工作不滿意你該如何離職

前言

我國為保障勞動者的合法權(quán)益，頒布實施了一系列勞動法律法規(guī)。然而，受全球金融危機的影響，勞動者的就業(yè)形勢變得日趨嚴峻，企業(yè)在管理上依舊處于強勢地位。面對這種市場環(huán)境，勞動者要實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，尤其是維護自身的合法權(quán)益，將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地迎接挑戰(zhàn)，勞動者一方面需要具備更強的專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)與從業(yè)能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面還需要掌握相關(guān)的法律法規(guī)與政策，以此作為保護自己合法權(quán)益的重要手段。那么，勞動者如何能夠快速便捷地達到這兩個目標呢？這套“職場員工生存必讀書”便是幫助勞動者在職場中保護自我權(quán)益并獲得職業(yè)成功的快速直通車。它涵蓋了勞動者職業(yè)發(fā)展過程中可能會遭遇的各種情況，站在勞動者的角度，以預防勞動爭議、運用法律法規(guī)和政策保護自身合法權(quán)益為底線，以提高勞動者處理職業(yè)中各類管理問題的能力為導向，為勞動者提高就業(yè)質(zhì)量，防范職業(yè)風險，提供了較為全面的指導與幫助。相信勞動者在本書的幫助下，即使面臨金融危機，也能馳騁職場，獲得成功！

內(nèi)容概要

今天，我國的就業(yè)形式日益嚴峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應對危機和挑戰(zhàn)呢？    國家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規(guī)是職場規(guī)則的底線，也是勞動者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風險，維護自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。    本套書正是基于國家的勞動法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實務，針對勞動者在職業(yè)生涯中的各個階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業(yè)風險，維護合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競爭能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。    如果把職業(yè)比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！

書籍目錄

解除勞動合同是怎么回事？什么情況下，用人單位可以解除勞動合同？用人單位辭退員工，需要書面通知嗎？員工可以不簽收解除勞動合同的書面通知嗎？員工如何確認是因過失而被辭退的？員工如何面對無過失而被辭退？什么情況下，員工可以解除勞動合同？辭職申請是必須提交的嗎？如何寫辭職申請？如何確認用人單位收到辭職申請？辭職申請需要審批嗎？員工解除勞動合同，需要做好哪些準備？員工提出辭職后，可否撤回自己的辭職申請？什么情況下可以終止勞動合同？員工解除或終止勞動合同需要有哪些手續(xù)？員工應如何進行工作交接？女員工懷孕后，用人單位可否解除或終止勞動合同？什么情況下，員工要支付違約金？用人單位沒有提供離職證明怎么辦？離職是否會影響年終獎或第十三個月的工資？離職時，未休的年休假如何處理？

章節(jié)摘錄

插圖：解除勞動合同是怎么回事？周一剛上班，劉明的幾個同事便被部門經(jīng)理叫到辦公室。部門經(jīng)理通知他們，由于最近全球的經(jīng)濟衰退，公司經(jīng)營狀況也受到影響，現(xiàn)在需要精簡人員，他們幾個屬于被精簡人員之列。也就是說，公司要與他們解除勞動合同。這幾個同事突然聽到這事有點懵了：解除勞動合同是怎么回事啊?專家提示TIP1 勞動合同解除的概念勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由用人單位或勞動者單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對勞動合同的未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。TIP2 辭職、辭退和開除現(xiàn)實中人們常說的辭職、辭退、開除等，都是在計劃經(jīng)濟體制下使用的管理名詞，是與解除勞動合同相關(guān)的傳統(tǒng)概念。隨著用人單位用工體制改革的深入，這些傳統(tǒng)概念逐步失去了應用的管理環(huán)境，但是由于人們的使用習慣一時難以調(diào)整，有必要對這些概念進行澄清與區(qū)分：★“辭職”通常有兩種說法：一種是指員工在一定條件下申請并被批準辭去所擔任的職務并離開原工作單位；另一種是指員工申請并被批準辭去所擔任的職務，而不離開原工作單位。解除勞動合同是指勞動合同雙方當事人依法提前終止勞動關(guān)系。僅就員工與用人單位終止勞動關(guān)系而言，第一種辭職和解除勞動合同的目的、后果是相同的，都是與用人單位終止勞動關(guān)系的一種方式，但適用對象和運作條件及程序是不同的，主要區(qū)別是：（1）辭職是對尚未實行全員勞動合同制的企業(yè)固定工而言，一般適用于原固定工與所在單位終止勞動關(guān)系；解除勞動合同是對合同制職工而言，一般適用于訂立勞動合同的員工與用人單位終止勞動關(guān)系。

媒體關(guān)注與評論

馬上畢業(yè)了，像我這樣沒經(jīng)驗的大學畢業(yè)生可怎么辦啊？幸好，看完這套書之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作?！　　髮W畢業(yè)生每次接個廣告都沒日沒夜的干活，可是從沒拿過加班費?？戳诉@套書，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費了?！　　獜V告公司職員俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險。　　——生產(chǎn)線工作公司受經(jīng)濟危機影響很大，老板正準備裁員呢?？戳诉@套書，我不會再自認倒霉了，一定要積極爭取補償。　　——外企公司員工

編輯推薦

《工作不滿意你該如何離職》：為什么我面試老是被拒絕呢？為什么領(lǐng)導總對我不滿意？為什么我的績效達不了標？為什么我辛苦加班卻沒有加班費？為什么我得病卻報不了醫(yī)藥費？為什么無緣無故要辭退我？……面對千變?nèi)f化的職場。面對職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的種種問題，你該怎么辦？別著急．讓資深人力資源專家來為你解疑答惑．活用制度、妙用方法。保護自己、馳騁職場！

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