職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)分析

內(nèi)容概要

　　《職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)分析》以現(xiàn)代公司制企業(yè)中的經(jīng)營管理者為研究對(duì)象，以馬克思主義產(chǎn)權(quán)理論為指導(dǎo)，有選擇地吸收和借鑒國內(nèi)外產(chǎn)權(quán)和資產(chǎn)專用性理論成果，比較系統(tǒng)地研究了職業(yè)經(jīng)理人生成的產(chǎn)權(quán)環(huán)境、職業(yè)經(jīng)理人自身人力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)特點(diǎn)、職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，并根據(jù)我國職業(yè)經(jīng)理人存在的問題，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

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01 導(dǎo)論1.1 問題的提出及意義1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3 研究思路、方法和目的1.4 基本結(jié)構(gòu)和主要?jiǎng)?chuàng)新02 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)問題的相關(guān)理論2.1 產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)理論2.2 資產(chǎn)專用性理論2.3 委托代理理論2.4 職業(yè)經(jīng)理人理論2.5 職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束理論2.6 小結(jié)03 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度演變與職業(yè)經(jīng)理人的生成3.1 企業(yè)性質(zhì)：職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)分析的邏輯起點(diǎn)3.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度演進(jìn)與職業(yè)經(jīng)理人起源3.3 經(jīng)理人職業(yè)化及工作性質(zhì)3.4 不同體制下的經(jīng)營者模式比較3.5 小結(jié)04 職業(yè)經(jīng)理人人力資產(chǎn)分析4.1 職業(yè)經(jīng)理人的管理勞動(dòng)4.2 職業(yè)經(jīng)理人人力資產(chǎn)要素構(gòu)成及特點(diǎn)4.3 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)特征4.4 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)與聲譽(yù)4.5 小結(jié)05 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)5.1 企業(yè)收益權(quán)分享5.2 影響職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)收益權(quán)分享的因素5.3 職業(yè)經(jīng)理人決策權(quán)及其配置5.4 決策權(quán)在不同類型企業(yè)中的配置5.5 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制5.6 小結(jié)06 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)約束6.1 股權(quán)約束作用的局限性6.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體的監(jiān)督約束功能6.3 企業(yè)管理制度的監(jiān)督約束功能6.4 企業(yè)外部監(jiān)督約束機(jī)制6.5 小結(jié)07 中國職業(yè)經(jīng)理人問題及出路7.1 我國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀及存在的問題7.2 中國職業(yè)經(jīng)理人問題癥結(jié)7.3 促進(jìn)我國職業(yè)經(jīng)理人健康成長的對(duì)策7.4 小結(jié)08 結(jié)論8.1 基本結(jié)論8.2 有待進(jìn)一步解決的問題參考文獻(xiàn)后記

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