人力資源管理
出版時間：2005-11 出版社：浙江大學出版社 作者：張小林 編 頁數(shù)：429
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內(nèi)容概要
本書著重針對企業(yè)組織中的人力資源管理問題進行了較全面的闡述和探討。在兩年多的編寫工作中，尤其是在初步確定寫作提綱和樣章后，黃祖輝教授、徐金發(fā)教授、陳旭東教授等教材評審專家提出了寶貴的意見和建議。此后又經(jīng)我們編寫組全體同仁的多次討論，達成共識，并試圖達到以下四個目標：一是系統(tǒng)性。我們希望本書涵蓋該學科的主要研究領(lǐng)域，并對其各主要部分的基本概念、理論、技術(shù)與方法，都能予以論述，使讀者對本學科有一個較系統(tǒng)全面的認識。二是新穎性。我們嘗試在本書結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上進行改革，把人力資源管理的所有內(nèi)容概括為一個導引章和人力資源環(huán)境、人力資源的獲取與準備、人力資源的評價與開發(fā)、人力資源的報酬與安全以及人力資源管理中的其他有關(guān)問題等五大部分，并增加戰(zhàn)略性人力資源的報酬與安全以及人力資源管理中的其他有關(guān)問題等五大部分，并增加戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源身心保障、職業(yè)發(fā)展等章節(jié)內(nèi)容，每章還都配有引例、文中案例、復習思考題和研究案例。三是理論與實踐相結(jié)合。我們力求將理論與中國企業(yè)的實踐結(jié)合起來，一方面文中的許多案例源自中國企業(yè)的實際，另一方面結(jié)合平時給企業(yè)咨詢時所調(diào)研的問題，進行討論、分析與總結(jié)。四是前沿性。我們在寫作過程中盡量收集國內(nèi)外在本學科的理論、技術(shù)與方法的最新進展。
書籍目錄
第1章 人力資源管理導論 學習目標 引例 1.1 人力資源概述 1.2 人力資源管理的概念及其內(nèi)涵 1.3 人力資源管理的理論基礎(chǔ)和發(fā)展 本章小結(jié) 復習思考題 案例研究第一部分 人力資源環(huán)境 第2章 戰(zhàn)略性人力資源管理 學習目標 引例 2.1 戰(zhàn)略管理概述 2.2 戰(zhàn)略性人力資源管理的理論模型 2.3 戰(zhàn)略性人力資源管理模型構(gòu)建過程 2.4 人力資源戰(zhàn)略 本章小結(jié) 復習思考題 案例研究 第3章 工作分析與工作設(shè)計 學習目標 引例 3.1 工作分析概述 3.2 工作分析的技術(shù)與方法 3.3 工作設(shè)計 本章小結(jié) 復習思考題 案例研究第二部分 人力資源的獲取與準備 第4章 人力資源規(guī)劃 學習目標 引例 4.1 人力資源規(guī)劃概述 4.2 人力資源供求預(yù)測與供求平衡政策 4.3 人力資源管理信息系統(tǒng) 本章小結(jié) 復習思考題 案例研究 第5章 人員招聘、選拔與錄用 學習目標 引例 5.1 人員招聘概述 5.2 人員招募 5.3 人員測評與選拔 5.4 人員錄用 本章小結(jié) 復習思考題 案例研究第三部分 人力資源評價與開發(fā) 第6章 績效評估 學習目標 引例 6.1 績效評估概述 6.2 績效評估的原則和方法 6.3 績效評估實施 6.4 績效反饋與管理 本章小結(jié) 復習思考題 案例研究 第7章 人力資源培訓 第8章 員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展第四部分 人力資源的報酬與安全 第9章 薪酬管理 第10章 人力資源身心保障第五部分 人力資源管理中的其他有關(guān)問題 第11章 跨文化人力資源管理 第12章 人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及應(yīng)用主要參考文獻
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