勞而無憂

前言

　　勞動關(guān)系作為最基本也是最重要的社會關(guān)系之一，其是否和諧不僅影響到勞動關(guān)系雙方的利益，還會影響到由此決定的其他社會關(guān)系，影響到家庭其他成員的生存和發(fā)展，勞動關(guān)系不和諧、不穩(wěn)定，社會和諧就無從談起。在向市場體制轉(zhuǎn)軌的過程中，我國勞動關(guān)系在總體穩(wěn)定的態(tài)勢下，也在進(jìn)行著艱難的轉(zhuǎn)型，面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，勞動關(guān)系雙方出現(xiàn)了一些新的矛盾和沖突，勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些用人單位特別是個私企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，勞動合同短期化、續(xù)簽難的問題比較突出，有些用人單位與勞動者簽訂的勞動合同權(quán)利、義務(wù)不對等，有些用人單位存在著隨意變更、解除、終止勞動合同的情形。此外，用人單位延長工作時間、任意加班加點，侵害勞動者休息權(quán)也是引發(fā)勞動爭議的一大原因。

內(nèi)容概要

　　勞動關(guān)系作為最基本也是最重要的社會關(guān)系之一，其是否和諧不僅影響到勞動關(guān)系雙方的利益，還會影響到由此決定的其他社會關(guān)系，影響到家庭其他成員的生存和發(fā)展，勞動關(guān)系不和諧、不穩(wěn)定，社會和諧就無從談起。在向市場體制轉(zhuǎn)軌的過程中，我國勞動關(guān)系在總體穩(wěn)定的態(tài)勢下，也在進(jìn)行著艱難的轉(zhuǎn)型，面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，勞動關(guān)系雙方出現(xiàn)了一些新的矛盾和沖突，勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些用人單位特別是個私企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，勞動合同短期化、續(xù)簽難的問題比較突出，有些用人單位與勞動者簽訂的勞動合同權(quán)利、義務(wù)不對等，有些用人單位存在著隨意變更、解除、終止勞動合同的情形。此外，用人單位延長工作時間、任意加班加點，侵害勞動者休息權(quán)也是引發(fā)勞動爭議的一大原因。

書籍目錄

求職篇哪些單位或組織可以與勞動者建立勞動關(guān)系？勞動者通過職業(yè)中介機構(gòu)介紹就業(yè)時，如何判斷其是否存在欺詐行為?我再過幾天就滿16周歲，用人單位是否可以錄用我?我是退休人員，是否可以與其他人一樣去人力資源市場應(yīng)聘?用人單位在招工啟事中明確表示“女性免談”，這樣做是否可以?國家和省在促進(jìn)公平就業(yè)方面還有哪些新規(guī)定?我在求職時想了解某單位的工資水平、工作條件等，但該單位主管說，這是他們的內(nèi)部規(guī)定，我無權(quán)過問，請問他們這樣做對嗎?有家單位愿意錄用我，但要求我將身份證、學(xué)歷證書等交給他們保管，請問我可以拒絕嗎?我是應(yīng)屆畢業(yè)生，與某企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議后，是否就有了就業(yè)保障?我是在校學(xué)生，畢業(yè)前可否先與用人單位簽訂勞動合同?案例 就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同簽約篇招收錄用后，用人單位應(yīng)該在多長時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同?用人單位不與我簽訂勞動合同怎么辦?簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則?我與所在單位簽訂了勞動合同后，單位說合同文本由他們保管，不給我本人了，這樣做可以嗎?我在單位工作已有三個月，沒簽過勞動合同，也沒領(lǐng)過工資，請問我的工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么確定?單位要與我簽訂勞動合同，請問勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?勞動合同期限分哪幾種?在哪些情形下，我可以要求用人單位與我簽訂無固定期限的勞動合同呢?國家目前關(guān)于法定節(jié)假日和年休假的主要規(guī)定有哪些?用人單位要求員工在法定節(jié)假日和年休假期間上班的，如何支付工資?用人單位在勞動合同中與我約定以支付社會保險補貼的方式替代繳納社會保險，這樣做可以嗎?勞動合同中關(guān)于工資的內(nèi)容，該怎么約定?我是一名在建筑工地打工的外來務(wù)工人員，請問我可否要求在勞動合同中明確夏季高溫補貼?我是一名懷孕的女工，單位要在勞動合同中與我約定“四班三運轉(zhuǎn)”，請問我可否拒絕?我在水泥廠生產(chǎn)性崗位工作，請問簽訂勞動合同時我可以向單位提什么要求?勞動合同中除必備條款外，還可以作其他補充約定嗎?試用期期限可否由用人單位單方說了算?我到某單位工作時，他們只跟我簽了一份試用期協(xié)議，并約定單位隨時可以解除，這樣做可以嗎?試用期“零工資”的做法是否違法?試用期間用人單位不給我繳納社會保險費可以嗎?用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期要具備什么條件?用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，能否同時約定違約金?什么是競業(yè)限制?用人單位可否與所有員工約定競業(yè)限制條款?我在競業(yè)限制期間是否可獲得補償?標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?單位拒不支付競業(yè)限制補償?shù)模沂欠襁€要履行競業(yè)限制的義務(wù)?用人單位可否在勞動合同中任意與我約定違約金?哪些情形下，勞動合同無效或部分無效?我認(rèn)為單位與我簽的勞動合同是無效的，該怎么辦?勞動合同被確認(rèn)無效后，是否會影響我應(yīng)得的工資?什么是集體合同?簽訂集體合同的程序是怎樣的?集體合同與國家法律、法規(guī)、政策及勞動合同是什么關(guān)系?案例一 這份勞動合同存在哪些違法之處?案例二 競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動者違約時是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?履約篇勞動合同履行過程中，用人單位拖欠或者未足額支付工資的，我該怎么辦?用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，我可以拒絕嗎?用人單位在勞動合同中與我約定的崗位可以變更嗎?如何變更?用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變化后，勞動合同是否需要變更?我與單位簽訂的勞動合同中約定每周工作不超過40小時，但單位給我的計件定額要完成的話每天至少得工作10小時，請問單位這樣做是否違法?……靈活用工篇維權(quán)篇附錄

章節(jié)摘錄

　　答：不對。建立勞動關(guān)系前，用人單位與勞動者均有權(quán)了解對方的相關(guān)信息?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。實踐中，用人單位與勞動者雙方信息往往不對稱，勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等一般都由用人單位決定，有的用人單位基于優(yōu)勢地位，在招工時拒絕將上述內(nèi)容告知求職人員，使求職人員無法作出正確的判斷。因此，法律明確規(guī)定了上述六項內(nèi)容，用人單位有如實告知的義務(wù)。比如勞動報酬問題，作為勞動者為用人單位提供勞動可能獲得的直接回報和勞動者的主要生活來源，是勞動者求職時最關(guān)心的內(nèi)容，勞動報酬的高低，直接影響其是否選擇與該單位建立勞動關(guān)系。因此，勞動者提出要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知，但涉及用人單位商業(yè)秘密的內(nèi)容除外。當(dāng)然，法律同時規(guī)定，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動關(guān)系直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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　　《勞而無憂：勞動權(quán)益政策法規(guī)解讀》　　關(guān)注百姓熱點問題　　解讀民生政策法規(guī)　　剖析真實典型案例

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