極化增長區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究

前言

　　得知曾明星的博士學位論文《極化增長區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究——以長江三角洲大都市圈為例》即將正式出版，作為導師的我，深感欣慰，很樂意為之作序，向廣大讀者推薦?！　≡谖医鼛啄戤厴I(yè)的幾位博士生中，曾明星的學位論文是寫得最“辛苦”的，這固然是由于其論文選題涉及面廣，信息量大，需要研究的問題多，更是由于他在學習期間所表現出的一貫的認真和執(zhí)著。早在論文選題之初，他就深知有關人力資源優(yōu)化配置，以及有關長江三角洲大都市圈的研究成果已經很多，要在這樣的基礎上有所提高，有所創(chuàng)新，難度是很大的。但他依然選定了這個具有重要理論和實踐意義的題目，并在其后一年多的時間內，鍥而不舍地辛勤耕耘，在收集、處理和分析海量數據上，以及在人力資源區(qū)域流動的機理、人力資本最優(yōu)收益區(qū)位、人力資源結構的適配狀況等問題的探討上，花費了大量心血，在寫作后期的兩三個月中，真正達到了食不甘味、席不暇暖的程度。當他完成初稿，拿給我看的時候，我也對其所達到的廣度和深度頗感意外，認為論文的篇幅偏大，超出了一篇博士學位論文常有的規(guī)模，建議他適當精簡，把一部分經過精心計算的數據作為附表，放在論文的后面，以保證正文的精練，而對論文的總體質量，我是深感滿意的。在論文的答辯會上，與會的幾位教授均給予該論文以很好的評價，一致認為它是當年我所畢業(yè)生學位論文中質量最高的一篇，這無疑是對作者長期辛勤耕耘、刻苦鉆研取得豐碩成果的一個恰當的評價和肯定。　　就內容而言，曾明星的博士學位論文，也就是本書，以作者就讀的人文地理　學專業(yè)為基礎，廣泛吸收和運用了國內外人口學、經濟學、社會學等相關學科的　理論和方法，通過定性和定量相結合，理論探索和實際資料的分析相結合，利用　第五次人口普查的翔實數據，對長江三角洲人口和人力資源的遷移和分布格局　進行了深入的系統(tǒng)研究，其重點是以空間視角，對長江三角洲人力資源的分布及　其優(yōu)化配置問題進行合理性論證，并基于產業(yè)結構的調整，通過多種經驗模型對　長江三角洲人力資源結構的適配狀況及其發(fā)展趨勢進行了分析和預測。這些成　果不僅對類似長江三角洲的極化增長區(qū)域的人力資源優(yōu)化配置問題具有普遍的　實際意義，而且在人文地理學等學科領域也具有理論意義。

內容概要

《極化增長區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究》，以作者就讀的人文地理 學專業(yè)為基礎，廣泛吸收和運用了國內外人口學、經濟學、社會學等相關學科的 理論和方法，通過定性和定量相結合，理論探索和實際資料的分析相結合，利用 第五次人口普查的翔實數據，對長江三角洲人口和人力資源的遷移和分布格局 進行了深入的系統(tǒng)研究，其重點是以空間視角，對長江三角洲人力資源的分布及 其優(yōu)化配置問題進行合理性論證，并基于產業(yè)結構的調整，通過多種經驗模型對 長江三角洲人力資源結構的適配狀況及其發(fā)展趨勢進行了分析和預測。這些成 果不僅對類似長江三角洲的極化增長區(qū)域的人力資源優(yōu)化配置問題具有普遍的 實際意義，而且在人文地理學等學科領域也具有理論意義。

作者簡介

曾明星 男，1971生，江西會昌人，浙江大學寧波理工學院管理分院講師。2002年和2005年畢業(yè)于華東師范大學人口研究所，分別獲碩士和博士學位。主要從事人力資源管理、人口經濟、勞動經濟等研究。在《旅游學刊》、《民族研究》、《人口學刊》、《人才開發(fā)》等刊物上發(fā)表學術論文10余篇。已主持或參與了“2000-2015崇明島旅游總體規(guī)劃”、“上海城市社區(qū)勞動力資源與就業(yè)狀況研究”、“2000-2015蘇州市人口與經濟社會協(xié)調發(fā)展研究”、“寧波市四大旅游品牌管理研究”、“寧波困難群體就業(yè)援助制度研究”、“浙江森大電子有限公司人力資源管理診斷與咨詢決策”等多項課題研究。

書籍目錄

第一章　導論　第一節(jié)　研究背景分析　第二節(jié)　研究對象及選題意義　第三節(jié)　國內外相關研究概述與評價　第四節(jié)　研究思路及研究方法第二章　人力資源極化增長及優(yōu)化配置相關理論　第一節(jié)　區(qū)域人力資源極化增長有關概念及區(qū)域經濟相關性　第二節(jié)　我國人力資源極化增長特征及極化增長區(qū)域　第三節(jié)　極化增長區(qū)域人力資源優(yōu)化配置相關理論第三章　長江三角洲大都市圈人力資源狀況與產業(yè)格局　第一節(jié)　長江三角洲大都市圈經濟戰(zhàn)略地位分析　第二節(jié)　長江三角洲大都市圈內部空間區(qū)劃　第三節(jié)　長江三角洲大都市圈人力資源基本特征　第四節(jié)　長江三角洲大都市圈產業(yè)格局與人力資源適配狀況第四章　長江三角洲大都市圈人力資源遷移變動與優(yōu)化配置　第一節(jié)　人力資源空間合理性評價　第二節(jié)　人力資源遷移變動與人力資本轉移　第三節(jié)　經濟當量人口測度及區(qū)域內部流動可能性分析　第四節(jié)　人力資本收益效用最優(yōu)區(qū)位分析第五章　長江三角洲產業(yè)結構變動與人力資源優(yōu)化配置　第一節(jié)　產業(yè)結構與經濟發(fā)展階段--　第二節(jié)　長江三角洲人力資源行業(yè)轉移與優(yōu)化配置　第三節(jié)　其他國家人力資源配置對長江三角洲大都市圈的啟示第六章　長江三角洲人力資本提升與人力資源優(yōu)化　第一節(jié)　經濟增長中的人力資本要素　第二節(jié)　人力資本提升與行業(yè)躍遷　第三節(jié)　人才結構及其優(yōu)化配置第七章　長江三角洲大都市圈就業(yè)壓力與人力資源供需矛盾　第一節(jié)　長江三角洲大都市圈人力資源就業(yè)概況與就業(yè)壓力　第二節(jié)　長江三角洲大都市圈人力資源發(fā)展態(tài)勢與供需矛盾第八章　長江三角洲大都市豳人力資源整合戰(zhàn)略　第一節(jié)　21世紀人力資源競爭態(tài)勢分析　第二節(jié)　長江三角洲大都市圈人力資源優(yōu)化整合構想　第三節(jié)　長江三角洲大都市圈人才政策分析第九章　重要結論附表參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 導論　　占往今來，對于人力資源的合理利用，諸多戰(zhàn)略家和學者進行了不懈的探索，提出了許多豐富多彩的策略，為人力資源的微觀利用提供了寶貴經驗。但是，在經濟全球化和區(qū)域一體化的全新歷史時期，人力資源作為一種稀缺而又開放的資源，由于其內部結構的差異，在宏觀配置上如何調控才能適應當前區(qū)域經濟與產業(yè)發(fā)展的需要并發(fā)揮出它最大的效益，既是一次新的探索，也是一項新的挑戰(zhàn)?！　Y源進行調控的手段主要有兩種，一是“市場”，二是“政府”?！笆袌觥蓖ㄟ^經濟、法律手段，具有較大的靈活性；而“政府”是通過行政手段，以強制性為主要特征?！笆袌觥贝嬖凇懊^(qū)”，也有“不經濟”之時，同樣“政府”也有無能為力之處。因此，在進行人力資源的優(yōu)化與配置時，“市場”與“政府”究竟應如何平衡，平衡的目標和客觀依據又是什么，區(qū)域間、行職業(yè)間人力資源如何流動，流動時受哪些因素的影響，以及應如何協(xié)調和整合等，是本書需要深入探討的問題?！　〉谝还?jié)　研究背景分析　　一、區(qū)域經濟發(fā)展的必然選擇：經濟全球化與區(qū)域一體化　?。ㄒ唬┮試H經濟組織為依托的世界經濟全球化　　第二次世界大戰(zhàn)后，經濟全球化、區(qū)域經濟一體化（也稱區(qū)域經濟集團化）趨勢進一步加劇。早在1950年，歐洲為經濟復蘇通過了《歐洲煤鋼條約》，繼而在1958年初成立了“歐洲經濟共同體”，成為世界上第一個具有全球化性質的經濟組織。

圖書封面

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