員工健康管理

內(nèi)容概要

　　《員工健康管理》是一門(mén)涉及醫(yī)學(xué)與管理學(xué)的交叉學(xué)科，《員工健康管理》將PDCA循環(huán)的概念引入員工健康管理的全過(guò)程，按照健康管理計(jì)劃、健康干預(yù)、健康檢查、健康評(píng)估與提高四個(gè)步驟對(duì)員工健康管理進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，同時(shí)，還介紹了員工健康管理模式及其分類(lèi)管理策略、員工健康管理檔案及實(shí)施中應(yīng)注意的問(wèn)題，并對(duì)員工健康管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，即健康體檢和健康干預(yù)兩大核心進(jìn)行了重點(diǎn)介紹。健康體檢從體檢的準(zhǔn)備工作、注意事項(xiàng)、體檢項(xiàng)目的意義等著手，強(qiáng)調(diào)了體檢的個(gè)性化。健康干預(yù)主要從生活方式干預(yù)、慢性非傳染性疾病防治、災(zāi)難性病傷管理等三個(gè)層面講述了員工健康管理的干預(yù)措施。

作者簡(jiǎn)介

田橙，急診醫(yī)學(xué)與工商管理雙碩士，副主任醫(yī)師?，F(xiàn)就職于中國(guó)船舶重工集團(tuán)第七一二研究所，主要從事急診醫(yī)學(xué)與高血壓等疾病的防治工作，近年開(kāi)始健康管理的研究。余愛(ài)華，軟件信息工程碩士，武漢大學(xué)人民醫(yī)院主管護(hù)師，長(zhǎng)期從事老年病科臨床與體檢工作，對(duì)健康體檢和慢性病的防治有較深入的研究。梁直厚，醫(yī)學(xué)博士，華中科技大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院副教授，主要研究遺傳性疾病與心腦血管疾病危險(xiǎn)因素的防治，承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。

書(shū)籍目錄

第一章 員工健康管理概論第一節(jié) 員工健康管理的定義第二節(jié) 員工健康管理的研究背景第三節(jié) 員工健康管理的基本內(nèi)容及流程第四節(jié) 員工健康管理的主要業(yè)務(wù)模式及分類(lèi)管理策略第五節(jié) 員工健康檔案管理第六節(jié) 員工健康管理的注意事項(xiàng)第二章 健康體檢第一節(jié) 體檢前的準(zhǔn)備工作及注意事項(xiàng)第二節(jié) 體格檢查第三節(jié) 心電圖檢查第四節(jié) 腹部B超檢查第五節(jié) 胸部X線檢查第六節(jié) 實(shí)驗(yàn)室檢查第三章 健康干預(yù)（一）生活方式管理第一節(jié) 科學(xué)飲食第二節(jié) 適當(dāng)運(yùn)動(dòng)第三節(jié) 戒煙限酒第四節(jié) 心理健康第五節(jié) 職業(yè)危害第六節(jié) 防止意外第七節(jié) 正確就醫(yī)第八節(jié) 合理用藥第四章 健康干預(yù)（二）慢性非傳染性疾病防治第一節(jié) 冠心病的防治第二節(jié) 高血壓的防治第三節(jié) 血脂異常的防治第四節(jié) 糖尿病的防治第五節(jié) 肥胖的防治第六節(jié) 腫瘤的防治第七節(jié) 慢性阻塞性肺部疾病的防治第五章 健康干預(yù)（三）災(zāi)難性病傷管理第一節(jié) 院前急救第二節(jié) 轉(zhuǎn)診和運(yùn)送第三節(jié) 后續(xù)照顧參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：二、企業(yè)管理者與企業(yè)員工的健康狀況不容樂(lè)觀在日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)管理者的能力在很大程度上決定企業(yè)的成敗，而管理者的健康是他們能否最大限度地發(fā)揮才干的關(guān)鍵因素之一。然而，職業(yè)壓力與不健康的生活方式導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)管理者的健康狀況不容樂(lè)觀。2004年4月，《中國(guó)企業(yè)家》對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)家進(jìn)行《企業(yè)家工作、健康與快樂(lè)狀況調(diào)查》的結(jié)果表明，腸胃等消化系統(tǒng)疾病占30.7 7%，高血糖、高血脂以及高血壓占23.08%，吸煙和飲酒過(guò)量占21.1 5%。同時(shí)90.6 %的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)、28.3 %的企業(yè)家記憶力下降、26.4 %的企業(yè)家失眠。部分企業(yè)家如地產(chǎn)巨子湯臣集團(tuán)湯君年、溫州民營(yíng)企業(yè)家領(lǐng)袖王均瑤等的英年早逝，給企業(yè)帶來(lái)了不可估量的損失。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》子報(bào)《青年時(shí)訊》報(bào)告，衛(wèi)生部曾對(duì)10個(gè)城市上班族進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動(dòng)者高于體力勞動(dòng)者，中年人高于青年人。同時(shí)，衛(wèi)生部下屬機(jī)構(gòu)“中國(guó)保健科技學(xué)會(huì)”在全國(guó)16個(gè)省、市進(jìn)行的健康狀況調(diào)查表明，北京人處于“亞健康”狀態(tài)的比例是75.3 %，上海所占比例是73.4 9%、廣東所占比例是73.4 1%。而且，因健康問(wèn)題導(dǎo)致的過(guò)勞死事件頻繁發(fā)生，不僅給員工家庭帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的損失，企業(yè)形象也大打折扣。三、員工健康對(duì)企業(yè)工作效率的影響日趨明顯隨著社會(huì)的發(fā)展，健康在后工業(yè)化時(shí)代對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的影響越來(lái)越大。前工業(yè)化時(shí)代，判斷生產(chǎn)力的指標(biāo)是勞動(dòng)力；工業(yè)化時(shí)代判斷生產(chǎn)力的指標(biāo)是機(jī)器，后工業(yè)化時(shí)代判斷生產(chǎn)力的指標(biāo)是員工的效率，而員工的效率與員工的健康狀況密切相關(guān)，健康狀況不佳直接導(dǎo)致員工效率的降低。美國(guó)是最早進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代的國(guó)家之一，最早感受到因員工健康問(wèn)題對(duì)生產(chǎn)率的負(fù)面影響已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的威脅和挑戰(zhàn)。

編輯推薦

《員工健康管理》是武漢大學(xué)出版社出版。

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