人力資本

內(nèi)容概要

本書強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)權(quán)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的根本，企業(yè)競爭力的根源在于企業(yè)內(nèi)部的組織制度形式，尤其在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的安排?，F(xiàn)代企業(yè)理論將企業(yè)視為一組由物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者共同投資組成的契約集合，因此，企業(yè)產(chǎn)權(quán)除了包括物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)外，還應(yīng)包括人力資本產(chǎn)權(quán)。與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)相比，人力資本產(chǎn)權(quán)的制度安排通過行為規(guī)范的建立、權(quán)利的界定和激勵約束機(jī)制的構(gòu)建，對經(jīng)濟(jì)主體的行為偏好更具有導(dǎo)向作用和激勵作用。物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)機(jī)制解決的是所有者和監(jiān)督者積極性發(fā)揮的問題，而人力資本產(chǎn)權(quán)機(jī)制解決的卻是直接生產(chǎn)者（突出地表現(xiàn)為經(jīng)營者）的行為偏好的規(guī)范問題。本書著重圍繞人力資本的產(chǎn)權(quán)機(jī)制如何影響經(jīng)營者的行為偏好，從而決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的問題展開了論述，并就“59歲現(xiàn)象”、國有企業(yè)和民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的實證比較、中國家族企業(yè)代際傳承演化等現(xiàn)實問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

作者簡介

盛樂，1976年6月生，籍貫浙江象山，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任共青團(tuán)浙江省委、浙江省青年聯(lián)合會副秘書長。2005年6月起在浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院從事博士后研究工作。主要研究方面：人力資本理論、企業(yè)理論和產(chǎn)權(quán)理論。 1998年以來參加了數(shù)項國家或省部級的課題，在《經(jīng)濟(jì)研究》、《社會科學(xué)戰(zhàn)線》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《學(xué)術(shù)月刊》、《經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)管理》、《中國農(nóng)村觀察》、《中國經(jīng)濟(jì)問題》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《學(xué)術(shù)研究》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》、《財經(jīng)科學(xué)》等國家核心刊物上發(fā)表文章80余篇，并有多篇被國內(nèi)期刊轉(zhuǎn)載。曾榮獲浙江省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎?wù)撐亩泉?，浙江省高校?yōu)秀科研成果獎三等獎。

書籍目錄

01 導(dǎo)論　1.1 本書主題　1.2 本書結(jié)構(gòu)　1.3 文獻(xiàn)綜述　1.4 研究意義02 產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)的基本認(rèn)定　2.1 產(chǎn)權(quán)的概念　2.2 人力資本及其特性　2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其功能屬性　2.4 人力資本產(chǎn)權(quán)機(jī)制與社會資本的相關(guān)性　2.5 人力資本約束與中國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型03 代理成本選擇與行為偏好差異　3.1 不完全合同與產(chǎn)權(quán)的非完整性界定　3.2 兩權(quán)分離與代理成本的產(chǎn)生　3.3 行為博弈與代理成本選擇　3.4 公司治理結(jié)構(gòu)的制度安排04 產(chǎn)權(quán)博弈模型中的雙因素對行為偏好的影響　4.1 產(chǎn)權(quán)博弈模型的假定與構(gòu)建　4.2 對博弈模型相關(guān)解的分析　4.3 產(chǎn)權(quán)博弈模型的雙因素對行為偏好的影響　4.4 雙因素分析的啟示05 道德風(fēng)險問題與人力資本產(chǎn)權(quán)激勵——對“59歲現(xiàn)象”的產(chǎn)權(quán)分析　5.1 對“59歲現(xiàn)象”產(chǎn)權(quán)根源的分析　5.2 內(nèi)部人控制與產(chǎn)權(quán)激勵的失效　5.3 產(chǎn)權(quán)激勵模型的構(gòu)建與分析　5.4 產(chǎn)權(quán)激勵模型對道德風(fēng)險問題的啟示06 經(jīng)營者行為偏好與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率——對國有企業(yè)和民營企業(yè)的實證比較　6.1 兩類企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的差異性比較　6.2 兩類企業(yè)的要素稟賦比較　6.3 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的理論評述　6.4 傳統(tǒng)體制下國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營者行為偏好　6.5 經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)機(jī)制的缺失　6.6 兩類企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)機(jī)制的比照07 契約選擇、信任資源與產(chǎn)權(quán)制度——對中國家族企業(yè)代際傳承演化的分析　7.1 委托代理契約形式選擇的模型構(gòu)建與分析　7.2 信任資源和家族主義、泛家族主義　7.3 產(chǎn)權(quán)界定和職業(yè)經(jīng)理的非均衡供求　7.4 關(guān)系性契約和中國家族企業(yè)的代際傳承結(jié)束語參考文獻(xiàn)后記

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