被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)研究

前言

　　勞務(wù)派遣是一種非典型就業(yè)形式，主要基于傳統(tǒng)就業(yè)形式設(shè)立的雇傭保護(hù)制度如何應(yīng)對(duì)由勞務(wù)派遣帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)，是世界各國(guó)的當(dāng)代勞動(dòng)立法所必須解決的新課題。從專門的勞務(wù)派遣立法產(chǎn)生至今，勞務(wù)派遣法律制度雖經(jīng)歷了不斷的改革和調(diào)整，但面對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)者保護(hù)問(wèn)題，有關(guān)制度不僅在規(guī)范上、而且在理論基礎(chǔ)上均有許多未解的難題。近20年我國(guó)的勞務(wù)派遣從產(chǎn)生到發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)飛躍的過(guò)程，但規(guī)范該就業(yè)關(guān)系的法律卻相當(dāng)簡(jiǎn)略，相關(guān)的理論研究也比較滯后。本書從勞務(wù)派遣制度的理論和規(guī)范方面系統(tǒng)探討了我國(guó)被派遣勞動(dòng)者的法律保護(hù)制度，在現(xiàn)有的研究成果中，有其獨(dú)到之處?！　≡谶x題的視角方面，本書以被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)制度為對(duì)象。勞務(wù)派遣規(guī)范是一個(gè)綜合性的制度體系，包括勞務(wù)派遣三方關(guān)系的調(diào)整規(guī)范、勞務(wù)派遣業(yè)的管理規(guī)范等，其基本目標(biāo)除了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)之外，還有就業(yè)促進(jìn)、彈性用工等社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益。本書從被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)的角度，對(duì)勞務(wù)派遣這一非典型就業(yè)關(guān)系的勞動(dòng)保護(hù)制度進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，這對(duì)完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度建設(shè)和豐富勞動(dòng)法理論，有一定意義。

內(nèi)容概要

在觀點(diǎn)和內(nèi)容方面，本書對(duì)于三方關(guān)系的認(rèn)定、雇主責(zé)任的配置、勞務(wù)派遣的規(guī)制模式，以及被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度等方面均有獨(dú)特的視角和分析。在我國(guó)勞務(wù)派遣三方的關(guān)系方面，作者不僅系統(tǒng)分析了現(xiàn)有的理論文獻(xiàn)，而且研究總結(jié)了相關(guān)規(guī)范制度的特點(diǎn)，指出我國(guó)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容關(guān)系。在雇主責(zé)任的分配方面，本書主要分析了以日本、德國(guó)為代表的“單一雇主模式”和以美國(guó)為代表的“聯(lián)合雇主模式”的特點(diǎn)及制度基礎(chǔ)，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)范試圖綜合這兩種模式的立法特點(diǎn)，指出我國(guó)勞務(wù)派遣制度既未解決“單一雇主模式”中的有關(guān)問(wèn)題、也未建立“連帶責(zé)任”基礎(chǔ)，導(dǎo)致派遣單位、用工單位雙方的義務(wù)不清，責(zé)任不明。明確分配勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)和責(zé)任予派遣單位和用工單位是我國(guó)勞務(wù)派遣制度的核心，作者提供了健全我國(guó)雇主責(zé)任配置的相關(guān)措施設(shè)想。勞務(wù)派遣規(guī)制模式解決的是被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)水平問(wèn)題。作者在此系統(tǒng)研究了日、德勞務(wù)派遣制度的發(fā)展路徑和趨勢(shì)，將其調(diào)整和變更的特點(diǎn)概括為從“嚴(yán)格規(guī)制”到通過(guò)給予被派遣勞動(dòng)者平等待遇來(lái)放松管制，并從上述國(guó)家法律調(diào)整的目標(biāo)、措施、效是等方面總結(jié)出相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)格規(guī)制為特點(diǎn)建立被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)制度。在被派遣勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)方面，本書將重點(diǎn)放在獨(dú)具特色的職業(yè)安全保障、勞動(dòng)時(shí)間和待遇保障、解雇保護(hù)制度等方面，為我國(guó)相關(guān)制度的構(gòu)建提供了建設(shè)性的意見(jiàn)。

作者簡(jiǎn)介

張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學(xué)法律系法律專業(yè)，1986年從西南政法大學(xué)畢業(yè)后分配至原武漢水利電力大學(xué)政法系任教。1 998年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法碩士學(xué)位。2007年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院民商法博士學(xué)位?，F(xiàn)任武漢大學(xué)法學(xué)院副教授，兼任中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事。主要從事勞動(dòng)與社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法的教學(xué)工作。已在《法學(xué)評(píng)論》、《河北法學(xué)》、《甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào)》、《珞珈法學(xué)論壇》、《月旦財(cái)經(jīng)法雜志》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文l0多篇，編著《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》、《勞動(dòng)合同法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》等。代表性成果有：《淺談我國(guó)企業(yè)職工民主管理制度的法律完善》、《我國(guó)企業(yè)職工民主管理制與德國(guó)企業(yè)職工參與制比較研究》、《勞動(dòng)關(guān)系中的i方機(jī)制研究》、《論我國(guó)勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)制》、《勞動(dòng)力派遣中的雇主責(zé)

書籍目錄

第一章 勞務(wù)派遣概述  第一節(jié)  勞務(wù)派遣的概念  第二節(jié)  勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展  第三節(jié)  勞務(wù)派遣對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)制度的影響  本章小結(jié)第二章 我國(guó)勞務(wù)派遣三方的關(guān)系  第一節(jié)  有關(guān)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的觀點(diǎn)和學(xué)說(shuō)  第二節(jié)  有關(guān)國(guó)家法律關(guān)于勞務(wù)派遣三方關(guān)系的內(nèi)容  第三節(jié)  我國(guó)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的性質(zhì)  本章小結(jié)第三章 雇主責(zé)任的配置  第一節(jié)  勞動(dòng)法確定保護(hù)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)  第二節(jié)  派遣用工的特點(diǎn)及被派遣勞動(dòng)者的雇員身份  第三節(jié)  雇主責(zé)任的分配模式  第四節(jié)  我國(guó)現(xiàn)行法律關(guān)于雇主責(zé)任模式的缺陷及完善  本章小結(jié)  第四章  我國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制模式  第一節(jié)  勞務(wù)派遣的“嚴(yán)格規(guī)制模式”  第二節(jié)  “平等待遇模式”  第三節(jié)  我國(guó)現(xiàn)行勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式  第四節(jié)  我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式的構(gòu)建  本章小結(jié)第五章 被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度  第一節(jié)勞務(wù)派遣對(duì)我國(guó)職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度的挑戰(zhàn)  第二節(jié)  有關(guān)國(guó)家和地區(qū)被派遣勞動(dòng)者安全與衛(wèi)生保護(hù)制度  第三節(jié)  我國(guó)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度的  構(gòu)建  本章小結(jié)第六章 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件保障與解雇保護(hù)制度  第一節(jié)  被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件保障制度  第二節(jié)  被派遣勞動(dòng)者的解雇保護(hù)  本章小結(jié)第七章 被派遣勞動(dòng)者的集體權(quán)利保護(hù)制度  第一節(jié)  被派遣勞動(dòng)者的集體權(quán)實(shí)現(xiàn)障礙及相關(guān)國(guó)家的應(yīng)對(duì)措施  第二節(jié)  我國(guó)勞動(dòng)者的集體權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀  第三節(jié)  我國(guó)被派遣勞動(dòng)者的集體權(quán)利保護(hù)制度  本章小結(jié)結(jié)語(yǔ)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 勞務(wù)派遣概述　　第一節(jié)　勞務(wù)派遣的概念　　一、界定勞務(wù)派遣概念的法律意義　　勞務(wù)派遣的概念，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣法的規(guī)制對(duì)象和派遣行為的性質(zhì)。有關(guān)國(guó)家和地區(qū)的勞務(wù)派遣法律，均對(duì)勞務(wù)派遣的概念加以明確界定?！　?.勞務(wù)派遣的概念，直接決定著法律規(guī)制的對(duì)象。勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)關(guān)系，調(diào)整該類關(guān)系的法律規(guī)范，與傳統(tǒng)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法的內(nèi)容不同。世界上有關(guān)國(guó)家和地區(qū)的法律在設(shè)定勞務(wù)派遣的規(guī)范內(nèi)容之前，首先界定勞務(wù)派遣的含義、揭示其特點(diǎn)、明確其與類似用工關(guān)系的區(qū)別，確定該法的適用范圍。　　2.勞務(wù)派遣的概念，直接反映勞務(wù)派遣三方關(guān)系的實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)者通過(guò)某一專門機(jī)構(gòu)，為用工者提供臨時(shí)勞動(dòng)，勞動(dòng)者與該專門機(jī)構(gòu)之間、實(shí)際用工者之間的關(guān)系性質(zhì)如何?提供“臨時(shí)工人服務(wù)”的專門機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工者之間的關(guān)系性質(zhì)是什么?界定勞務(wù)派遣的概念，必須明確三方主體之間關(guān)系的性質(zhì)、內(nèi)容。這是法律規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系的前提條件。　　二、各國(guó)法律關(guān)于勞務(wù)派遣的含義　　由于法律的調(diào)整范圍不同、立法宗旨和目標(biāo)的差異，有關(guān)勞務(wù)派遣的含義迥異。

編輯推薦

　　本書以我國(guó)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)作為研究對(duì)象，從理論基礎(chǔ)、制度框架到被派遣勞動(dòng)者的具體權(quán)利保護(hù)等方面，系統(tǒng)建構(gòu)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和相關(guān)保護(hù)制度。

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