公司治理與勞動(dòng)關(guān)系研究

內(nèi)容概要

本書從企業(yè)的性質(zhì)出發(fā)，以勞動(dòng)關(guān)系為核心，主要研究探討了以下幾方面的問題：    結(jié)合企業(yè)的多重性質(zhì)探討了現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，以及我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系契約化變革的過(guò)程和趨勢(shì)。    分析了公司治理與勞動(dòng)關(guān)系之間的緊密聯(lián)系，以及如何通過(guò)完善公司治理結(jié)構(gòu)來(lái)創(chuàng)造一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。    研究了基于職工持股共同治理模式的分享制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)改制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、公司績(jī)效以及勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。    從法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度研究了勞動(dòng)關(guān)系的法律治理機(jī)制，分析了我國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中大量勞動(dòng)問題產(chǎn)生的原因，并提出了勞動(dòng)關(guān)系綜合治理的對(duì)策和建議。    本書適合于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究者、社會(huì)保障的制定者、勞動(dòng)立法和勞動(dòng)執(zhí)法者以及任何對(duì)公司治理與勞動(dòng)關(guān)系有濃厚興趣者，希望其能夠給各位帶來(lái)一定的靈感，對(duì)大家的研究和工作有所裨益。

書籍目錄

導(dǎo)論  第一節(jié)  本書的研究主題  第二節(jié)  本書的研究意義  第三節(jié)  本書的結(jié)構(gòu)安排第一章  企業(yè)的多重性質(zhì)  第一節(jié)  分工理論  第二節(jié)  分工與交易費(fèi)用的關(guān)系  第三節(jié)  關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的探索  第四節(jié)  組織分工彌補(bǔ)市場(chǎng)分工的不完備性  第五節(jié)  企業(yè)與市場(chǎng)分工基礎(chǔ)不同導(dǎo)致的行為差異  第六節(jié)  本章小結(jié)第二章  勞動(dòng)關(guān)系的契約本質(zhì)  第一節(jié)  契約產(chǎn)生于分工發(fā)展  第二節(jié)  契約模式的選擇  第三節(jié)  現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)  第四節(jié)  從勞動(dòng)價(jià)值論到人力資本理論的演進(jìn)  第五節(jié)  兩種資本產(chǎn)權(quán)的關(guān)系  第六節(jié)  人力資本產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)機(jī)制  第七節(jié)  本章小結(jié)第三章  我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的契約化變革過(guò)程  第一節(jié)  統(tǒng)計(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系  第二節(jié)  改革開放后我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變革過(guò)程  第三節(jié)  產(chǎn)權(quán)改革中勞動(dòng)關(guān)系的完全市場(chǎng)化  第三節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)  第五節(jié)  本章小結(jié)第四章  關(guān)鍵利益相關(guān)者的共同治理  第一節(jié)  公司治理的核心問題  第二節(jié)  公司的利益相關(guān)者理論  第三節(jié)  關(guān)鍵利益相關(guān)者的共同治理模式  第四節(jié)  本章小結(jié)第五章  改制企業(yè)治理模式的選擇  第一節(jié)  我國(guó)公司治理改革理論簡(jiǎn)述  第二節(jié)  產(chǎn)權(quán)對(duì)資源配置效率的影響  第三節(jié)  企業(yè)剩余權(quán)利的安排  第四節(jié)  國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革模式的選擇  第五節(jié)  職工持股共同治理模式的簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)  第六節(jié)  改制企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的調(diào)查分析  第八節(jié)  本章小結(jié)第六章  勞動(dòng)契約不完全的理論研究  第一節(jié)  契約不完全的經(jīng)濟(jì)意義  第二節(jié)  勞動(dòng)契約不完全的特性  第三節(jié)  勞動(dòng)契約不完全的具體表現(xiàn)  第四節(jié)  勞動(dòng)契約中激勵(lì)機(jī)制的選擇  第五節(jié)  職工持股制度對(duì)勞動(dòng)契約不完全的影響……第七章  改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的模型研究第八章  工會(huì)與集體協(xié)商制度第九章  勞動(dòng)關(guān)系的法律治理機(jī)制分析第十章  政策與建議參考文獻(xiàn)后記

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