勞動(dòng)合同法學(xué)

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)過(guò)四次審議、修訂，終于于2007年6月29日在第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議上獲得通過(guò)，并于2008年1月1日起正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》的分布實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)立法史上的一件大事，它對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建，將發(fā)揮出積極而重要的作用?！　》少F在實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》頒布生效以后，人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》條文的正確理解與把握，是貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的關(guān)鍵?；诖耍覀儙孜粡氖聞趧?dòng)法教學(xué)、研究的教師和研究生，在多年研習(xí)勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，花費(fèi)大量的精力，收集整理了有關(guān)的資料，對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了潛心研究，編寫(xiě)了《勞動(dòng)合同法學(xué)》這本教材。本教材具有新穎性、實(shí)用性和理論性的特點(diǎn)，既適合于法學(xué)本科生教學(xué)，又對(duì)從事實(shí)務(wù)工作的律師、企業(yè)人力資源管理工作者等具有指導(dǎo)作用。

書(shū)籍目錄

第一章　勞動(dòng)合同法概述第一節(jié)　勞動(dòng)合同的概念、特征與作用一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的特征三、勞動(dòng)合同的作用第二節(jié)　勞動(dòng)合同與相關(guān)合同的關(guān)系一、勞動(dòng)合同的性質(zhì)二、勞動(dòng)合同與相關(guān)合同的聯(lián)系與區(qū)別第三節(jié)　勞動(dòng)合同的分類一、依照合同的期限劃分二、依照合同存在形式劃分三、依照就業(yè)方式劃分第四節(jié)　中國(guó)勞動(dòng)合同制的歷史沿革第五節(jié)　勞動(dòng)合同法的概念及適用范圍一、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系二、勞動(dòng)法的適用范圍三、《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上的變化第二章　勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié)　勞動(dòng)合同訂立概述一、勞動(dòng)合同訂立的條件二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的具體規(guī)定三、勞動(dòng)合同的訂立、成立與生效四、勞動(dòng)合同訂立中涉及的特殊問(wèn)題第二節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的基本原則一、合法原則二、公平原則三、平等自愿原則四、協(xié)商一致原則五、誠(chéng)實(shí)信用原則第三節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的程序一、勞動(dòng)合同訂立的基本程序二、勞動(dòng)合同的備案第四節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的形式一、勞動(dòng)合同訂立形式的概念二、勞動(dòng)合同的附件第三章　勞動(dòng)合同的內(nèi)容第一節(jié)　勞動(dòng)合同的必備條款一、勞動(dòng)合同必備條款的含義二、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)合同必備條款與《勞動(dòng)法》規(guī)定的區(qū)別三、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)合同的必備條款的具體內(nèi)容第二節(jié)　勞動(dòng)合同的約定條款一、試用期條款二、服務(wù)期條款三、商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款第四章　勞動(dòng)合同的效力第一節(jié)　勞動(dòng)合同效力概述一、合同效力的含義二、勞動(dòng)合同效力概念三、勞動(dòng)合同的效力范圍第二節(jié)　勞動(dòng)合同的有效要件一、主體要件二、內(nèi)容要件三、意思表示要件四、勞動(dòng)合同的形式第三節(jié)　勞動(dòng)合同的無(wú)效一、國(guó)外立法對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定二、我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定三、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形四、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)五、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理第五章　勞動(dòng)合同的履行和變更第一節(jié)　勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同的履行原則二、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的義務(wù)三、勞動(dòng)合同約定不明時(shí)的履行四、違反勞動(dòng)合同的行為及其后果第二節(jié)　勞動(dòng)合同的變更和承繼一、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的承繼第六章　勞動(dòng)合同的解除與終止第一節(jié)　勞動(dòng)合同的解除一、協(xié)議解除二、單方解除第二節(jié)　勞動(dòng)合同的終止一、勞動(dòng)合同終止的概念及事由二、勞動(dòng)合同終止的限制三、勞動(dòng)合同解除、終止后的相關(guān)義務(wù)第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)涵二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付第七章　集體合同法律制度第一節(jié)　集體合同概述一、集體合同的特點(diǎn)二、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展三、集體合同的意義四、集體合同的簽訂五、集體合同的內(nèi)容和效力六、集體合同的履行、變更、解除和終止第二節(jié)　集體合同爭(zhēng)議的處理一、集體合同爭(zhēng)議的特點(diǎn)二、處理集體合同爭(zhēng)議的程序第八章　勞務(wù)派遣法律制度第一節(jié)　勞務(wù)派遣概述一、勞務(wù)派遣的含義二、勞務(wù)派遣的基本特點(diǎn)三、勞務(wù)派遣與類似用工行為的區(qū)別四、勞務(wù)派遣對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)制度的影響第二節(jié)　被派遣勞動(dòng)者的法律地位及“雇主責(zé)任”分配一、被派遣勞動(dòng)者的法律地位二、“雇主責(zé)任”分配第三節(jié)　我國(guó)勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系一、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系二、派遣單位與用工單位之間的勞動(dòng)者有償使用協(xié)議關(guān)系三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系第九章　非全日制勞動(dòng)用工法律規(guī)定第一節(jié)　非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系一、非全日制用工的概念、特點(diǎn)二、非全日制用工的歷史及發(fā)展趨勢(shì)三、非全日制用工形式的優(yōu)勢(shì)與不足四、非全日制用工勞動(dòng)合同五、非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第二節(jié)　非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)益一、平等待遇之權(quán)利（不得歧視之保護(hù)）二、非全日制勞動(dòng)者工資的支付三、非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利四、非全日制用工勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)社權(quán)五、非全日制與全日制的轉(zhuǎn)換問(wèn)題六、休息休假問(wèn)題七、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利八、終止契約保護(hù)第十章　勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查第一節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察概述一、勞動(dòng)監(jiān)察的意義二、勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生和發(fā)展三、我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察制度第二節(jié)　《勞動(dòng)合同法》關(guān)于監(jiān)督監(jiān)察的規(guī)定一、勞動(dòng)合同監(jiān)督監(jiān)察的主體二、勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的具體內(nèi)容第十一章　違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任第一節(jié)　法律責(zé)任概述一、法律責(zé)任的概念二、法律責(zé)任的特征第二節(jié)　用人單位的法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任概述二、民事責(zé)任的形式三、行政責(zé)任的形式四、刑事責(zé)任的形式第三節(jié)　勞動(dòng)者的法律責(zé)任一、勞動(dòng)者的法律責(zé)任的特征二、勞動(dòng)者的違約金責(zé)任三、勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任第四節(jié)　其他責(zé)任主體的法律責(zé)任一、違法招用未解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的用人單位的法律責(zé)任二、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的法律責(zé)任三、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的法律責(zé)任四、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的法律責(zé)任中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)臺(tái)同法概述　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的概念、特征與作用　　一、勞動(dòng)合同的概念　　勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系的核心，是確立雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式。所謂勞動(dòng)關(guān)系，亦稱為勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、雇傭關(guān)系等，學(xué)界一般認(rèn)為是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并未直接規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的概念，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》）第3條規(guī)定：勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征：從屬性。即人格上的從屬性、組織上的從屬性、經(jīng)濟(jì)上的從屬性。　　關(guān)于勞動(dòng)合同的概念，學(xué)術(shù)界有不同的表述。關(guān)懷教授認(rèn)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。王全興教授認(rèn)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　之所以存在不同的觀點(diǎn)，原因在于其所依據(jù)的法律不同。前一種依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)民法通則》（簡(jiǎn)稱《民法通則》）、《中華人民共和國(guó)合同法》（簡(jiǎn)稱《合同法》）關(guān)于合同的界定?！睹穹ㄍ▌t》第85條規(guī)定：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！逗贤ā返?條規(guī)定：本法所稱的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。后一種表述依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議?！　♂槍?duì)第二種表述，學(xué)者姜穎提出了不同看法，認(rèn)為這種界定“沒(méi)有揭示出勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，使勞動(dòng)合同與其他民事合同難以區(qū)別”。這種表述“只反映出勞動(dòng)合同訂立階段中的合意，未將勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的合意表示出來(lái)；……如果只將勞動(dòng)合同定義為確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，容易使人們對(duì)勞動(dòng)合同的概念僅停留在勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂上，認(rèn)為勞動(dòng)合同等同于勞動(dòng)合同書(shū)，從而導(dǎo)致在實(shí)踐中只重視合同書(shū)的訂立，忽視勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的合同約定，進(jìn)而大大降低勞動(dòng)合同制度的作用”。因此，姜穎教授將勞動(dòng)合同定義為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者（用人單位）確立、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！　∩鲜鰧W(xué)者的觀點(diǎn)都有其合理之處。我們認(rèn)為，合同（包括勞動(dòng)合同）的本質(zhì)在于雙方的合意，在于雙方通過(guò)合同這種形式來(lái)設(shè)定各自的權(quán)利義務(wù)，并通過(guò)合同的履行來(lái)實(shí)現(xiàn)各自訂立合同所追求的目的。因此，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人（勞動(dòng)者與用人單位）間關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，是設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)有哪些，勞動(dòng)者與用人單位的行為是否符合勞動(dòng)合同的要求等，都可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)得到證明?！　《?、勞動(dòng)合同的特征　　勞動(dòng)合同的特征是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的特性。學(xué)術(shù)界比較重視對(duì)勞動(dòng)合同特點(diǎn)的研究，形成了不同的觀點(diǎn)。關(guān)懷先生認(rèn)為勞動(dòng)合同的特征表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同的主體具有法律的特定性；勞動(dòng)合同的內(nèi)容的特定性；勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位的特殊性。郭捷教授在承認(rèn)勞動(dòng)合同主體的特定性同時(shí)，指出勞動(dòng)合同往往涉及第三人物質(zhì)利益關(guān)系、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。王全興教授提出勞動(dòng)合同“六性”的特點(diǎn)，即勞動(dòng)合同的諾成性、附和性、雙務(wù)性、從屬性、有償性和繼續(xù)性等。臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者黃越欽認(rèn)為，勞動(dòng)合同具有從屬性、繼續(xù)性及受集體勞動(dòng)關(guān)系（團(tuán)體）的影響的特點(diǎn)。　　我們認(rèn)為，既然勞動(dòng)合同的特征是區(qū)別于其他合同的特殊之處，就不能將其他合同具有的特點(diǎn)納人勞動(dòng)合同的特點(diǎn)內(nèi)。綜上所述，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同的特點(diǎn)為：從屬性、附和性、有償性、繼續(xù)性、勞動(dòng)者意志表達(dá)自由的不充分性等。下面將逐一進(jìn)行論述?！　。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的從屬性　　勞動(dòng)合同的從屬性指的是勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方——?jiǎng)趧?dòng)者的從屬性。在一般民事合同關(guān)系中雙方的地位是平等的，不存在一方服從另一方的問(wèn)題。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的，勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位有用人自主的權(quán)利，雙方通過(guò)雙向選擇來(lái)自由確定同誰(shuí)簽訂合同，以及合同的類型、期限等。但是勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，勞動(dòng)者與用人單位之間就形成事實(shí)上的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者在人格上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。勞動(dòng)者是用人單位的職工，必須服從用人單位的生產(chǎn)管理，接受用人單位的指揮、監(jiān)督，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)。當(dāng)職工違反用人單位規(guī)章制度的時(shí)候，用人單位有權(quán)依照規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予處罰?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同的附和性　　勞動(dòng)合同的附和性，指實(shí)踐中勞動(dòng)合同文本一般由用人單位提供，由于所處的弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者一般缺乏議價(jià)的能力，對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人——用人單位提供的合同條款，只有接受或者不接受的權(quán)利，而一般沒(méi)有對(duì)具體條款逐一進(jìn)行討價(jià)還價(jià)的能力。只要合同的內(nèi)容不違法，法律承認(rèn)其效力?！　。ㄈ﹦趧?dòng)合同的有償性　　勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的在于建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的價(jià)值。勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的基本手段，勞動(dòng)者的勞動(dòng)一旦付出，就必須獲得相應(yīng)的對(duì)價(jià)——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，用人單位不得無(wú)償占有勞動(dòng)者的勞動(dòng)?！　。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的繼續(xù)性　　合同法上按照債權(quán)債務(wù)的持續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，可以將合同分為一時(shí)性合同和繼續(xù)性合同。所謂繼續(xù)性合同，指?jìng)膬?nèi)容，非一次給付可完結(jié)，而是繼續(xù)地實(shí)現(xiàn)，其基本特色系時(shí)間因素在債的履行上居于重要地位，總給付之內(nèi)容系于應(yīng)為給付時(shí)間之長(zhǎng)度。繼續(xù)性合同分為繼續(xù)性供給合同、固有的繼續(xù)性合同和新型的繼續(xù)性合同三種。其中固有的繼續(xù)性合同是指本身就具有繼續(xù)性合同性質(zhì)的有名合同。這類有名合同本身就是繼續(xù)性合同，無(wú)論其具體內(nèi)容是什么。屬于固有的繼續(xù)性合同有：合伙合同、租賃合同、雇傭合同、委任合同等?！　」逃械睦^續(xù)性合同具有如下特點(diǎn)：第一，必須經(jīng)過(guò)一定期間的持續(xù)性給付才能實(shí)現(xiàn)合同雙方當(dāng)事人的目的，合同的目的不可能通過(guò)一次性的給付實(shí)現(xiàn)。如雇傭合同必然要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的各種勞務(wù)的給付才能實(shí)現(xiàn)其目的。第二，雙方當(dāng)事人只需要訂立一個(gè)合同，而不像有些繼續(xù)性供給合同那樣，同時(shí)存在基本合同和簡(jiǎn)要合同。第三，在某些繼續(xù)性合同中，也存在公法上的規(guī)制。如國(guó)家對(duì)租賃合同以及雇傭合同的規(guī)制。勞動(dòng)合同具有繼續(xù)性合同特別是固有的繼續(xù)性合同的特征。勞動(dòng)合同的期限一般來(lái)說(shuō)較一般民事合同期限長(zhǎng)，在合同有效期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一直連續(xù)存在；勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定日復(fù)一日，年復(fù)一年地完成工作任務(wù)，用人單位則必須按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬及履行勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)?！　。ㄎ澹﹦趧?dòng)者意志表達(dá)自由的不充分性　　合同雙方意思自治，達(dá)成合意是合同成立的基礎(chǔ)。“契約之本質(zhì)在于意思之合致?！比欢趧趧?dòng)合同訂立過(guò)程中，由于雙方所處地位懸殊，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡，使得勞動(dòng)者在自由締結(jié)合同、選擇合同相對(duì)人、決定合同內(nèi)容等方面所享有的自由受到限制。勞動(dòng)者并不能充分自由地選擇用人單位、決定合同的主要條款。不少合同的締結(jié)并沒(méi)有完全反映出求職者的真實(shí)意愿。對(duì)于這樣締結(jié)的合同，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、不存在欺詐、重大誤解和顯示公平，一般是承認(rèn)其效力的。這就是為什么勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法要保護(hù)弱者，實(shí)行傾斜保護(hù)的緣由之一。　　除了這些特點(diǎn)外，勞動(dòng)合同還具有勞動(dòng)合同主體的特定性、勞動(dòng)合同的諾成性、雙務(wù)性，合同內(nèi)容常常涉及第三人利益等特點(diǎn)。　　三、勞動(dòng)合同的作用　　勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，因此，無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位勞動(dòng)合同具有舉足輕重的作用?！　∈紫龋瑒趧?dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的重要保障?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，其中最首要的是勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。這種權(quán)利是勞動(dòng)者生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)權(quán)利的前提。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式。勞動(dòng)合同一經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就必須具備合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。這樣就用法律的形式明確了雙方的權(quán)利和具體的義務(wù)，用人單位一旦違反合同規(guī)定，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　∑浯危瑒趧?dòng)合同是實(shí)現(xiàn)用人單位用人自主權(quán)的保障。用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同的形式，自主自由地招聘、錄用所需的人員，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者工作的需要確定招用者的條件、合同期限、確定具體的工作崗位，支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位通過(guò)考核的方式留用合格的勞動(dòng)者，淘汰不符合錄用條件的勞動(dòng)者。通過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能進(jìn)能出，促使勞動(dòng)力得以合理的流動(dòng)，使勞動(dòng)力資源得到合理的配置，從而提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率?！　∽詈?，勞動(dòng)合同可以防止和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　趧?dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，依法成立的勞動(dòng)合同具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)在勞動(dòng)合同中得以明確后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真、切實(shí)履行合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的存在可以督促雙方全面履行各自的義務(wù)，防止糾紛的發(fā)生。一旦發(fā)生糾紛，由于勞動(dòng)合同的存在，就容易區(qū)分責(zé)任，使違反勞動(dòng)合同的一方承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，使遵守合同的一方受到相應(yīng)的保護(hù)?！　〉诙?jié)　勞動(dòng)合同與相關(guān)合同的關(guān)系　　論及勞動(dòng)合同與其他相關(guān)合同的關(guān)系，目的是在糾紛發(fā)生時(shí)能夠正確地適用法律，為當(dāng)事人提供相應(yīng)的法律保護(hù)。要清楚區(qū)分勞動(dòng)合同與相關(guān)合同，首先必須弄清楚勞動(dòng)合同本身的性質(zhì)?！　∫?、勞動(dòng)合同的性質(zhì)　　性質(zhì)，是指一種事物區(qū)別于其他事物的根本屬性。勞動(dòng)合同的性質(zhì)是指勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的根本屬性。勞動(dòng)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)合同特點(diǎn)的研究比較多，關(guān)于勞動(dòng)合同性質(zhì)的研究則不普遍，其中，以臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者黃越欽和大陸學(xué)者鄭尚元、周長(zhǎng)征、姜穎等為典型。　　黃越欽教授認(rèn)為：勞動(dòng)契約之性質(zhì)，有身份契約說(shuō)、租賃契約說(shuō)、勞動(dòng)加工說(shuō)和特種契約說(shuō)四種，目前之通說(shuō)為特種契約說(shuō)，此說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)契約系民法中所有典型契約以外的一種，已形成一種獨(dú)立契約。受黃越欽的影響，不少大陸學(xué)者在研究勞動(dòng)合同性質(zhì)時(shí)采納了他的觀點(diǎn)或者基本上接納了他的觀點(diǎn)?！　W(xué)者鄭尚元認(rèn)為：關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，學(xué)理上有身份契約說(shuō)、租賃契約說(shuō)、勞動(dòng)加工說(shuō)及特種契約說(shuō)。他同意特種契約說(shuō)的觀點(diǎn)，認(rèn)為勞動(dòng)合同是一種獨(dú)立于民事合同以外的一種獨(dú)立合同，盡管勞動(dòng)合同與民事合同特別是提供勞務(wù)的合同有類似之處，但在雙方當(dāng)事人及其關(guān)系、雙方當(dāng)事人的地位、勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式、勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、法律適用及爭(zhēng)議解決等方面，存在很大差異?！　W(xué)者周長(zhǎng)征認(rèn)為，勞動(dòng)合同的性質(zhì)，學(xué)理上分歧較大，主要有雇傭合同說(shuō)、身份合同說(shuō)、租賃合同說(shuō)、獨(dú)立合同說(shuō)四種觀點(diǎn)。他認(rèn)為我國(guó)立法上實(shí)際采納了勞動(dòng)合同的獨(dú)立說(shuō)，并支持這種選擇?！　∨c上述學(xué)者有些差異的是，學(xué)者姜穎從利益本位的角度出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)主要存在三種觀點(diǎn)：國(guó)家本位的觀點(diǎn)、個(gè)人本位的觀點(diǎn)、社會(huì)本位的觀點(diǎn)。姜穎認(rèn)為勞動(dòng)合同的性質(zhì)應(yīng)從社會(huì)法的角度去認(rèn)識(shí)，同意勞動(dòng)合同社會(huì)本位的觀點(diǎn)。其理由是合同雙方不具有一般合同所具有的平等性；勞動(dòng)者意思表示不自由；勞動(dòng)合同內(nèi)容不能反映勞動(dòng)關(guān)系的全部等?！　”M管存在不同看法，但勞動(dòng)法學(xué)界通說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)合同是一種從民事合同發(fā)展演變而來(lái)的，又獨(dú)立于民事合同的特殊合同。　　二、勞動(dòng)合同與相關(guān)合同的聯(lián)系與區(qū)別　　勞動(dòng)合同與相關(guān)合同的關(guān)系，主要是指與民事合同的關(guān)系。勞動(dòng)合同既然是從民事合同發(fā)展而來(lái)，那么，民事合同的一些共性的東西，如必須有雙方或者多方當(dāng)事人；雙方意思表示一致；合同的訂立必須合法；雙方自愿、協(xié)商；合同要經(jīng)過(guò)要約、承諾的過(guò)程；雙方必須誠(chéng)實(shí)守信；合同一經(jīng)依法訂立．對(duì)雙方具有約束力；一方不履行合同必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任等。但是，勞動(dòng)合同畢竟是一種特殊的獨(dú)立的合同，除具備民事合同的一般屬性外，它還具備區(qū)別于民事合同的特性。實(shí)踐中與勞動(dòng)合同相類似或者說(shuō)容易混淆的是勞務(wù)合同、雇傭合同。　?。ㄒ唬┡c勞務(wù)合同的關(guān)系勞務(wù)合同是一種以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)，另一方當(dāng)事人接受并提供對(duì)價(jià)——?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬的合同。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，“勞務(wù)合同”并不屬于專門的法律術(shù)語(yǔ)。在《合同法》的有名合同中，勞務(wù)合同主要包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、技術(shù)合同、委托合同、行紀(jì)合同和居間合同等。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有著不少相似之處，都表現(xiàn)為一方當(dāng)事人為對(duì)方提供勞動(dòng)，另一方當(dāng)事人接受并支付報(bào)酬。但是，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同存在本質(zhì)區(qū)別。由于勞務(wù)合同中與勞動(dòng)合同最易混淆的是承攬合同，因此，下面主要論述勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別?！　?．合同當(dāng)事人的獨(dú)立地位不同　　承攬合同中，勞務(wù)提供方（承攬人）并不接受對(duì)方當(dāng)事人的管理、指揮，勞務(wù)提供方只需按照勞務(wù)接受方的具體要求，利用自身的生產(chǎn)工具自己來(lái)安排、組織生產(chǎn)勞動(dòng)，具有獨(dú)立性。因此，勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)也是由勞務(wù)提供方來(lái)承擔(dān)。勞動(dòng)合同則不同，訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方的地位是平等的，但合同訂立，建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者即是對(duì)方當(dāng)事人（用人單位）的職工，勞動(dòng)者的勞動(dòng)是用人單位集體生產(chǎn)的一部分，勞動(dòng)者必須接受用人單位的生產(chǎn)安排，服從用人單位的管理、指揮，違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，還得接受用人單位的處罰。

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