勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)力市場(chǎng)

內(nèi)容概要

本文集收入的論文時(shí)間跨度大，讀者不難發(fā)現(xiàn)前后文章的明顯差異。一是早期的文章我單獨(dú)寫(xiě)的多，近期的文章合寫(xiě)的多。二是研究范式也不同，以前的文章基本上屬于傳統(tǒng)的研究風(fēng)格，定性研究多，講道理多，近些年則作一些研究證分析和定量研究。這兩個(gè)特點(diǎn)之間具有內(nèi)在聯(lián)系和共同原因。之所以后來(lái)合作撰文較多，一是受時(shí)間、精力限制所致。自1988年以來(lái)我即擔(dān)任學(xué)校行政工作，先后擔(dān)任浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)系、工商管理學(xué)院、對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院負(fù)責(zé)人，四校合并后主持經(jīng)濟(jì)學(xué)院工作，去年下半年開(kāi)始組建公共管理學(xué)院，行政工作、社會(huì)活動(dòng)越來(lái)越多，占去了很大部分時(shí)間、精力，研究工作難免受影響。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)限制所致?，F(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)正在加速國(guó)際化進(jìn)程與國(guó)際交流，合作越來(lái)越多。國(guó)內(nèi)高水平期刊發(fā)表論文的要求也越來(lái)越向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)看齊，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中信的數(shù)學(xué)工具使用日見(jiàn)頻繁。

書(shū)籍目錄

第一部分  勞動(dòng)力市場(chǎng)  平等、效率與社會(huì)公平  “企業(yè)本位論”反思   論我國(guó)就業(yè)壓力的分流與轉(zhuǎn)化  勞動(dòng)力的雙軌價(jià)格及經(jīng)濟(jì)效應(yīng)  我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的障礙及其克服   試論勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給管理  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)壓力分流  退休、養(yǎng)老和勞動(dòng)力供給決策  勞動(dòng)力流遷決策中的遷移網(wǎng)絡(luò)第二部分  勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)  論勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)  再論勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)——用“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)”概念超越“勞動(dòng)力商品”概念  勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與人力資源配置的制度安排  按勞分配新解：按勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)分配  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析  國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)低效的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)因素分析  產(chǎn)權(quán)殘缺勞動(dòng)力的行為博弈第三部分  人力資本  關(guān)于人力資本的幾個(gè)基本問(wèn)題  論人力資本中的資源配置能力  關(guān)于社會(huì)資本與人力資本的理論思考  農(nóng)村人力資本投資與國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展  企業(yè)對(duì)員工的人力資本投資研究  中國(guó)教育回報(bào)率估計(jì)及其城鄉(xiāng)差異分析第四部分  收入分配  中國(guó)的收入分配改革：成效、問(wèn)題與前景  論企業(yè)凈產(chǎn)值分配的合理化  雙層次的按勞分配與兩級(jí)決策的工資制度——關(guān)于全民所有制企業(yè)工資改革方向的理論探討  全民企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的困境和出路第五部分  勞動(dòng)關(guān)系  民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整  中國(guó)勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異  改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析  人力資本與勞動(dòng)者地位  論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者地位附錄：應(yīng)用如何認(rèn)識(shí)和堅(jiān)持工人階級(jí)的主人翁地位？——答蘇立清、楊帆、徐四光等同志

圖書(shū)封面

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