你滿意你的工資嗎

前言

　　我國為保障勞動者的合法權(quán)益，頒布實施了一系列勞動法律法規(guī)。然而，受全球金融危機的影響，勞動者的就業(yè)形勢變得日趨嚴(yán)峻，企業(yè)在管理上依舊處于強勢地位。面對這種市場環(huán)境，勞動者要實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，尤其是維護(hù)自身的合法權(quán)益，將面臨著巨大的挑戰(zhàn)?！　榱烁玫赜犹魬?zhàn)，勞動者一方面需要具備更強的專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)與從業(yè)能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面還需要掌握相關(guān)的法律法規(guī)與政策，以此作為保護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。那么，勞動者如何能夠快速便捷地達(dá)到這兩個目標(biāo)呢？　　這套“職場員工生存必讀書”便是幫助勞動者在職場中保護(hù)自我權(quán)益并獲得職業(yè)成功的快速直通車。它涵蓋了勞動者職業(yè)發(fā)展過程中可能會遭遇的各種情況，站在勞動者的角度，以預(yù)防勞動爭議、運用法律法規(guī)和政策保護(hù)自身合法權(quán)益為底線，以提高勞動者處理職業(yè)中各類管理問題的能力為導(dǎo)向，為勞動者提高就業(yè)質(zhì)量，防范職業(yè)風(fēng)險，提供了較為全面的指導(dǎo)與幫助。相信勞動者在本書的幫助下，即使面臨金融危機，也能馳騁職場，獲得成功！

內(nèi)容概要

　　今天，我國的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對危機和挑戰(zhàn)呢？　　國家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規(guī)是職場規(guī)則的底線，也是勞動者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境?！　”咎讜腔趪业膭趧臃煞ㄒ?guī)和人力資源管理的理論與實務(wù)，針對勞動者在職業(yè)生涯中的各個階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業(yè)風(fēng)險，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競爭能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展?！　∪绻崖殬I(yè)比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！

書籍目錄

什么是薪酬？我的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？試用期什么樣的工資待遇比較合適？工資標(biāo)準(zhǔn)會影響到員工哪些權(quán)益？單位可以隨意調(diào)整我的工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？什么是收入構(gòu)成？哪些項目應(yīng)從工資中扣除？工資應(yīng)如何發(fā)放？非全日制員工的工資怎么發(fā)放？什么是年薪制？如何認(rèn)識工資中的變動部分？如何面對分段發(fā)放的績效工資？什么是最低工資？日工資和小時工資怎么計算？單位安排員工下崗待工時，工資收入如何？可以在兩家公司拿工資嗎？過失性（賠償性）扣款，能扣多少？員工如何獲得加班工資？員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放？年假期間的工資應(yīng)該怎么計算？企業(yè)幫我避稅，會有哪些影響？關(guān)于薪酬問題容易產(chǎn)生哪些爭議？

章節(jié)摘錄

　　什么是薪酬？　　劉明和朋友小王談起薪酬，劉明覺得薪酬不就是工資嘛，還非得用“薪酬”這么一個文縐縐的詞。小王笑著說：“你的這種想法可就錯嘍！”真的嗎？如果薪酬不是工資，那么它又是什么呢？　　專家提示　　TIP 1 薪酬是一種價值變換　　薪酬不僅僅是簡單的工資。薪酬是員工為用人單位工作，付出勞動后所獲得的對員工有價值的東西，體現(xiàn)了員工與用人單位之間的一種價值交換。具體地說是員工為用人單位付出時間、學(xué)識、體力、智力、經(jīng)驗、技能，完成一定的工作，產(chǎn)生績效與貢獻(xiàn)后，用人單位付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益回報與酬勞。我們平時常說的“按勞分配”、“按成績獎勵”等，都是從某些側(cè)面強調(diào)了薪酬的等價交換的交換性本質(zhì)?！　IP 2 深入理解薪酬體系　　薪酬，可以簡單地從字面理解為“薪”和“酬”?！靶健备囿w現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)性，而“酬”具有一定的非經(jīng)濟(jì)性。所以，員工應(yīng)認(rèn)識到自己的薪酬體系不僅僅是每月的那點工資，應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬?！　　锝?jīng)濟(jì)性報酬是指能夠直接或間接地以金錢形式來衡量和表現(xiàn)的與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的各類報酬。其中，前者為直接經(jīng)濟(jì)報酬，主要包括工資、獎金、津貼、股票等；后者為間接經(jīng)濟(jì)報酬，主要包括各種保險、保障、休假、培訓(xùn)、醫(yī)療和服務(wù)（如配車、配房、內(nèi)部貸款等）……　　★非經(jīng)濟(jì)報酬是指難以用金錢形式來衡量和表現(xiàn)的，是員工個人對工作或工作環(huán)境在心理或物質(zhì)上的滿足感?！　　镄匠赀€可以根據(jù)其對員工感受形式分為內(nèi)部薪酬與外部薪酬，即以有形的物質(zhì)形式表現(xiàn)的為外部薪酬，以滿足員工心理需求的為內(nèi)部薪酬?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　馬上畢業(yè)了，像我這樣沒經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生可怎么辦啊？幸好，看完這套書之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作?！　　髮W(xué)畢業(yè)生　　每次接個廣告都沒日沒夜的干活，可是從沒拿過加班費?？矗@套書，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費?！　　獜V告公司職員　　俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險。　　——生產(chǎn)線工人　　公司受經(jīng)濟(jì)危機影響很大，老板正準(zhǔn)備裁員呢?？戳诉@套書，我不會再自認(rèn)倒霉了，一定要積極爭取補償?！　　馄蠊締T工


編輯推薦
　　為什么我面試?yán)鲜潜痪芙^呢？為什么領(lǐng)導(dǎo)總對我不滿意？為什么我的績效達(dá)不了標(biāo)？為什么我辛苦加班卻沒有加班費？為什么我得病卻報不了醫(yī)藥費？為什么無緣無故要辭退我？……面對千變?nèi)f化的職場，面對職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的種種問題，你該怎么辦？別著急，讓資深人力資源專家來為你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保護(hù)自己、馳騁職場！　　馬上畢業(yè)了，像我這樣沒經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生可怎么辦??？幸好，看完這套書之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作?！　〈髮W(xué)畢業(yè)生　　每次接個廣告都沒日沒夜的干活，可是從沒拿過加班費?？矗@套書，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費?！　V告公司職員　　俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險。　　生產(chǎn)線工人　　公司受經(jīng)濟(jì)危機影響很大，老板正準(zhǔn)備裁員呢?？戳诉@套書，我不會再自認(rèn)倒霉了，一定要積極爭取補償?！　⊥馄蠊締T工





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