人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理（第2版）》充分吸收了中外人力資源管理理論研究領(lǐng)域的最新成果與方法，在理論上具有前瞻性。系統(tǒng)地闡述了人力資源管理理論的歷史沿革與實(shí)踐歷程，體現(xiàn)了人力資源管理學(xué)科理論體系的完整性；結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情，將人力資源管理理論探討與實(shí)證分析相結(jié)合，在闡述基本理論的同時(shí)，也介紹了部分中外人力資源管理實(shí)踐的成熟操作方法、原則和流程。

書(shū)籍目錄

第一章 人力資源管理概論
案例／問(wèn)題提出：差異化管理提升南方電網(wǎng)整體實(shí)力
第一節(jié) 人力資源的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程
第三節(jié) 人力資源管理的職能、內(nèi)容與作用
第四節(jié) 中國(guó)企業(yè)人力資源管理的沿革、現(xiàn)狀、反思及展望
案例：經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)
第二章 人力資源管理理論
案例／問(wèn)題提出：從人情管理到人力資本管理的過(guò)程
第一節(jié) 人力資本理論的產(chǎn)生、發(fā)展及應(yīng)用
第二節(jié) 人力資源管理的理論發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理基本原理
案例：《周易上經(jīng)》之《乾卦》篇--潛龍勿用
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
案例／問(wèn)題提出：再失副總裁萬(wàn)科反思激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略制定與實(shí)施
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的過(guò)程與方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的組織與實(shí)施
案例：一份艱難的人力資源計(jì)劃
第四章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
案例／問(wèn)題提出：人手緊張、職責(zé)重疊的x公司
第一節(jié) 工作分析的概念和作用
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容和步驟
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)
案例1：工作職責(zé)分歧
案例2：工作分析是否能這樣進(jìn)行？
第五章 員工招聘與測(cè)評(píng)
案例／問(wèn)題提出：日本豐田汽車(chē)公司的人才選拔之道
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘策略
第三節(jié) 人員招募
第四節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第五節(jié) 錄用決策
第六節(jié) 招聘評(píng)估
案例：NT公司的招聘失誤
第六章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
案例／問(wèn)題提出：阿里巴巴新人培訓(xùn)的“五行拳”
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)系統(tǒng)模型
第三節(jié) 員工的培訓(xùn)方法
第四節(jié) 人員開(kāi)發(fā)
案例：誰(shuí)是中國(guó)茶飲料市場(chǎng)上的贏家？
第七章 績(jī)效管理
案例／問(wèn)題提出：華為公司的績(jī)效考核秘訣
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的基本方法
第四節(jié) 績(jī)效考核的實(shí)施與執(zhí)行
案例：萬(wàn)科的平衡記分卡實(shí)踐
第八章 薪酬管理
案例／問(wèn)題提出：研發(fā)經(jīng)理的薪酬管理困惑
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬策略
第三節(jié) 工資制度
第四節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度
第五節(jié) 福利管理
案例：鳳竹紡織全資魚(yú)臺(tái)子公司因員工薪酬問(wèn)題暫停生產(chǎn)
第九章 職業(yè)生涯管理
案例／問(wèn)題提出：從財(cái)務(wù)部到HR的職業(yè)生涯發(fā)展之路
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
案例：海底撈的職業(yè)生涯管理
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理
案例／問(wèn)題提出：電器廠的停工風(fēng)波
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)
案例1：這樣發(fā)工資合法嗎？
案例2：要工作先辭職，深圳某廠怪事引發(fā)勞動(dòng)糾紛
第十一章 人力資源外包
案例／問(wèn)題提出：W公司的人力資源外包
第一節(jié) 人力資源外包概述
第二節(jié) 人力資源外包的內(nèi)容、領(lǐng)域、過(guò)程與模式
第三節(jié) 人力資源外包的實(shí)施與執(zhí)行
第四節(jié) 人力資源外包戰(zhàn)略化
案例：摩托羅拉的人力資源外包
第十二章 國(guó)際企業(yè)人力資源管理
案例／問(wèn)題提出：聯(lián)想并購(gòu)失敗的反思
第一節(jié) 國(guó)際企業(yè)人力資源管理概述
第二節(jié) 國(guó)際企業(yè)人力資源管理過(guò)程
第三節(jié) 跨國(guó)公司的人員激勵(lì)
案例：秘魯怎么了？
主要參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理（第2版）》包括三大方面的內(nèi)容：第一部分，理論部分，闡述了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹了人力資源管理的歷史和發(fā)展，人力資本理論和人力資源管理理論，中外人力資源管理理論的思想淵源。第二部分，實(shí)務(wù)部分，包括工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源保護(hù)等內(nèi)容。第三部分，人力資源研究，對(duì)企業(yè)人力資源管理諸環(huán)節(jié)的運(yùn)行、實(shí)施的實(shí)際狀況、制度建設(shè)和管理效果進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，分析、了解人力資源管理工作的性質(zhì)、特點(diǎn)和存在的問(wèn)題，提出合理化的改革方案，使企業(yè)人力資源管理工作能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。　　《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理（第2版）》是為工商管理、人力資源管理等專業(yè)的本科生編寫(xiě)的教材，也適用于企業(yè)管理者和從事人力資源管理工作的專業(yè)人員的教育與培訓(xùn)?！度肆Y源管理》由李燕萍、李錫元主編。

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