人事爭(zhēng)議處理機(jī)制法律問題研究

內(nèi)容概要

人事爭(zhēng)議處理機(jī)制的協(xié)調(diào)一直游離在法律調(diào)整之外，與此相對(duì)應(yīng)，國(guó)內(nèi)法律理論界對(duì)這個(gè)問題的研究甚少。本書對(duì)我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員人事爭(zhēng)議處理機(jī)制和事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序納入法律調(diào)整的范疇，在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出具體的制度設(shè)計(jì)構(gòu)想及實(shí)現(xiàn)路徑，以力圖彌補(bǔ)這一領(lǐng)域法律理論研究的空白和事業(yè)單位聘用制改革后導(dǎo)致的大量人事爭(zhēng)議處理無法可依的尷尬，為人事爭(zhēng)議的法律解決提供依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

張勇敏  1968年生，浙江余姚人。1990年畢業(yè)于南京大學(xué)法律系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，2002年畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)碩士學(xué)位。曾供職于中石化集團(tuán)寧波石油分公司任首席法律顧問、浙江和義律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。2001年調(diào)入浙江萬里學(xué)院法學(xué)院任教至今，從事經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)與社會(huì)保障法等方向的教學(xué)和科研工作，主持或承擔(dān)浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題3項(xiàng)，寧波市級(jí)課題5項(xiàng)，主編和參編教材4部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇。

書籍目錄

第一章  人事爭(zhēng)議處理法律問題研究綜述第二章  人事關(guān)系、人事爭(zhēng)議及我國(guó)人事爭(zhēng)議現(xiàn)行處理機(jī)制  第一節(jié)  人事關(guān)系概述  第二節(jié)  人事爭(zhēng)議概述  第三節(jié)  我國(guó)現(xiàn)行制度上的人事爭(zhēng)議處理機(jī)制第三章  外國(guó)公務(wù)員人事爭(zhēng)議處理機(jī)制比較  第一節(jié)  英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本人事爭(zhēng)議處理機(jī)制  第二節(jié)  總評(píng)第四章  我國(guó)公務(wù)員人事爭(zhēng)議處理機(jī)制現(xiàn)狀和重構(gòu)  第一節(jié)  我國(guó)公務(wù)員人事爭(zhēng)議處理機(jī)制概述  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員人事爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的問題  第三節(jié)  我國(guó)公務(wù)員人事爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善第五章  我國(guó)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解的現(xiàn)狀和制度創(chuàng)新  第一節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議調(diào)解制度概述  第二節(jié)  我國(guó)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解制度存在的問題  第三節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議調(diào)解制度的完善第六章  我國(guó)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的現(xiàn)狀和制度創(chuàng)新  第一節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁制度概述  第二節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁制度存在的問題  第三節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁制度的完善第七章  我國(guó)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議訴訟制度的現(xiàn)狀和制度創(chuàng)新  第一節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議訴訟制度概述  第二節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議訴訟制度存在的問題  第三節(jié)  我國(guó)人事爭(zhēng)議訴訟制度的完善參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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