勞動關系管理

內容概要

　　《高等院校人力資源管理專業(yè)規(guī)劃教材：勞動關系管理》重點介紹了勞動關系管理的基本概念、基本理論、歷史發(fā)展、中國傳統(tǒng)文化中相關思想以及勞動關系建立、勞動合作與沖突等內容，體現(xiàn)了知識的前沿性和內容的完整性，符合人力資源管理專業(yè)本科生的學習目標和培養(yǎng)要求?！　　陡叩仍盒Ｈ肆Y源管理專業(yè)規(guī)劃教材：勞動關系管理》工7章，分為上、下篇，上篇理論篇包括勞動關系管理概念，勞動關系的歷史發(fā)展、勞動關系的管理理論、中國傳統(tǒng)文化對勞動關系管理的啟示四張，下篇實務篇包括勞動關系的建立于勞動合同管理、勞動關系合作管理、勞動關系糾紛及沖突管理三章。每一章之前有學習目標，引導方案，中間有知識鏈接，結尾有復習思考題和案例討論，各部分緊密相連，共同構成每一章的完整內容，從各個角度強化學生的學習。

書籍目錄

上篇 理論篇第一章 勞動關系管理概述第一節(jié) 勞動關系的概念與性質一、勞動關系的含義二、勞動關系的性質三、勞動關系的類型第二節(jié) 勞動關系系統(tǒng)及其運行一、勞動關系系統(tǒng)的主體二、勞動關系系統(tǒng)的運行動力三、勞動關系系統(tǒng)的運行規(guī)則四、勞動關系系統(tǒng)的運行環(huán)境第三節(jié) 勞動關系管理的含義與研究內容一、勞動關系管理的含義二、勞動關系管理的研究內容三、學習勞動關系管理的目的、意義與方法第二章 勞動關系的歷史發(fā)展第一節(jié) 資本原始積累時期的勞動關系一、時代背景二、勞動關系的基本特征第二節(jié) 自由資本主義時期的勞動關系一、時代背景二、勞動關系的基本特征第三節(jié) 壟斷資本主義時期的勞動關系一、時代背景二、勞動關系的基本特征，第四節(jié) 兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動關系一、時代背景二、勞動關系的基本特征第五節(jié) 成熟資本主義時期的勞動關系一、時代背景二、勞動關系的基本特征第六節(jié) 全球化時期的勞動關系一、時代背景二、勞動關系的基本特征第三章 勞動關系管理理論第一節(jié)，勞動關系管理理論的淵源：勞工運動理論一、亞當，斯密的勞工運動思想二、馬克思的勞資關系和勞工運動理論三、馬克斯，韋伯的工業(yè)資本主義理論四、韋布夫婦的產業(yè)民主理論五、康芒斯的勞工運動和工會理論第二節(jié) 當代勞動關系管理理論的各種流派一、新保守派的觀點二、管理主義學派的觀點三、正統(tǒng)多元化學派的觀點四、自由改革主義學派的觀點五、激進派的觀點第三節(jié) 勞動關系管理理論的整合與發(fā)展一、勞動關系系統(tǒng)理論二、勞動關系策略理論第四章 中國傳統(tǒng)文化對勞動關系管理的啟示第一節(jié) 學習中國傳統(tǒng)文化中勞動關系管理思想的重要意義一、中國傳統(tǒng)文化促進世界和諧發(fā)展的巨大作用引起世人關注二、挖掘中國傳統(tǒng)文化中勞動關系管理思想是時代的呼喚第二節(jié) 中國傳統(tǒng)文化中勞動關系管理思想的核心內容一、中國勞動關系管理的基本特征二、中國勞動關系管理的人性論基礎三、中國勞動關系管理的基本原則……下篇 實務篇

圖書封面

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