國際勞動合同的法律適用問題研究

前言

　　我國是世界上人口最多的國家。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國勞動力嚴(yán)重過剩。積極開展對外勞務(wù)合作，促進勞動力的跨國流動，是解決我國當(dāng)前困境的一個有效途徑，也是促進我國經(jīng)濟發(fā)展和改善人民生活水平的一個重要方法。　　中國人到海外謀生的歷史可以上溯到秦漢時期，在以后的歷朝歷代中，不斷有中國人移居海外。近代中國更多韻中國人移居國外，但是近代中國的勞務(wù)史是中華民族的屈辱史。新中國成立之后，我國向前蘇聯(lián)和發(fā)展中國家提供無償經(jīng)濟援助性的勞務(wù)，促進了與發(fā)展中國家友好關(guān)系的發(fā)展。但是直到改革開放以后，我國真正平等互利的國際勞務(wù)合作才開展起來。當(dāng)前。我國國際勞務(wù)合作迅速發(fā)展起來，有力地促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展。但總體而言，我國國際勞務(wù)合作起步較晚，與我國人口大國的地位不相對應(yīng)，在國際上并沒有很大影響。據(jù)中國對外承包工程商會的統(tǒng)計，到2004，年末，中國的海外就業(yè)人數(shù)僅為54萬人左右。而總?cè)丝跒?000萬左右的菲律賓，常年有800萬人在海外就業(yè)。中國合法境外流動就業(yè)人口總量還不足國際市場份額的1％。我國勞動力資源豐富的優(yōu)勢沒能充分發(fā)揮。我國對外勞動輸出人數(shù)偏低，與勞務(wù)輸出渠道不暢以及我國涉外勞動法律制度不完善有很大關(guān)系?！　∥覈母镩_放之后，尤其是加入WTO以后，吸引了越來越多的外國人、臺港澳人員入境就業(yè)。我國涉外勞動關(guān)系不斷發(fā)展，涉外勞動爭議呈現(xiàn)了上升趨勢。據(jù)上海市媒體報道，自2004，年初至2005年4月底，上海工會系統(tǒng)法律機構(gòu)共為8100余名外商投資企業(yè)的員工提供了法律服務(wù)，其中代理仲裁、訴訟及非訴訟調(diào)解勞動爭議案件33l起，處理來信298件，法律咨詢6200余人次。據(jù)2005年統(tǒng)計，僅上海靜安區(qū)法院近兩年處理涉外勞動糾紛就達(dá)十余起。涉外勞動爭議的解決及相關(guān)法律的制定具有緊迫而現(xiàn)實的意義。

內(nèi)容概要

我國是世界上人口最多的國家。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國勞動力嚴(yán)重過剩。積極開展對外勞務(wù)合作、促進勞動力的跨國流動，是解決我國當(dāng)前困境的一個有效途徑，也是促進我國經(jīng)濟發(fā)展和改善人民生活水平的一個重要方法。    本書共分五章。第一章，國際勞動合同概論；第二章，國際勞動合同法律適用的一般問題研究；第三章，國際勞動合同法律適用具體原則分析；第四章，集體合同的法律適用；第五章，我國涉外勞動合同爭議的解決及法律完善。

作者簡介

范姣艷 1968年11月出生，湖北應(yīng)城人。法學(xué)博士，三峽大學(xué)政法學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，兼任中國國際私法學(xué)會理事、湖北省國際法學(xué)會理事等職。發(fā)表《我國境外就業(yè)中介制度評析》、《三峽工程國際融資中的法律問題研究》等論文多篇。

書籍目錄

第一章  國際勞動合同概述  第一節(jié)  國際勞動合同的界定  第二節(jié)  國際勞動合同的識別  第三節(jié)  國際勞動合同法律適用的特殊性第二章  國際勞動合同法律適用的一般問題研究  第一節(jié)  國際勞動合同法律適用的特點與理論分歧  第二節(jié)  一般勞動合同的法律適用  第三節(jié)  特殊勞動合同的法律適用  第四節(jié)  國際勞動合同具體方面的法律適用  第五節(jié)  國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的使用第三章  國際勞動合同法律適用具體原則分析  第一節(jié)  意思自治原則的適用  第二節(jié)  強制性規(guī)范的適用  第三節(jié)  有利于勞動者利益原則的適用第四章  集體合同的法律適用  第一節(jié)  集體合同概述  第二節(jié)  國際私法上的集體協(xié)議  第三節(jié)  集體協(xié)議主體的法律問題第五章  我國涉外勞動合同爭議的解決及法律完善  第一節(jié)  國際勞動爭議處理的一般特點  第二節(jié)  勞動爭議的訴訟解決  第三節(jié)  仲裁和ADR在處理勞動爭議中的作用  第四節(jié)  我國處理涉外勞動合同爭議的法律框架及問題參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　國際勞動合同法律適用的一般問題研究　　勞動法兼具公法和私法的社會法性質(zhì)，勞動合同具有不同于一般合同的特殊性。由于這些特殊性，勞動合同具有不同于一般合同法律適用的特點。勞動合同法律適用上的理論分歧，一般勞動合同和特殊勞動合同的法律適用規(guī)則，勞動合同準(zhǔn)據(jù)法的適用等，都體現(xiàn)了這種特殊性。它是貫穿整個勞動合同法律適用制度的核心，是貫穿整個勞動合同法律適用問題研究的一條中心線。　　第一節(jié)　國際勞動合同法律適用的特點與理論分歧　　一、國際勞動合同法律適用的特點　　勞動合同的法律適用是跨國勞動爭議解決中經(jīng)常遇到的一個問題，勞動合同獨立于一般合同的特征，決定其法律適用制度具有不同于一般合同法律適用的特點。國際勞動合同法律適用問題的解決是國際勞動爭議解決的焦點，它對我國和諧勞動關(guān)系的建立，促進我國勞動力跨國流動，有效解決我國就業(yè)壓力具有積極作用。法律適用問題的解決不僅將影響司法部門公正地處理涉外勞動合同糾紛，有效地保護當(dāng)事人的合法利益，對營造一個開放的、公正的、有序的勞動力市場，吸引海外人才也會產(chǎn)生重要影響。①因此確定勞動合同的法律適用，對解決日益增加的國際勞動糾紛、保護當(dāng)事人合法權(quán)益具有重大意義?！　H勞動合同的法律適用問題因其涉及國家政策的干預(yù)和調(diào)控，以及國際社會對勞動者保護，具有不同于一般合同的特殊性。　　……

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