工資集體協(xié)商

內(nèi)容概要

吳紅列所著的《工資集體協(xié)商——理論制度與實踐》試圖通過經(jīng)濟學和法學兩個維度對其加以嘗試性的研究和闡述。一方面，通過對其經(jīng)濟主體和經(jīng)濟行為的一般機理的分析，突出法律制度安排的重要性和意義所在，從而更為完整地反映工資集體協(xié)商在具體制度背景下的發(fā)展和完善。另一方面，通過研究工資集體協(xié)商的各種社會背景和制度因素，關注新古典經(jīng)濟學中所忽視的一些變量的擴展，如工資集體協(xié)商主體、程序等法律規(guī)范內(nèi)容，認識到不同社會政治體制下工資集體協(xié)商機制的運行和發(fā)展，從而能夠較為清晰地把握以工資集體協(xié)商為核心來構建社會主義和諧勞動關系的重要性。

書籍目錄

導論
  第一節(jié)  工資與集體協(xié)商
  第二節(jié)  工資集體協(xié)商：定義、研究范圍和方法
  第三節(jié)  工資集體協(xié)商的歷史沿革
第一章  工資集體談判的經(jīng)濟學分析
  第一節(jié)  新古典分析框架下的工資與就業(yè)決定
  第二節(jié)  議價理論框架中的工資與就業(yè)決定
  第三節(jié)  集體談判的標準模型
  第四節(jié)  工資集體談判中的其他重要因素
  附錄經(jīng)濟學研究的基本模式
第二章  工會的經(jīng)濟學分析
  第一節(jié)  工會的目標
  第二節(jié)  工會的偏好與會員個人偏好
  第三節(jié)  會員資格與工會規(guī)模的決定
  第四節(jié)  工會對經(jīng)濟的影響
第三章  工資集體協(xié)商的法律制度
  第一節(jié)  工資集體協(xié)商代表制度
  第二節(jié)  工資集體協(xié)商程序與內(nèi)容
  第三節(jié)  工資集體協(xié)商的協(xié)商模式
第四章  與工資集體協(xié)商相關的制度
  第一節(jié)  企業(yè)民主管理
  第二節(jié)  三方協(xié)商機制
  第三節(jié)  工會組織建設
第五章  典型案例分析
  第一節(jié)  美國通用汽車公司集體協(xié)商案例
  第二節(jié)  臺灣興達公司集體談判案例
  第三節(jié)  浙江溫嶺羊毛衫行業(yè)工資集體協(xié)商案例  
  第四節(jié)  杭州杭芝機電有限公司工資集體協(xié)商案例
第六章  經(jīng)驗與啟示
  第一節(jié)  工資集體協(xié)商的倫理訴求
  第二節(jié)  工資集體協(xié)商的價值探索
  第三節(jié)  工資集體協(xié)商的發(fā)展趨勢
主要參考文獻
后記

圖書封面

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