如何面對(duì)績(jī)效考核

前言

我國(guó)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，頒布實(shí)施了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。然而，受全球金融危機(jī)的影響，勞動(dòng)者的就業(yè)形勢(shì)變得日趨嚴(yán)峻，企業(yè)在管理上依舊處于強(qiáng)勢(shì)地位。面對(duì)這種市場(chǎng)環(huán)境，勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，尤其是維護(hù)自身的合法權(quán)益，將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地迎接挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者一方面需要具備更強(qiáng)的專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)與從業(yè)能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面還需要掌握相關(guān)的法律法規(guī)與政策，以此作為保護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。那么，勞動(dòng)者如何能夠快速便捷地達(dá)到這兩個(gè)目標(biāo)呢？這套“職場(chǎng)員工生存必讀書(shū)”便是幫助勞動(dòng)者在職場(chǎng)中保護(hù)自我權(quán)益并獲得職業(yè)成功的快速直通車(chē)。它涵蓋了勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)遭遇的各種情況，站在勞動(dòng)者的角度，以預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、運(yùn)用法律法規(guī)和政策保護(hù)自身合法權(quán)益為底線，以提高勞動(dòng)者處理職業(yè)中各類管理問(wèn)題的能力為導(dǎo)向，為勞動(dòng)者提高就業(yè)質(zhì)量，防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提供了較為全面的指導(dǎo)與幫助。相信勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，即使面臨金融危機(jī)，也能馳騁職場(chǎng)，獲得成功！

內(nèi)容概要

今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來(lái)自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_(kāi)始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？　　國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問(wèn)題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。　　本套書(shū)正是基于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展?！　∪绻崖殬I(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂(lè)！

書(shū)籍目錄

績(jī)效考核，很重要嗎？什么時(shí)候進(jìn)行考核？由誰(shuí)進(jìn)行考核？績(jī)效考核有哪些內(nèi)容和作用？員工的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？考核標(biāo)準(zhǔn)與不勝任崗位工作的關(guān)系是什么？績(jī)效考核與員工收入有什么關(guān)系？考核的方法有哪些？實(shí)施考核前，需要了解哪些內(nèi)容？如何研讀考核表？考核中，遇到有意刁難怎么辦？考核指標(biāo)有問(wèn)題怎么辦？如何面對(duì)非量化的考核？考核的結(jié)果需要員工確認(rèn)嗎？如何與上級(jí)進(jìn)行績(jī)效面談？考核結(jié)果不真實(shí)怎么辦？如何看待與處理考核結(jié)果？績(jī)效考核后，可否實(shí)施末位淘汰？員工如何配合構(gòu)建績(jī)效管理體系？如何通過(guò)績(jī)效考核進(jìn)行職業(yè)生涯管理？

章節(jié)摘錄

插圖：績(jī)效考核，很重要嗎？W公司不光每個(gè)月要進(jìn)行月度績(jī)效考核，到年底了還會(huì)進(jìn)行年度績(jī)效考核。劉明總覺(jué)得績(jī)效考核是件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，員工做得好不好，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該都看在眼里啊，干嘛還得制定績(jī)效考核制度？績(jī)效考核真的很重要嗎？專家提示TIP 1 主觀考核容易導(dǎo)致不公松下公司創(chuàng)始人松下幸之助說(shuō)：不管有無(wú)制度，經(jīng)營(yíng)上總是要經(jīng)常對(duì)人進(jìn)行考核，如果缺少對(duì)業(yè)績(jī)、能力的制度性考核，我們只能依賴一線監(jiān)管者的意見(jiàn)做出人事安排，稍有疏忽，稍有不注意就會(huì)出現(xiàn)不平、不公，導(dǎo)致不滿，損害士氣和效率等。TIP 2 什么是績(jī)效考核績(jī)效考核，又稱為考核、績(jī)效評(píng)估，是人力資源管理職能中的一項(xiàng)重要任務(wù)。是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在工作崗位上的工作行為和工作效果?？?jī)效考核不僅僅針對(duì)員工個(gè)體的行為與結(jié)果，同時(shí)涉及對(duì)一個(gè)組織或部門(mén)的運(yùn)行管理與整體績(jī)效。在現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)單位都已經(jīng)將績(jī)效考核作為重要且常規(guī)的管理手段來(lái)應(yīng)用。TIP 3 員工績(jī)效關(guān)系到單位的發(fā)展用人單位效益的獲得和利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)取決于員工及其所在部門(mén)的工作績(jī)效，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需要關(guān)注員工及其部門(mén)的工作質(zhì)量，對(duì)其工作行為、工作過(guò)程和工作結(jié)果進(jìn)行有效管理。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，各單位所處的市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性也在不斷地增加，在這樣的條件下，單位只有通過(guò)完善管理來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。管理中的核心問(wèn)題就是對(duì)人的管理，這也使得人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理者心目中的地位更加重要，多數(shù)企業(yè)因此提出了“以人為本”的管理理念。事實(shí)上，用人單位出于自身生存與發(fā)展的考慮，更關(guān)注的是員工的績(jī)效，所以，“以人為本”的核心，是“以人的績(jī)效為本”。而績(jī)效，是需要標(biāo)準(zhǔn)的，也是需要評(píng)估來(lái)體現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)或達(dá)成度的，這就是績(jī)效考核。

媒體關(guān)注與評(píng)論

馬上畢業(yè)了，像我這樣沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生可怎么辦??？幸好，看完這套書(shū)之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作?！　　髮W(xué)畢業(yè)生每次接個(gè)廣告都沒(méi)日沒(méi)夜的干活，可是從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)?？?，這套書(shū)，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費(fèi)?！　　獜V告公司職員俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書(shū)才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險(xiǎn)?！　　a(chǎn)線工人公司受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響很大，老板正準(zhǔn)備裁員呢。看了這套書(shū)，我不會(huì)再自認(rèn)倒霉了，一定要積極爭(zhēng)取補(bǔ)償?！　　馄蠊締T工

編輯推薦

《如何面對(duì)績(jī)效考核》是職場(chǎng)員工生存必讀書(shū)系列之一。為什么我面試?yán)鲜潜痪芙^呢？為什么領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)我不滿意？為什么我的績(jī)效達(dá)不了標(biāo)？為什么我辛苦加班卻沒(méi)有加班費(fèi)？為什么我得病卻報(bào)不了醫(yī)藥費(fèi)？為什么無(wú)緣無(wú)故要辭退我？……面對(duì)千變?nèi)f化的職場(chǎng)，面對(duì)職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的種種問(wèn)題，你該怎么辦？別著急，讓資深人力資源專家來(lái)為你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保護(hù)自己、馳騁職場(chǎng)！

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