人力資源管理

內(nèi)容概要

本書(shū)首先從勞動(dòng)的自然屬性和社會(huì)屬性入手。引出了人力資源的概念，并介紹了戰(zhàn)略性人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)而闡述了人力資源管理的具體問(wèn)題。包括：工作分析、招錄管理、培訓(xùn)考核、激勵(lì)機(jī)制、薪酬與福利、職業(yè)生涯規(guī)劃管理以及人力資源管理現(xiàn)代化問(wèn)題。
 本書(shū)適合高等學(xué)校人力資源及相關(guān)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)使用，也可供對(duì)人力資源管理感興趣的讀者閱讀。

書(shū)籍目錄

第1章　導(dǎo)論
　1．1　勞動(dòng)的自然和社會(huì)層面屬性
　1．2　人力資源概述
第2章　戰(zhàn)略性人力資源管理
　2．1 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)概述
　2．2 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的主要組成要素
　2．3　戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制
第3章　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　3．1　人力資源規(guī)劃概述
　3．2　人力資源規(guī)劃的過(guò)程
　3．3　人力資源預(yù)測(cè)的技術(shù)和方法
第4章　工作分析
 4．1　工作分析的概述
 4．2　工作分析的方法
 4．3　工作分析的結(jié)果
第5章　人力資源的招錄管理
　5．1　人員招聘
　5．2　人員選拔與錄用
　5．3　招聘的評(píng)估
第6章　人力資源的培訓(xùn)考核
　6．1　人力資源的培訓(xùn)
　6．2　培訓(xùn)的程序
　6．3　人力資源的考核
第7章　人力資源的激勵(lì)機(jī)制
　7．1　人力資源管理中激勵(lì)的原理
　7．2　激勵(lì)理論及其運(yùn)用
　7．3　綜合激勵(lì)理論的運(yùn)用
　7．4　人力資源管理者應(yīng)遵循的原則
第8章　人力資源的薪酬與福利
 8．1　組織的薪酬
 8．2　員工福利
第9章　職業(yè)生涯規(guī)劃管理
　9．1　職業(yè)生涯規(guī)劃概述
　9．2　職業(yè)生涯的有關(guān)理論
　9．3　職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)與決策
第10章　人力資源管理現(xiàn)代化
　10．1　人力資源管理現(xiàn)代化的理論追溯
　10．2　我國(guó)企業(yè)和各個(gè)部門(mén)人力資源管理現(xiàn)代化
參考文獻(xiàn)
后記

圖書(shū)封面

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