成功絕非偶然

前言

一直到今天，很多人都還對姜文在《北京人在紐約》中的告白記憶深刻：“如果你愛他，送他去紐約，因為那里是天堂；如果你恨他，送他去紐約，因為那里是地獄?！睂τ?0年代初期剛剛打開窗戶的中國人而言，窗外的美國夢因這部電視劇而被點燃，姜文的告白和劉歡的吶喊，是那個時代很多人激蕩的心聲。但事實上，一直到今天，移民美國的夢想依然在很多人的心里發(fā)芽，據(jù)報道：2008年，中國大陸共有4萬人加入美國籍，2009年這一數(shù)字上升到6.5萬人，而移民到其他國家的人數(shù)還要多。于是，當海外移民成為一個不容回避的公共問題時，我們除了深層思考背后的原因，以及驚呼“多少精英正在移民海外”之外，我們還需要思考這群外飄的“中國人”對于中國意味著什么。美籍華人朱為眾先生的《成功絕非偶然》提供了一種答案。

內容概要

從20世紀90年代末在美國職場打拼開始到現(xiàn)在，作者朱為眾已經(jīng)在職場混跡了20余年。本書即是作者在這許多年的職場生涯中領悟出的職場生存守則。從如何順利進入理想的公司，到如何與上司和睦相處，再到如何提升職場能力，作者以多年的美國公司職業(yè)經(jīng)理人的身份，通過講述一則則真實發(fā)生的職場故事，打造出了一本職場的成功秘訣。

作者簡介

朱為眾，祖籍南京，1984年赴美留學，先在俄亥俄州立大學攻讀東亞研究，1985年轉入東密歇根大學攻讀語言與國際貿易，1987年獲碩士學位。 
    出國前曾到農(nóng)村插隊落戶，種過田、看過瓜、養(yǎng)過雞，還在拖輪上當過水手和船長?；爻呛螽斶^工人，還做過英語教師。歷任美國紐魯克公司駐中國首席代表和公司副總裁、美國著名連鎖店艾迪遜兄弟公司助理副總裁和中國部經(jīng)理、美國最著名的高檔百貨連鎖店賽克斯公司國際貨源部主任、加拿大最大的連鎖百貨公司赫德森貝副總裁、美國最大的辦公用品連鎖店歐迪辦公副總裁。2007年迄今在世界最大的手工工藝和家居裝飾連鎖店邁克爾斯公司任執(zhí)行副總裁，負責公司的潮流預測、新產(chǎn)品研發(fā)、自有品牌開發(fā)和全球貨源采購等。

書籍目錄

序一 重要的不僅僅是成功序二 一個改寫了自己命運的人自序第一章 適者生存——成功的法則  跨國公司，中國“打工皇帝”的搖籃  跳出井看看  求職與獵頭公司  個人簡歷，通向皇宮的金鑰匙  如何應聘面試  職場“高考”  求職與談判  她是怎樣被聘用的  她為什么沒有被聘用  他的職業(yè)生涯失誤  她為什么被炒了魷魚  她們?yōu)槭裁幢怀戳唆滛~  首席執(zhí)行官為什么被炒了魷魚第二章 人際關系——成功的紐帶  突破中國絲繭天花板  為老板作嫁衣裳  如何與上司相處  當你的同事變成你的上司時  解鈴還需系鈴人  慎擊“發(fā)送”鍵  道聽途說者戒  大智若愚  死了殺豬的，不會吃連毛豬頭  提職后回頭看第三章 交流——成功的藝術  演講的藝術  贏在演講  有的放矢  說真話的藝術  傾聽是一種藝術  以少勝多  尊重是打開心扉的鑰匙第四章 領導力——成功的決定因素  領導不是職位  讓別人把事情做得比自己做得更好  他為什么變成了最差首席執(zhí)行官  做一個完整的人，過一個平衡的生活  誠信與正氣  常在河邊走，哪能不濕鞋  不在其位，要謀其職  金錢并不萬能  從權威型到影響型領導  一本書，兩種截然不同的態(tài)度  傷其十指不如斷其一指  職場日本黃瓜癥  誠信是一種信仰第五章 心理與情商——成功的保證  半個杯子是滿的，還是半個杯子是空的  憤憤不平，于事無補  把握期望值  照鏡子：從仰泳中得到的啟示  做改變的代言人還是犧牲品  重新構思的藝術和力量  假定與假設  面對降職  領導也是人  知其然不知其所以然  林格曼效應

章節(jié)摘錄

十五秒鐘的第一印象：討人喜歡、誠懇和認真。不過美女要過我這關要比別人難得多。一是我當年在中國做英文老師時留下的偏見，漂亮的女孩子成績都不好；二是我讀過幾篇文章和研究報告都提到長得漂亮的帥哥、靚女在職場往往春風得意，會比平常人更容易成功，所以我總是提醒自己決不要以貌取人，因而對帥哥、靚女往往更加挑剔一些。既然蘇珊有德、美兩國的不同文化、教育以及工作經(jīng)驗，我的話題很快就轉到了她對德、美兩國教育制度的差異和商界里的文化差異的體會上。這樣的話題本身就沒有所謂的正確答案，需要回答者不但有自己獨特的見解而且要談出自己對這兩種差異和利弊得失的看法，從中可以看出一個人的思維方式和判斷能力。蘇珊表現(xiàn)得棒極了。她從德國教育的嚴謹和填鴨式的教授方式談到美國校園的生動、活潑和雙向交流啟發(fā)式授課，從德國人一絲不茍、認真嚴肅乃至古板的商業(yè)談判談到美國人的幽默、輕松甚至隨便的風格，既有自己親身經(jīng)歷又不乏獨到的見解和精辟的分析，不時地還加上尖刻的抨擊和由衷的感嘆。坦率地說，我并不完全贊同她所有的觀點，但此刻觀點的對錯并不是決定因素，我從來不要求下屬和自己的觀點永遠一致。但通過這樣的交流，主考官很容易看出應聘者的智商和情商以及交流與表達的能力，也就是一個人的綜合素質和能力。

編輯推薦

《成功絕非偶然(職場篇)》：20余年美國職場打拼經(jīng)驗，職業(yè)經(jīng)理人講述如何在職場上實現(xiàn)夢想！求職是一次談判的過程：加薪是靠自己爭取來的：讓別人把事情做得更好：要甘愿為老板做嫁衣裳：傾聽是一種成功的藝術。他曾是一個沒上完初中的“老三屆”，種田，養(yǎng)雞，看瓜，開船，做工，教書，留學，在異國的商場；中破層層玻璃天花板。命運再三安排了他的失敗，可是他成功了。他說：“如果你也像我一樣去努力，那么成功是必然的。”一個好的獵頭公司對現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人和高級科技人員的職場成功有著舉足輕重的作用，職位越高，機會越少，獵頭們的作用就越大。用獵頭公司是長遠之計，應該把它看做自己職業(yè)生涯管理的一個重要部分。職場奮斗如同在高速公路上開車，換工作如同換路線，事先要想好，目的要明確，動作要果斷，尤忌被迫換線。職場上的激烈競爭好似高速公路上千萬輛風馳電掣的車輛，爭先恐后各不相讓，一旦換錯了線，常常是失之毫厘謬以千里，甚至沿途的風景也會千差萬別。最能考驗一個人的品德和智商的就是看其在往日的同事變成自己的頂頭上司時候的表現(xiàn)。這個時候最容易暴露平時深深隱藏的人的弱點和劣根性，也最容易展現(xiàn)人的大度和氣質。前者早晚要栽跟頭，后者的成功只是個時間問題。

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