極化增長(zhǎng)區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究

前言

　　得知曾明星的博士學(xué)位論文《極化增長(zhǎng)區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究——以長(zhǎng)江三角洲大都市圈為例》即將正式出版，作為導(dǎo)師的我，深感欣慰，很樂意為之作序，向廣大讀者推薦?！　≡谖医鼛啄戤厴I(yè)的幾位博士生中，曾明星的學(xué)位論文是寫得最“辛苦”的，這固然是由于其論文選題涉及面廣，信息量大，需要研究的問題多，更是由于他在學(xué)習(xí)期間所表現(xiàn)出的一貫的認(rèn)真和執(zhí)著。早在論文選題之初，他就深知有關(guān)人力資源優(yōu)化配置，以及有關(guān)長(zhǎng)江三角洲大都市圈的研究成果已經(jīng)很多，要在這樣的基礎(chǔ)上有所提高，有所創(chuàng)新，難度是很大的。但他依然選定了這個(gè)具有重要理論和實(shí)踐意義的題目，并在其后一年多的時(shí)間內(nèi)，鍥而不舍地辛勤耕耘，在收集、處理和分析海量數(shù)據(jù)上，以及在人力資源區(qū)域流動(dòng)的機(jī)理、人力資本最優(yōu)收益區(qū)位、人力資源結(jié)構(gòu)的適配狀況等問題的探討上，花費(fèi)了大量心血，在寫作后期的兩三個(gè)月中，真正達(dá)到了食不甘味、席不暇暖的程度。當(dāng)他完成初稿，拿給我看的時(shí)候，我也對(duì)其所達(dá)到的廣度和深度頗感意外，認(rèn)為論文的篇幅偏大，超出了一篇博士學(xué)位論文常有的規(guī)模，建議他適當(dāng)精簡(jiǎn)，把一部分經(jīng)過精心計(jì)算的數(shù)據(jù)作為附表，放在論文的后面，以保證正文的精練，而對(duì)論文的總體質(zhì)量，我是深感滿意的。在論文的答辯會(huì)上，與會(huì)的幾位教授均給予該論文以很好的評(píng)價(jià)，一致認(rèn)為它是當(dāng)年我所畢業(yè)生學(xué)位論文中質(zhì)量最高的一篇，這無(wú)疑是對(duì)作者長(zhǎng)期辛勤耕耘、刻苦鉆研取得豐碩成果的一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)和肯定?！　【蛢?nèi)容而言，曾明星的博士學(xué)位論文，也就是本書，以作者就讀的人文地理　學(xué)專業(yè)為基礎(chǔ)，廣泛吸收和運(yùn)用了國(guó)內(nèi)外人口學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的　理論和方法，通過定性和定量相結(jié)合，理論探索和實(shí)際資料的分析相結(jié)合，利用　第五次人口普查的翔實(shí)數(shù)據(jù)，對(duì)長(zhǎng)江三角洲人口和人力資源的遷移和分布格局　進(jìn)行了深入的系統(tǒng)研究，其重點(diǎn)是以空間視角，對(duì)長(zhǎng)江三角洲人力資源的分布及　其優(yōu)化配置問題進(jìn)行合理性論證，并基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，通過多種經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ蛯?duì)　長(zhǎng)江三角洲人力資源結(jié)構(gòu)的適配狀況及其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析和預(yù)測(cè)。這些成　果不僅對(duì)類似長(zhǎng)江三角洲的極化增長(zhǎng)區(qū)域的人力資源優(yōu)化配置問題具有普遍的　實(shí)際意義，而且在人文地理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域也具有理論意義。

內(nèi)容概要

《極化增長(zhǎng)區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究》，以作者就讀的人文地理 學(xué)專業(yè)為基礎(chǔ)，廣泛吸收和運(yùn)用了國(guó)內(nèi)外人口學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的 理論和方法，通過定性和定量相結(jié)合，理論探索和實(shí)際資料的分析相結(jié)合，利用 第五次人口普查的翔實(shí)數(shù)據(jù)，對(duì)長(zhǎng)江三角洲人口和人力資源的遷移和分布格局 進(jìn)行了深入的系統(tǒng)研究，其重點(diǎn)是以空間視角，對(duì)長(zhǎng)江三角洲人力資源的分布及 其優(yōu)化配置問題進(jìn)行合理性論證，并基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，通過多種經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ蛯?duì) 長(zhǎng)江三角洲人力資源結(jié)構(gòu)的適配狀況及其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析和預(yù)測(cè)。這些成 果不僅對(duì)類似長(zhǎng)江三角洲的極化增長(zhǎng)區(qū)域的人力資源優(yōu)化配置問題具有普遍的 實(shí)際意義，而且在人文地理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域也具有理論意義。

作者簡(jiǎn)介

曾明星 男，1971生，江西會(huì)昌人，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院管理分院講師。2002年和2005年畢業(yè)于華東師范大學(xué)人口研究所，分別獲碩士和博士學(xué)位。主要從事人力資源管理、人口經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等研究。在《旅游學(xué)刊》、《民族研究》、《人口學(xué)刊》、《人才開發(fā)》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。已主持或參與了“2000-2015崇明島旅游總體規(guī)劃”、“上海城市社區(qū)勞動(dòng)力資源與就業(yè)狀況研究”、“2000-2015蘇州市人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究”、“寧波市四大旅游品牌管理研究”、“寧波困難群體就業(yè)援助制度研究”、“浙江森大電子有限公司人力資源管理診斷與咨詢決策”等多項(xiàng)課題研究。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論　第一節(jié)　研究背景分析　第二節(jié)　研究對(duì)象及選題意義　第三節(jié)　國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究概述與評(píng)價(jià)　第四節(jié)　研究思路及研究方法第二章　人力資源極化增長(zhǎng)及優(yōu)化配置相關(guān)理論　第一節(jié)　區(qū)域人力資源極化增長(zhǎng)有關(guān)概念及區(qū)域經(jīng)濟(jì)相關(guān)性　第二節(jié)　我國(guó)人力資源極化增長(zhǎng)特征及極化增長(zhǎng)區(qū)域　第三節(jié)　極化增長(zhǎng)區(qū)域人力資源優(yōu)化配置相關(guān)理論第三章　長(zhǎng)江三角洲大都市圈人力資源狀況與產(chǎn)業(yè)格局　第一節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略地位分析　第二節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈內(nèi)部空間區(qū)劃　第三節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈人力資源基本特征　第四節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈產(chǎn)業(yè)格局與人力資源適配狀況第四章　長(zhǎng)江三角洲大都市圈人力資源遷移變動(dòng)與優(yōu)化配置　第一節(jié)　人力資源空間合理性評(píng)價(jià)　第二節(jié)　人力資源遷移變動(dòng)與人力資本轉(zhuǎn)移　第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)當(dāng)量人口測(cè)度及區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)可能性分析　第四節(jié)　人力資本收益效用最優(yōu)區(qū)位分析第五章　長(zhǎng)江三角洲產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與人力資源優(yōu)化配置　第一節(jié)　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段--　第二節(jié)　長(zhǎng)江三角洲人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)移與優(yōu)化配置　第三節(jié)　其他國(guó)家人力資源配置對(duì)長(zhǎng)江三角洲大都市圈的啟示第六章　長(zhǎng)江三角洲人力資本提升與人力資源優(yōu)化　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本要素　第二節(jié)　人力資本提升與行業(yè)躍遷　第三節(jié)　人才結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化配置第七章　長(zhǎng)江三角洲大都市圈就業(yè)壓力與人力資源供需矛盾　第一節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈人力資源就業(yè)概況與就業(yè)壓力　第二節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈人力資源發(fā)展態(tài)勢(shì)與供需矛盾第八章　長(zhǎng)江三角洲大都市豳人力資源整合戰(zhàn)略　第一節(jié)　21世紀(jì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析　第二節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈人力資源優(yōu)化整合構(gòu)想　第三節(jié)　長(zhǎng)江三角洲大都市圈人才政策分析第九章　重要結(jié)論附表參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 導(dǎo)論　　占往今來，對(duì)于人力資源的合理利用，諸多戰(zhàn)略家和學(xué)者進(jìn)行了不懈的探索，提出了許多豐富多彩的策略，為人力資源的微觀利用提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。但是，在經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化的全新歷史時(shí)期，人力資源作為一種稀缺而又開放的資源，由于其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的差異，在宏觀配置上如何調(diào)控才能適應(yīng)當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要并發(fā)揮出它最大的效益，既是一次新的探索，也是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。　　對(duì)資源進(jìn)行調(diào)控的手段主要有兩種，一是“市場(chǎng)”，二是“政府”?！笆袌?chǎng)”通過經(jīng)濟(jì)、法律手段，具有較大的靈活性；而“政府”是通過行政手段，以強(qiáng)制性為主要特征?！笆袌?chǎng)”存在“盲區(qū)”，也有“不經(jīng)濟(jì)”之時(shí)，同樣“政府”也有無(wú)能為力之處。因此，在進(jìn)行人力資源的優(yōu)化與配置時(shí)，“市場(chǎng)”與“政府”究竟應(yīng)如何平衡，平衡的目標(biāo)和客觀依據(jù)又是什么，區(qū)域間、行職業(yè)間人力資源如何流動(dòng)，流動(dòng)時(shí)受哪些因素的影響，以及應(yīng)如何協(xié)調(diào)和整合等，是本書需要深入探討的問題。　　第一節(jié)　研究背景分析　　一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇：經(jīng)濟(jì)全球化與區(qū)域一體化　?。ㄒ唬┮試?guó)際經(jīng)濟(jì)組織為依托的世界經(jīng)濟(jì)全球化　　第二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化（也稱區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)化）趨勢(shì)進(jìn)一步加劇。早在1950年，歐洲為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇通過了《歐洲煤鋼條約》，繼而在1958年初成立了“歐洲經(jīng)濟(jì)共同體”，成為世界上第一個(gè)具有全球化性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織。

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