如何面對績效考核

前言

我國為保障勞動者的合法權(quán)益，頒布實施了一系列勞動法律法規(guī)。然而，受全球金融危機(jī)的影響，勞動者的就業(yè)形勢變得日趨嚴(yán)峻，企業(yè)在管理上依舊處于強(qiáng)勢地位。面對這種市場環(huán)境，勞動者要實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，尤其是維護(hù)自身的合法權(quán)益，將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地迎接挑戰(zhàn)，勞動者一方面需要具備更強(qiáng)的專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)與從業(yè)能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面還需要掌握相關(guān)的法律法規(guī)與政策，以此作為保護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。那么，勞動者如何能夠快速便捷地達(dá)到這兩個目標(biāo)呢？這套“職場員工生存必讀書”便是幫助勞動者在職場中保護(hù)自我權(quán)益并獲得職業(yè)成功的快速直通車。它涵蓋了勞動者職業(yè)發(fā)展過程中可能會遭遇的各種情況，站在勞動者的角度，以預(yù)防勞動爭議、運用法律法規(guī)和政策保護(hù)自身合法權(quán)益為底線，以提高勞動者處理職業(yè)中各類管理問題的能力為導(dǎo)向，為勞動者提高就業(yè)質(zhì)量，防范職業(yè)風(fēng)險，提供了較為全面的指導(dǎo)與幫助。相信勞動者在本書的幫助下，即使面臨金融危機(jī)，也能馳騁職場，獲得成功！

內(nèi)容概要

今天，我國的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？　　國家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規(guī)是職場規(guī)則的底線，也是勞動者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。　　本套書正是基于國家的勞動法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實務(wù)，針對勞動者在職業(yè)生涯中的各個階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業(yè)風(fēng)險，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競爭能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展?！　∪绻崖殬I(yè)比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！

書籍目錄

績效考核，很重要嗎？什么時候進(jìn)行考核？由誰進(jìn)行考核？績效考核有哪些內(nèi)容和作用？員工的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？考核標(biāo)準(zhǔn)與不勝任崗位工作的關(guān)系是什么？績效考核與員工收入有什么關(guān)系？考核的方法有哪些？實施考核前，需要了解哪些內(nèi)容？如何研讀考核表？考核中，遇到有意刁難怎么辦？考核指標(biāo)有問題怎么辦？如何面對非量化的考核？考核的結(jié)果需要員工確認(rèn)嗎？如何與上級進(jìn)行績效面談？考核結(jié)果不真實怎么辦？如何看待與處理考核結(jié)果？績效考核后，可否實施末位淘汰？員工如何配合構(gòu)建績效管理體系？如何通過績效考核進(jìn)行職業(yè)生涯管理？

章節(jié)摘錄

插圖：績效考核，很重要嗎？W公司不光每個月要進(jìn)行月度績效考核，到年底了還會進(jìn)行年度績效考核。劉明總覺得績效考核是件費時費力的事情，員工做得好不好，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該都看在眼里啊，干嘛還得制定績效考核制度？績效考核真的很重要嗎？專家提示TIP 1 主觀考核容易導(dǎo)致不公松下公司創(chuàng)始人松下幸之助說：不管有無制度，經(jīng)營上總是要經(jīng)常對人進(jìn)行考核，如果缺少對業(yè)績、能力的制度性考核，我們只能依賴一線監(jiān)管者的意見做出人事安排，稍有疏忽，稍有不注意就會出現(xiàn)不平、不公，導(dǎo)致不滿，損害士氣和效率等。TIP 2 什么是績效考核績效考核，又稱為考核、績效評估，是人力資源管理職能中的一項重要任務(wù)。是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在工作崗位上的工作行為和工作效果?？冃Э己瞬粌H僅針對員工個體的行為與結(jié)果，同時涉及對一個組織或部門的運行管理與整體績效。在現(xiàn)實中，多數(shù)單位都已經(jīng)將績效考核作為重要且常規(guī)的管理手段來應(yīng)用。TIP 3 員工績效關(guān)系到單位的發(fā)展用人單位效益的獲得和利潤的實現(xiàn)取決于員工及其所在部門的工作績效，要實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和贏得競爭優(yōu)勢，就需要關(guān)注員工及其部門的工作質(zhì)量，對其工作行為、工作過程和工作結(jié)果進(jìn)行有效管理。在市場競爭日趨激烈的今天，各單位所處的市場環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性也在不斷地增加，在這樣的條件下，單位只有通過完善管理來應(yīng)對挑戰(zhàn)。管理中的核心問題就是對人的管理，這也使得人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理者心目中的地位更加重要，多數(shù)企業(yè)因此提出了“以人為本”的管理理念。事實上，用人單位出于自身生存與發(fā)展的考慮，更關(guān)注的是員工的績效，所以，“以人為本”的核心，是“以人的績效為本”。而績效，是需要標(biāo)準(zhǔn)的，也是需要評估來體現(xiàn)其實現(xiàn)或達(dá)成度的，這就是績效考核。

媒體關(guān)注與評論

馬上畢業(yè)了，像我這樣沒經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生可怎么辦??？幸好，看完這套書之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作。　　——大學(xué)畢業(yè)生每次接個廣告都沒日沒夜的干活，可是從沒拿過加班費?？?，這套書，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費?！　　獜V告公司職員俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險?！　　a(chǎn)線工人公司受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響很大，老板正準(zhǔn)備裁員呢?？戳诉@套書，我不會再自認(rèn)倒霉了，一定要積極爭取補(bǔ)償。　　——外企公司員工

編輯推薦

《如何面對績效考核》是職場員工生存必讀書系列之一。為什么我面試?yán)鲜潜痪芙^呢？為什么領(lǐng)導(dǎo)總對我不滿意？為什么我的績效達(dá)不了標(biāo)？為什么我辛苦加班卻沒有加班費？為什么我得病卻報不了醫(yī)藥費？為什么無緣無故要辭退我？……面對千變?nèi)f化的職場，面對職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的種種問題，你該怎么辦？別著急，讓資深人力資源專家來為你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保護(hù)自己、馳騁職場！

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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