被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護研究

前言

　　勞務派遣是一種非典型就業(yè)形式，主要基于傳統(tǒng)就業(yè)形式設(shè)立的雇傭保護制度如何應對由勞務派遣帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，是世界各國的當代勞動立法所必須解決的新課題。從專門的勞務派遣立法產(chǎn)生至今，勞務派遣法律制度雖經(jīng)歷了不斷的改革和調(diào)整，但面對勞務派遣實務中的勞動者保護問題，有關(guān)制度不僅在規(guī)范上、而且在理論基礎(chǔ)上均有許多未解的難題。近20年我國的勞務派遣從產(chǎn)生到發(fā)展經(jīng)歷了一個飛躍的過程，但規(guī)范該就業(yè)關(guān)系的法律卻相當簡略，相關(guān)的理論研究也比較滯后。本書從勞務派遣制度的理論和規(guī)范方面系統(tǒng)探討了我國被派遣勞動者的法律保護制度，在現(xiàn)有的研究成果中，有其獨到之處?！　≡谶x題的視角方面，本書以被派遣勞動者的保護制度為對象。勞務派遣規(guī)范是一個綜合性的制度體系，包括勞務派遣三方關(guān)系的調(diào)整規(guī)范、勞務派遣業(yè)的管理規(guī)范等，其基本目標除了被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護之外，還有就業(yè)促進、彈性用工等社會、經(jīng)濟利益。本書從被派遣勞動者的權(quán)利保護的角度，對勞務派遣這一非典型就業(yè)關(guān)系的勞動保護制度進行了系統(tǒng)的研究，這對完善我國勞務派遣法律制度建設(shè)和豐富勞動法理論，有一定意義。

內(nèi)容概要

在觀點和內(nèi)容方面，本書對于三方關(guān)系的認定、雇主責任的配置、勞務派遣的規(guī)制模式，以及被派遣勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度等方面均有獨特的視角和分析。在我國勞務派遣三方的關(guān)系方面，作者不僅系統(tǒng)分析了現(xiàn)有的理論文獻，而且研究總結(jié)了相關(guān)規(guī)范制度的特點，指出我國勞務派遣三方關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容關(guān)系。在雇主責任的分配方面，本書主要分析了以日本、德國為代表的“單一雇主模式”和以美國為代表的“聯(lián)合雇主模式”的特點及制度基礎(chǔ)，針對我國現(xiàn)行規(guī)范試圖綜合這兩種模式的立法特點，指出我國勞務派遣制度既未解決“單一雇主模式”中的有關(guān)問題、也未建立“連帶責任”基礎(chǔ)，導致派遣單位、用工單位雙方的義務不清，責任不明。明確分配勞動保護義務和責任予派遣單位和用工單位是我國勞務派遣制度的核心，作者提供了健全我國雇主責任配置的相關(guān)措施設(shè)想。勞務派遣規(guī)制模式解決的是被派遣勞動者的保護水平問題。作者在此系統(tǒng)研究了日、德勞務派遣制度的發(fā)展路徑和趨勢，將其調(diào)整和變更的特點概括為從“嚴格規(guī)制”到通過給予被派遣勞動者平等待遇來放松管制，并從上述國家法律調(diào)整的目標、措施、效是等方面總結(jié)出相關(guān)的經(jīng)驗和教訓，提出我國現(xiàn)階段應當以嚴格規(guī)制為特點建立被派遣勞動者的保護制度。在被派遣勞動者的具體勞動權(quán)利保護方面，本書將重點放在獨具特色的職業(yè)安全保障、勞動時間和待遇保障、解雇保護制度等方面，為我國相關(guān)制度的構(gòu)建提供了建設(shè)性的意見。

作者簡介

張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學法律系法律專業(yè)，1986年從西南政法大學畢業(yè)后分配至原武漢水利電力大學政法系任教。1 998年獲得武漢大學法學院經(jīng)濟法碩士學位。2007年獲得武漢大學法學院民商法博士學位?，F(xiàn)任武漢大學法學院副教授，兼任中國勞動法學會理事。主要從事勞動與社會保障法、經(jīng)濟法的教學工作。已在《法學評論》、《河北法學》、《甘肅政法學院學報》、《珞珈法學論壇》、《月旦財經(jīng)法雜志》等刊物上發(fā)表學術(shù)論文l0多篇，編著《勞動與社會保障法學》、《勞動合同法學》、《經(jīng)濟法學》等。代表性成果有：《淺談我國企業(yè)職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業(yè)職工民主管理制與德國企業(yè)職工參與制比較研究》、《勞動關(guān)系中的i方機制研究》、《論我國勞動派遣機構(gòu)的規(guī)制》、《勞動力派遣中的雇主責

書籍目錄

第一章 勞務派遣概述  第一節(jié)  勞務派遣的概念  第二節(jié)  勞務派遣的產(chǎn)生和發(fā)展  第三節(jié)  勞務派遣對傳統(tǒng)勞動保護制度的影響  本章小結(jié)第二章 我國勞務派遣三方的關(guān)系  第一節(jié)  有關(guān)勞務派遣三方關(guān)系的觀點和學說  第二節(jié)  有關(guān)國家法律關(guān)于勞務派遣三方關(guān)系的內(nèi)容  第三節(jié)  我國勞務派遣三方關(guān)系的性質(zhì)  本章小結(jié)第三章 雇主責任的配置  第一節(jié)  勞動法確定保護對象的標準  第二節(jié)  派遣用工的特點及被派遣勞動者的雇員身份  第三節(jié)  雇主責任的分配模式  第四節(jié)  我國現(xiàn)行法律關(guān)于雇主責任模式的缺陷及完善  本章小結(jié)  第四章  我國勞務派遣的法律規(guī)制模式  第一節(jié)  勞務派遣的“嚴格規(guī)制模式”  第二節(jié)  “平等待遇模式”  第三節(jié)  我國現(xiàn)行勞務派遣法律規(guī)制模式  第四節(jié)  我國勞務派遣法律規(guī)制模式的構(gòu)建  本章小結(jié)第五章 被派遣勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度  第一節(jié)勞務派遣對我國職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的挑戰(zhàn)  第二節(jié)  有關(guān)國家和地區(qū)被派遣勞動者安全與衛(wèi)生保護制度  第三節(jié)  我國被派遣勞動者職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的  構(gòu)建  本章小結(jié)第六章 被派遣勞動者的勞動條件保障與解雇保護制度  第一節(jié)  被派遣勞動者的勞動條件保障制度  第二節(jié)  被派遣勞動者的解雇保護  本章小結(jié)第七章 被派遣勞動者的集體權(quán)利保護制度  第一節(jié)  被派遣勞動者的集體權(quán)實現(xiàn)障礙及相關(guān)國家的應對措施  第二節(jié)  我國勞動者的集體權(quán)利保護現(xiàn)狀  第三節(jié)  我國被派遣勞動者的集體權(quán)利保護制度  本章小結(jié)結(jié)語參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 勞務派遣概述　　第一節(jié)　勞務派遣的概念　　一、界定勞務派遣概念的法律意義　　勞務派遣的概念，直接關(guān)系到勞務派遣法的規(guī)制對象和派遣行為的性質(zhì)。有關(guān)國家和地區(qū)的勞務派遣法律，均對勞務派遣的概念加以明確界定。　　1.勞務派遣的概念，直接決定著法律規(guī)制的對象。勞務派遣是一種特殊的就業(yè)關(guān)系，調(diào)整該類關(guān)系的法律規(guī)范，與傳統(tǒng)勞動法、社會保險法的內(nèi)容不同。世界上有關(guān)國家和地區(qū)的法律在設(shè)定勞務派遣的規(guī)范內(nèi)容之前，首先界定勞務派遣的含義、揭示其特點、明確其與類似用工關(guān)系的區(qū)別，確定該法的適用范圍?！　?.勞務派遣的概念，直接反映勞務派遣三方關(guān)系的實質(zhì)。勞動者通過某一專門機構(gòu)，為用工者提供臨時勞動，勞動者與該專門機構(gòu)之間、實際用工者之間的關(guān)系性質(zhì)如何?提供“臨時工人服務”的專門機構(gòu)與實際用工者之間的關(guān)系性質(zhì)是什么?界定勞務派遣的概念，必須明確三方主體之間關(guān)系的性質(zhì)、內(nèi)容。這是法律規(guī)范勞務派遣關(guān)系的前提條件。　　二、各國法律關(guān)于勞務派遣的含義　　由于法律的調(diào)整范圍不同、立法宗旨和目標的差異，有關(guān)勞務派遣的含義迥異。

編輯推薦

　　本書以我國被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護作為研究對象，從理論基礎(chǔ)、制度框架到被派遣勞動者的具體權(quán)利保護等方面，系統(tǒng)建構(gòu)被派遣勞動者的勞動權(quán)利和相關(guān)保護制度。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護研究 PDF格式下載

---