二十一世紀(jì)高等院校規(guī)劃教材

內(nèi)容概要

　　《二十一世紀(jì)高等院校規(guī)劃教材：醫(yī)藥人力資源管理》以經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科學(xué)生為主要對(duì)象，章節(jié)設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排遵循人力資源管理的規(guī)范流程，詳細(xì)闡述人力資源管理涉及的計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，為學(xué)生提供了清晰的醫(yī)藥組織人力資源管理理論脈絡(luò)。

書籍目錄

第一章  醫(yī)藥人力資源管理導(dǎo)論  第一節(jié)  概述  第二節(jié)  人力資源管理的職能  第三節(jié)  醫(yī)藥人力資源管理的基本原理  第四節(jié)  醫(yī)藥人力資源管理的現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)變第二章  醫(yī)藥人力資源管理的環(huán)境  第一節(jié)  醫(yī)藥人力資源管理與環(huán)境的關(guān)系  第二節(jié)  醫(yī)藥人力資源管理的外部環(huán)境  第三節(jié)  醫(yī)藥人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境第三章  醫(yī)藥人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃  第一節(jié)  醫(yī)藥人力資源戰(zhàn)略概述  第二節(jié)  人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的整合  第三節(jié)  醫(yī)藥人力資源規(guī)劃概述  第四節(jié)  人力資源供需預(yù)測(cè)第四章  醫(yī)藥工作分析與工作設(shè)計(jì)  第一節(jié)  工作分析的含義、作用  第二節(jié)  工作分析的內(nèi)容方法及程序  第三節(jié)  工作分析說明書的編寫  第四節(jié)  工作設(shè)計(jì)第五章  醫(yī)藥員工招聘  第一節(jié)  概述  第二節(jié)  人員招募  第三節(jié)  人員選拔與測(cè)評(píng)  第四節(jié)  人員錄用  第五節(jié)  招聘評(píng)估第六章  醫(yī)藥員工培訓(xùn)  第一節(jié)  員工培訓(xùn)概述  第二節(jié)  醫(yī)藥員工培訓(xùn)的實(shí)施過程  第三節(jié)  醫(yī)藥員工培訓(xùn)方法  第四節(jié)  醫(yī)藥組織典型人群培訓(xùn)策略第七章  醫(yī)藥員工績(jī)效考評(píng)  第一節(jié)  績(jī)效考評(píng)概述  第二節(jié)  績(jī)效考評(píng)的流程、考核內(nèi)容及指標(biāo)  第三節(jié)  績(jī)效考評(píng)的基本方法  第四節(jié)  考評(píng)結(jié)果的實(shí)施  第五節(jié)  常用績(jī)效考評(píng)模式和表格第八章  薪酬管理  第一節(jié)  薪酬和薪酬管理概念  第二節(jié)  薪酬管理的基本內(nèi)容  第三節(jié)  工資與福利第九章  醫(yī)藥員工激勵(lì)  第一節(jié)  激勵(lì)的概述  第二節(jié)  激勵(lì)理論  第三節(jié)  激勵(lì)實(shí)務(wù)  第四節(jié)  激勵(lì)理論在醫(yī)藥人力資源管理中的運(yùn)用  第五節(jié)  員工持股和股票期權(quán)激勵(lì)第十章  醫(yī)藥員工發(fā)展  第一節(jié)  醫(yī)藥員工發(fā)展概述  第二節(jié)  醫(yī)藥員工職業(yè)生涯管理  第三節(jié)  員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理第十一章  醫(yī)藥勞動(dòng)關(guān)系  第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系  第二節(jié)  勞動(dòng)管理  第三節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)  第四節(jié)  民主管理  第五節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理第十二章  全球化人力資源管理創(chuàng)新  第一節(jié)  人力資源管理環(huán)境的變化  第二節(jié)  人力資源的多樣性  第三節(jié)  跨文化的人力資源管理

編輯推薦

《醫(yī)藥人力資源管理(二十一世紀(jì)高等院校規(guī)劃教材)》以經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科學(xué)生為主要對(duì)象，章節(jié)設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排遵循人力資源管理的規(guī)范流程，詳細(xì)闡述人力資源管理涉及的計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，為學(xué)生提供了清晰的醫(yī)藥組織人力資源管理理論脈絡(luò)。    本書由王悅主編，負(fù)責(zé)全書的總體規(guī)劃和定稿。

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