資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究

內(nèi)容概要

　　本書基于資源基礎(chǔ)理論解構(gòu)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。研究表明，現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成要素包含物質(zhì)資源、人力資源、技術(shù)資源和聲譽(yù)資源四個(gè)衡量維度。本書采用嵌套模型分析方法，研究表明，協(xié)同作用模型（即假設(shè)模型）
比飽和模型、獨(dú)立模型對(duì)數(shù)據(jù)擬合得更好。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效和營(yíng)運(yùn)績(jī)效有著顯著的直接正向影響。
協(xié)同作用模型中潛在變量間直接路徑的分析結(jié)果顯示，聲譽(yù)資源也是企業(yè)績(jī)效的重要來(lái)源，外部網(wǎng)絡(luò)會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效作出貢獻(xiàn)。本書通過(guò)效應(yīng)分解分析了潛在變量間的效應(yīng)，包括直接效應(yīng)和間接效應(yīng)兩種。結(jié)果表明，物質(zhì)資源與聲譽(yù)資源協(xié)同作用對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向效應(yīng)；人力資源與聲譽(yù)資源協(xié)同作用對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向效應(yīng)；人力資本通過(guò)技術(shù)資源對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正效應(yīng)。

書籍目錄

1 緒 論
1.1 研究背景
1.1.1 社會(huì)期望和企業(yè)實(shí)際社會(huì)表現(xiàn)：企業(yè)在關(guān)切中成長(zhǎng)
1.1.2 企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境的責(zé)任和變化中的社會(huì)契約
1.1.3 當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)巨變下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)改善經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境更顯重要
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 相關(guān)基本概念的界定
1.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.3.2 資源
1.3.3 企業(yè)績(jī)效
1.4 研究思路、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
1.5 研究方法
1.5.1 規(guī)范理論研究方法
1.5.2 田野考察與統(tǒng)計(jì)分析方法
1.6 本書的創(chuàng)新點(diǎn)
1.7 本章小結(jié)
2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論研究綜述
2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述
2.1.1 企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)和新發(fā)展
2.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衡量
2.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐——管理者響應(yīng)
2.1.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究述評(píng)
2.2 企業(yè)績(jī)效的決定因素
2.2.1 SCP范式下的企業(yè)績(jī)效差異分析
2.2.2 企業(yè)異質(zhì)性資產(chǎn)是企業(yè)的決定因素
2.2.3 企業(yè)績(jī)效的衡量
2.2.4 企業(yè)績(jī)效的決定因素研究述評(píng)
2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
2.3.1 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為財(cái)務(wù)效應(yīng)的研究
2.3.2 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究
2.3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究述評(píng)
2.4 本章小結(jié)
3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效：基于資源基礎(chǔ)理論分析
3.1 資源基礎(chǔ)理論——一種新的戰(zhàn)略理論視角
3.1.1 資源基礎(chǔ)理論研究范式的演進(jìn)
3.1.2 資源基礎(chǔ)理論框架下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得機(jī)理
3.1.3 資源基礎(chǔ)理論評(píng)述
3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與資源基礎(chǔ)理論中的資源
3.2.1 企業(yè)資源的類型分析
3.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略資源：帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源
3.2.3 戰(zhàn)略資源與無(wú)形性分析
3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)的戰(zhàn)略資源
3.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)分析
3.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略資源屬性分析
3.4 基于資源基礎(chǔ)理論企業(yè)績(jī)效的分析
3.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效：概念模型構(gòu)建
3.6 本章小結(jié)
4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)維度識(shí)別與二維績(jī)效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
4.1 理論分析與實(shí)證研究假設(shè)
4.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的戰(zhàn)略資源解構(gòu)和研究假設(shè)
4.1.2 企業(yè)績(jī)效維度分析和研究假設(shè)
4.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系建立
4.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)四維指標(biāo)體系
4.2.2 企業(yè)績(jī)效的二維評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
4.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
4.3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)基本內(nèi)容和設(shè)計(jì)過(guò)程
4.3.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)可靠性
4.3.3 樣本選取
4.3.4 問(wèn)卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集
4.4 研究方法
4.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
4.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
4.5.2 信度、效度檢驗(yàn)和因子分析——關(guān)鍵維度識(shí)別
4.5.3 方差分析
4.6 結(jié)果與討論
4.6.1 因子分析結(jié)果討論
4.6.2 方差分析結(jié)果討論
4.7 本章小結(jié)
5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效協(xié)同作用機(jī)理實(shí)證研究
5.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效作用機(jī)理模型和假設(shè)
5.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任各表現(xiàn)維度對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接作用
5.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任各維度協(xié)同作用及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
5.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)測(cè)量和數(shù)據(jù)收集過(guò)程
5.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的文本分析方法
5.2.2 數(shù)據(jù)收集過(guò)程
5.2.3 數(shù)據(jù)整理與描述性統(tǒng)計(jì)
5.3 變量和指標(biāo)選擇
5.3.1 被解釋變量
5.3.2 解釋變量
5.3.3 調(diào)控變量
5.4 研究方法
5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.4.2 信度和效度檢驗(yàn)
5.4.3 相關(guān)分析
5.4.4 結(jié)構(gòu)方程模型
5.5 變量的信度和效度檢驗(yàn)
5.5.1 信度檢驗(yàn)
5.5.2 效度檢驗(yàn)
5.6 結(jié)構(gòu)方程分析和結(jié)果
5.6.1 嵌套模型檢驗(yàn)
5.6.2 路徑分析和假設(shè)檢驗(yàn)
5.7 討論
5.7.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
5.7.2 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果討論
5.7.3 聲譽(yù)資源與資源基礎(chǔ)理論
5.8 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
6.1 主要研究結(jié)論
6.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
6.3 本研究的管理啟示
6.4 研究局限性和未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
后 記

編輯推薦

　　《資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究：一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn)》從“資源基礎(chǔ)理論”視角把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提出和驗(yàn)證四維企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量模型。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量至今仍是該領(lǐng)域研究的難點(diǎn)，目前尚未形成統(tǒng)一的意見。本研究提出了四維度企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量模型，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成要素一一物質(zhì)資源、人力資源、技術(shù)資源和聲譽(yù)資源及其各自的測(cè)量維度，并采用驗(yàn)證性因素分析進(jìn)行了檢驗(yàn)。因此，研究結(jié)論不僅可以為企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量研究的發(fā)展提供實(shí)證支持，而且可以為我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐以及我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量理論的定量研究提供一定的借鑒。

圖書封面

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