管理人員的工作壓力與工作效率研究

內(nèi)容概要

目前，人們面臨著傳統(tǒng)觀念的變革、價(jià)值體系坐標(biāo)的選擇、新生活方式的適應(yīng)等問(wèn)題，伴隨著工業(yè)化、信息化和城市化步伐的加速，工作壓力正成為中國(guó)社會(huì)廣泛關(guān)注的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)關(guān)于工作壓力問(wèn)題的研究幾乎是一片空白。本書是作者數(shù)年來(lái)對(duì)工作壓力潛心研究的結(jié)晶，也是目前國(guó)內(nèi)第一部研究中國(guó)企業(yè)中的工作壓力問(wèn)題的專著，具有顯著的特色和獨(dú)到的創(chuàng)新之處。

作者簡(jiǎn)介

舒曉兵，男，1968年出生，湖北羅田人，華中師范大學(xué)管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，華中師范大學(xué)人力資源研究中心主任，人力資源管理專業(yè)學(xué)科帶頭人，湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主要研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理，家族企業(yè)管理，組織中的工作壓力。先后在《管理世界》、《管理現(xiàn)代化》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《The Journal of Grey System》等國(guó)內(nèi)外重要期刊發(fā)表文章，被ISTP、中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》檢索的論文40多篇，出版學(xué)術(shù)著作3部，參與和主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金、教育部?jī)?yōu)秀青年基金、勞動(dòng)部“十五”規(guī)劃項(xiàng)目、教育部人文社科“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目、湖北省人文社科規(guī)劃項(xiàng)目等縱向課題以及企業(yè)管理咨詢橫向課題30多項(xiàng)，多項(xiàng)成果獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

書籍目錄

序摘要Abstract1 緒論  1.1 選題的背景  1.2 選題目的與意義  1.3 研究的總體構(gòu)想  1.4 研究方法  1.5 擬解決的問(wèn)題及創(chuàng)新點(diǎn)  1.6 本書的結(jié)構(gòu)安排2 文獻(xiàn)綜述  2.1 工作壓力研究：一個(gè)分析的框架  2.2 工作壓力與工作效率理論研究述評(píng)  2.3 工作滿意度研究3 企業(yè)管理人員工作壓力源及其相關(guān)變量的關(guān)系研究  3.1 研究設(shè)計(jì)  3.2 企業(yè)管理人員工作壓力源的結(jié)構(gòu)與指標(biāo)研究  3.3 國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力源：一個(gè)比較  3.4 管理人員工作壓力源與工作滿意度的相關(guān)分析4 企業(yè)管理人員工作壓力與工作效率的影響研究  4.1 研究設(shè)計(jì)  4.2 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力狀態(tài)  4.3 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力與工作效率相關(guān)性分析  4.4 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力倒u形模型：一個(gè)檢驗(yàn)5 總結(jié)論與討論  5.1 總結(jié)論  5.2 綜合討論6 基于情景的工作壓力的管理策略  6.1 建立人與組織高度匹配的機(jī)制，使組織與個(gè)人得到良性發(fā)展  6.2 在滿足管理人員基本需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)  6.3 完善考評(píng)制度，實(shí)行科學(xué)規(guī)范的人力資源管理  6.4 營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感  6.5 樹(shù)立正確的工作壓力管理觀念7 總結(jié)與展望  7.1 全書的總結(jié)  7.2 展望及對(duì)今后工作的建議主要參考文獻(xiàn)附錄1 作者近年來(lái)主要研究成果附錄2 調(diào)查研究問(wèn)卷附錄3 部分個(gè)案訪談資料后記

圖書封面

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