你也可以進名企

前言

多年以前的一個夜晚，學生會在教學樓內舉行招新競選。那時的我剛剛從高考的洗禮中走來，正是精力無限、躍躍欲試的時候，當我毫無準備卻又自信滿滿地站到演講臺上時，被考官問到這樣一個問題：“你組織了一場大型活動，在開場前發(fā)現(xiàn)話筒壞了，現(xiàn)場又亂哄哄的，你該怎樣處理?”對于這樣的問題我沒有任何思想準備和經(jīng)驗，言不及義地胡亂答了幾句就“落荒而逃”了。那天夜晚，當我離開教學樓時，心里充滿了懊悔和沮喪，覺得自己浪費了一個多么好的機會。    兩年以后，我所在的協(xié)會獲得了“全國高?！畠?yōu)秀學生社團”’的光榮稱號。得知喜訊，協(xié)會的兄弟姐妹們決定慶祝一下，而且，我們幾位負責人已經(jīng)到了“退休”的時候，聚會也可以看作是對我們的“歡送”。還記得，那天的會場，布置簡樸，感情濃烈。在“戰(zhàn)友們”聲聲讓人心醉、迷離的總結和祝福中，我獨自走出門來。眼前天幽地渺，萬籟俱寂，月光如水銀一般，鋪灑在即將出發(fā)的道路上。此時此景，我猛地想起了兩年前的那個夜晚，想起了那個讓我“落荒而逃”的問題。    現(xiàn)在想來，面試我的學姐還是心腸好，她的問題太簡單了。換作是我，可能會稍換一個角度：“你組織了一場大型活動，其中第一個環(huán)節(jié)是唱國歌，在所有的領導和全場觀眾起立之后，你發(fā)現(xiàn)放國歌的碟片突然不出聲音了，你該怎么處理?”    想到這里，我不禁對自己笑了。對于“身經(jīng)百戰(zhàn)”又訓練有素的我們，這早已經(jīng)不算問題，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗已經(jīng)千百次地教會了我們如何應付裕如，但對于剛從高中走來、缺乏工作實踐的大一新生，這不正是一個直擊軟肋的“難題”嗎?對于同一個問題，從一籌莫展到應付裕如，中間隔著的，是什么?    在大學畢業(yè)后的很長一段時間，我都以為中間隔著的是實踐——“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有親身經(jīng)歷、孜孜躬行，才能熟能生巧地明了解決問題的方法。    但是，直到五年前，當我開始把全部精力用于關注職場問題的時候，在采訪了越來越多的“職場成功人士”，采訪了越來越多的HRD(人力資源發(fā)展)、HR(人力資源)，搜集整理了越來越多的求職案例時，我的想法發(fā)生了動搖。

內容概要

《你也可以進名企(名企HR總監(jiān)們的職場觀)》作者張慕梁集結了15篇對國內知名企業(yè)HR總監(jiān)或總經(jīng)理的采訪稿，揭秘各企業(yè)的特殊用人標準和招聘流程。訪談中，HR總監(jiān)暢談行業(yè)發(fā)展前景、披露面試官不可觸碰的心理底線，并給出了大量的對求職者的善意提醒。
Face to
face的訪談、通俗簡練的語言，《你也可以進名企(名企HR總監(jiān)們的職場觀)》將為眾多大學畢業(yè)生和欲投名企工作的職場人士帶來“入職捷徑”。

作者簡介

張慕梁，本名張輝?！冻晒蜆I(yè)》主編，國家二級職業(yè)指導師，北京校外教育協(xié)會專家，共青團北京市委青檬夜校特聘講師，“職場咖啡”系列公益活動策劃人。

書籍目錄

自序
  只差這么一點點……
第1篇
  創(chuàng)新·獨辟蹊徑，別有洞天
  “找工作，就像找對象”
  ——對話鳳凰新媒體人力資源總監(jiān)
  拓展閱讀  像做新聞一樣做簡歷
  從這里，開始你的代碼狂人日記
  ——對話奇虎360副總裁
  拓展閱讀  我如何甄選優(yōu)秀程序員
  “沉下心來做事情”
  ——對話國美電器人力資源中心總監(jiān)
  拓展閱讀  求職前的準備工作
  “找到感興趣的行業(yè)”
  ——對話新東方前途出國人力資源總監(jiān)
  拓展閱讀  職場新人如何適應第一份工作?
第2篇
  溝通·春風化雨，潤物無聲
  溝通、表達及團隊意識
  ——對話北京現(xiàn)代人力資源部部長
  拓展閱讀  需要把“冷板凳”坐熱的人
  志存高遠與腳踏實地
  ——對話泰康人壽人力資源部副總經(jīng)理
  拓展閱讀  大學生求職的十條建議
  “人的發(fā)展?jié)摿ψ钪匾?br />  ——對話雀巢(中國)人力資源招聘主任
  拓展閱讀  人生藍圖須自己勾勒
第3篇
  執(zhí)行·行勝于言，大方無隅  ．
  為世界工作，與傳奇同行
  ——對話IBM大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)
  拓展閱讀  參加校園宣講會，有講究
  “把小事辦好了，就是能力”
  ——對話北京興僑國際人力資源總監(jiān)
  拓展閱讀  實習轉正策略
  “一切由你開始”
  ——對話新浪人力資源總監(jiān)
  拓展閱讀  招聘中HR關注的細節(jié)
  “社會實踐要圍繞職業(yè)方向”
  ——對話中國外運長航人力資源部副總經(jīng)理
  拓展閱讀  如何打動面試官
  “帶著目的找工作”
  ——對話航天信息人力資源部招聘主管
  拓展閱讀  80后、90后求職者成功要素
第4篇
  創(chuàng)業(yè)·艱難困苦，玉汝于成
  “一定要創(chuàng)業(yè)”
  ——對話北京校友記總經(jīng)理
  拓展閱讀  創(chuàng)業(yè)青年的人力資源新思維
  “以創(chuàng)業(yè)心態(tài)來工作”
  ——對話華旗資訊人力資源部招聘經(jīng)理
  拓展閱讀  青年人如何走好職場道路
  竹杖芒鞋輕勝馬，公益人永遠在路上
  ——對話北京恩派負責人
  拓展閱讀  為實現(xiàn)中國的“社會硅谷”而奮斗
致謝

章節(jié)摘錄

張慕梁：先問一個私人問題吧，聽說你做人力資源工作有十幾年時間了，這么多年下來，有沒有計算過面試多少人了?    孫燕：這我真沒有統(tǒng)計過，大概有幾萬人吧。因為我是做招聘出身的，每天都會有大量的面試。    張慕梁：幾萬人下來，你有很多心得體會可以給我們大家分享吧?    孫燕：有一些體會。簡單概括幾點：第一點，自我定位很重要。說白了就是不能眼高手低?，F(xiàn)在的學生自信心過于膨脹。校園招聘的時候，蜂擁而至的企業(yè)也會給學生一種自己很搶手的錯覺。在這樣的情況下，人貴有自知之明。    第二點就是求職者應該對自己進行準確定位。這個定位包括很多層面。一個層面就是客觀地去評估自己可以做什么、技能知識的儲備在一個什么樣的級別上。另外一個就是喜歡做什么、愿意做什么。這也是很重要的一個點。我見過很多學生，他們常常是：你給我什么我就做什么。其實坦白講，企業(yè)不是很喜歡這樣的學生。學生會覺得說你看我態(tài)度多好，你讓我做什么我都會去做，哪怕是你讓我來掃地我也愿意來?？墒乾F(xiàn)在，像我們這樣的公司，特別是上市公司．對員工素質都會有很高的要求。如果你對自己都沒有一個清晰的認識，不明確個人的意愿，那么我們怎么達成一個雙向的選擇呢?    我們期待和員工之間達到一種共贏的局面：我發(fā)展的同時也要把你托舉起來。所以求職者要對自己有一個很明確的定位：我到底想做什么事情。其實這個定位很簡單，我們的CEO(首席執(zhí)行官)說過這么一句話：你為一件事，不吃不喝不睡你都會愿意去做，那么你就是適合這件事情的，你就是行的。    張慕梁：公司在組織招聘的時候，傾向于挑選什么樣的人?    孫燕：我們鳳凰新媒體是一個有著獨特氣質的媒體企業(yè)，又是一個互聯(lián)網(wǎng)公司，所以我們在用人時都是從兩方面來考慮的。    一方面，我們希望應聘者有媒體情懷和媒體氣質，這也是除了專業(yè)方面的要求和知識方面的儲備之外，我們比較看重的一點。我們鳳凰新媒體的價值觀化作16個字掛在前臺墻上——“中華情懷、全球視野、包容開放、進步力量”，這16個字是我們的立足之本。我們希望來這里工作的人，對新聞、對傳播都會有同樣的價值觀。    另一方面，因為我們是一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，來應聘的同學也好、社會人士也好，希望他們思維活躍，愿意探索，有創(chuàng)新意識。    P4-5

媒體關注與評論

名企HR對職場是最有發(fā)言權的，“道中人”漫談職場智慧，這樣的梳理很有意義，希望讀者能夠從中悟取自己的成功之道?！罴胰A，中國青年政治學院副院長，KAB創(chuàng)業(yè)教育（中國）研究所所長 這是一部對接高校畢業(yè)生和企業(yè)人力資源總監(jiān)的力作，使我們在享受散發(fā)咖啡香味的、輕松的娓娓道來中，了解這些渴求人才、又掌握畢業(yè)生就業(yè)生殺大權的總監(jiān)們對求職者的期盼和忠告。相信畢業(yè)生看過這本書以后，會最終找到自己人生的坐標?！n光耀，中國人才交流協(xié)會副會長、北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會名譽會長職業(yè)發(fā)展知識是大學時期重要的學習內容，《你也可以進名企——名企HR總監(jiān)們的職場觀》，是你了解企業(yè)對員工素質要求的必備讀本，也是大學生認識企業(yè)的指南，真誠向大家推薦！——趙天馳，中國青基會伴你飛翔工程主任 授人以魚不如授人以漁，授人以漁不如授人以欲。找工作難，找中意的工作更難，在“名企”里找到中意的工作尤其難上加難?？戳诉@本書，你應該知道怎么行動了?！w克欣，國美電器總部培訓中心總監(jiān)

編輯推薦

張慕梁編著的《你也可以進名企(名企HR總監(jiān)們的職場觀)》是一部對接高校畢業(yè)生和企業(yè)人力資源總監(jiān)的力作，使我們在享受散發(fā)咖啡香味的、輕松的娓娓道來中，了解這些渴求人才、又掌握畢業(yè)生就業(yè)生殺大權的總監(jiān)們對求職者的期盼和忠告。相信畢業(yè)生看過這本書以后，會最終找到自己人生的坐標。

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