資源觀視角下企業(yè)社會責任與企業(yè)績效機制研究

內容概要

　　本書基于資源基礎理論解構企業(yè)社會責任。研究表明，現階段企業(yè)社會責任的構成要素包含物質資源、人力資源、技術資源和聲譽資源四個衡量維度。本書采用嵌套模型分析方法，研究表明，協(xié)同作用模型（即假設模型）
比飽和模型、獨立模型對數據擬合得更好。企業(yè)社會責任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效和營運績效有著顯著的直接正向影響。
協(xié)同作用模型中潛在變量間直接路徑的分析結果顯示，聲譽資源也是企業(yè)績效的重要來源，外部網絡會對企業(yè)績效作出貢獻。本書通過效應分解分析了潛在變量間的效應，包括直接效應和間接效應兩種。結果表明，物質資源與聲譽資源協(xié)同作用對企業(yè)績效產生正向效應；人力資源與聲譽資源協(xié)同作用對企業(yè)績效產生正向效應；人力資本通過技術資源對企業(yè)績效產生正效應。

書籍目錄

1 緒 論
1.1 研究背景
1.1.1 社會期望和企業(yè)實際社會表現：企業(yè)在關切中成長
1.1.2 企業(yè)對社會環(huán)境的責任和變化中的社會契約
1.1.3 當前全球經濟形勢巨變下企業(yè)社會責任對改善經濟與社會環(huán)境更顯重要
1.2 問題的提出
1.3 相關基本概念的界定
1.3.1 企業(yè)社會責任
1.3.2 資源
1.3.3 企業(yè)績效
1.4 研究思路、內容與結構安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究內容和結構安排
1.5 研究方法
1.5.1 規(guī)范理論研究方法
1.5.2 田野考察與統(tǒng)計分析方法
1.6 本書的創(chuàng)新點
1.7 本章小結
2 企業(yè)社會責任相關理論研究綜述
2.1 企業(yè)社會責任理論研究綜述
2.1.1 企業(yè)與企業(yè)社會責任
2.1.2 企業(yè)社會責任理論基礎和新發(fā)展
2.1.3 企業(yè)社會責任的衡量
2.1.4 企業(yè)社會責任實踐——管理者響應
2.1.5 企業(yè)社會責任研究述評
2.2 企業(yè)績效的決定因素
2.2.1 SCP范式下的企業(yè)績效差異分析
2.2.2 企業(yè)異質性資產是企業(yè)的決定因素
2.2.3 企業(yè)績效的衡量
2.2.4 企業(yè)績效的決定因素研究述評
2.3 企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的實證研究
2.3.1 對企業(yè)社會責任行為財務效應的研究
2.3.2 對企業(yè)社會責任表現與企業(yè)績效關系的研究
2.3.3 企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的實證研究述評
2.4 本章小結
3 企業(yè)社會責任與企業(yè)績效：基于資源基礎理論分析
3.1 資源基礎理論——一種新的戰(zhàn)略理論視角
3.1.1 資源基礎理論研究范式的演進
3.1.2 資源基礎理論框架下企業(yè)競爭優(yōu)勢獲得機理
3.1.3 資源基礎理論評述
3.2 企業(yè)社會責任與資源基礎理論中的資源
3.2.1 企業(yè)資源的類型分析
3.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略資源：帶來競爭優(yōu)勢的資源
3.2.3 戰(zhàn)略資源與無形性分析
3.3 企業(yè)社會責任：企業(yè)的戰(zhàn)略資源
3.3.1 企業(yè)社會責任本質分析
3.3.2 企業(yè)社會責任的戰(zhàn)略資源屬性分析
3.4 基于資源基礎理論企業(yè)績效的分析
3.5 企業(yè)社會責任與企業(yè)績效：概念模型構建
3.6 本章小結
4 企業(yè)社會責任表現維度識別與二維績效評價模型構建
4.1 理論分析與實證研究假設
4.1.1 企業(yè)社會責任表現的戰(zhàn)略資源解構和研究假設
4.1.2 企業(yè)績效維度分析和研究假設
4.2 企業(yè)社會責任和企業(yè)績效指標體系建立
4.2.1 企業(yè)社會責任表現四維指標體系
4.2.2 企業(yè)績效的二維評價指標體系
4.3 問卷設計和數據收集
4.3.1 問卷設計基本內容和設計過程
4.3.2 問卷設計可靠性
4.3.3 樣本選取
4.3.4 問卷發(fā)放和數據收集
4.4 研究方法
4.5 數據統(tǒng)計
4.5.1 描述性統(tǒng)計
4.5.2 信度、效度檢驗和因子分析——關鍵維度識別
4.5.3 方差分析
4.6 結果與討論
4.6.1 因子分析結果討論
4.6.2 方差分析結果討論
4.7 本章小結
5 企業(yè)社會責任與企業(yè)績效協(xié)同作用機理實證研究
5.1 企業(yè)社會責任與企業(yè)績效作用機理模型和假設
5.1.1 企業(yè)社會責任各表現維度對企業(yè)績效的直接作用
5.1.2 企業(yè)社會責任各維度協(xié)同作用及其對企業(yè)績效的影響
5.2 企業(yè)社會責任表現測量和數據收集過程
5.2.1 企業(yè)社會責任表現的文本分析方法
5.2.2 數據收集過程
5.2.3 數據整理與描述性統(tǒng)計
5.3 變量和指標選擇
5.3.1 被解釋變量
5.3.2 解釋變量
5.3.3 調控變量
5.4 研究方法
5.4.1 描述性統(tǒng)計分析
5.4.2 信度和效度檢驗
5.4.3 相關分析
5.4.4 結構方程模型
5.5 變量的信度和效度檢驗
5.5.1 信度檢驗
5.5.2 效度檢驗
5.6 結構方程分析和結果
5.6.1 嵌套模型檢驗
5.6.2 路徑分析和假設檢驗
5.7 討論
5.7.1 假設檢驗結果匯總
5.7.2 假設檢驗結果討論
5.7.3 聲譽資源與資源基礎理論
5.8 本章小結
6 結論與展望
6.1 主要研究結論
6.2 研究的創(chuàng)新點
6.3 本研究的管理啟示
6.4 研究局限性和未來研究展望
參考文獻
后 記

編輯推薦

　　《資源觀視角下企業(yè)社會責任與企業(yè)績效機制研究：一個理論框架及其在浙江的實證檢驗》從“資源基礎理論”視角把握企業(yè)社會責任，提出和驗證四維企業(yè)社會責任測量模型。企業(yè)社會責任的測量至今仍是該領域研究的難點，目前尚未形成統(tǒng)一的意見。本研究提出了四維度企業(yè)社會責任測量模型，分析了企業(yè)社會責任的構成要素一一物質資源、人力資源、技術資源和聲譽資源及其各自的測量維度，并采用驗證性因素分析進行了檢驗。因此，研究結論不僅可以為企業(yè)社會責任測量研究的發(fā)展提供實證支持，而且可以為我國企業(yè)的社會責任實踐以及我國企業(yè)社會責任測量理論的定量研究提供一定的借鑒。

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