珞珈管理評論2008年第2卷

內(nèi)容概要

　　本書收錄了人力資源管理、戰(zhàn)略管理、投資、公司治理、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理、物流與供應(yīng)鏈管理、市場營銷、旅游管理、管理工程、管理理論等方面的31篇論文，論文的作者分別來自全國科研院所、大學(xué)和其他部門，有利于同行之間相互學(xué)習(xí)，深入探討。

書籍目錄

一 人力資源管理企業(yè)人力資源管理功能的績效分析：一個(gè)社會(huì)資本的視角組織的服務(wù)氛圍、員工的情感性勞動(dòng)行為與自主決策權(quán)對服務(wù)質(zhì)量的影響跨文化管理中的文化碰撞、協(xié)同、涵化與共生私營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制探討——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的分析知識(shí)女性工作尋訪影響因素的實(shí)證研究二 戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略創(chuàng)新與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：基于DELL公司的案例研究技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)關(guān)系研究的文獻(xiàn)回顧三 投資投資者情緒與股票價(jià)格的過度波動(dòng)性股指期貨價(jià)格波動(dòng)的溢出效應(yīng)：一個(gè)定性的分析價(jià)值創(chuàng)造、公司估值與證券投資四 公司治理代理沖突、公司治理和資本結(jié)構(gòu)——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)行業(yè)特征與商業(yè)銀行管理層股票期權(quán)激勵(lì)股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效——基于產(chǎn)權(quán)要素的實(shí)證分析國有股權(quán)、現(xiàn)金股利與公司治理五 會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理對我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制有效性的調(diào)查分析公司表外負(fù)債的界定和治理研究現(xiàn)代企業(yè)成本管理運(yùn)行模式研究人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題研究——基于勞動(dòng)力發(fā)展權(quán)六 物流與供應(yīng)鏈管理心理預(yù)期對農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈穩(wěn)定性影響研究價(jià)值鏈的演進(jìn)與價(jià)值創(chuàng)造七 市場營銷企業(yè)渠道影響策略選擇研究——基于糧油營銷渠道的實(shí)證分析創(chuàng)新用戶社區(qū)的運(yùn)行機(jī)制及其管理研究負(fù)面口碑對消費(fèi)者購買決策的影響研究——以手機(jī)為例八 旅游管理外國戶外游憩政策的類型與實(shí)踐公共營銷：基于區(qū)域整體利益的旅游目的地營銷模式創(chuàng)新研究閑游：對旅游者撒怒行為的定義與研究九 管理工程基于模擬技術(shù)的脫硫工程BOT項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)定量分析項(xiàng)目施工階段業(yè)主對監(jiān)理單位的約束與激勵(lì)研究十 管理理論人性假設(shè)、組織形式和經(jīng)濟(jì)績效企業(yè)理論的演進(jìn)及其價(jià)值取向十一 書評用商業(yè)邏輯來解決貧困問題能行嗎？——評普拉哈拉德的《金字塔地層的財(cái)富》結(jié)合新企業(yè)生成與成長的內(nèi)在規(guī)律闡釋創(chuàng)業(yè)管理知識(shí)——評夏清華教授編著的《創(chuàng)業(yè)管理》

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    珞珈管理評論2008年第2卷 PDF格式下載

---