管理人員的工作壓力與工作效率研究

內(nèi)容概要

目前，人們面臨著傳統(tǒng)觀念的變革、價值體系坐標的選擇、新生活方式的適應(yīng)等問題，伴隨著工業(yè)化、信息化和城市化步伐的加速，工作壓力正成為中國社會廣泛關(guān)注的問題。長期以來，我國關(guān)于工作壓力問題的研究幾乎是一片空白。本書是作者數(shù)年來對工作壓力潛心研究的結(jié)晶，也是目前國內(nèi)第一部研究中國企業(yè)中的工作壓力問題的專著，具有顯著的特色和獨到的創(chuàng)新之處。

作者簡介

舒曉兵，男，1968年出生，湖北羅田人，華中師范大學(xué)管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，華中師范大學(xué)人力資源研究中心主任，人力資源管理專業(yè)學(xué)科帶頭人，湖北省人力資源學(xué)會副會長。主要研究人力資源開發(fā)與管理，家族企業(yè)管理，組織中的工作壓力。先后在《管理世界》、《管理現(xiàn)代化》、《南開管理評論》、《The Journal of Grey System》等國內(nèi)外重要期刊發(fā)表文章，被ISTP、中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》檢索的論文40多篇，出版學(xué)術(shù)著作3部，參與和主持過國家自然科學(xué)基金、國家社科基金、教育部優(yōu)秀青年基金、勞動部“十五”規(guī)劃項目、教育部人文社科“十一五”規(guī)劃項目、湖北省人文社科規(guī)劃項目等縱向課題以及企業(yè)管理咨詢橫向課題30多項，多項成果獲得省部級獎勵。

書籍目錄

序摘要Abstract1 緒論  1.1 選題的背景  1.2 選題目的與意義  1.3 研究的總體構(gòu)想  1.4 研究方法  1.5 擬解決的問題及創(chuàng)新點  1.6 本書的結(jié)構(gòu)安排2 文獻綜述  2.1 工作壓力研究：一個分析的框架  2.2 工作壓力與工作效率理論研究述評  2.3 工作滿意度研究3 企業(yè)管理人員工作壓力源及其相關(guān)變量的關(guān)系研究  3.1 研究設(shè)計  3.2 企業(yè)管理人員工作壓力源的結(jié)構(gòu)與指標研究  3.3 國有企業(yè)和民營企業(yè)管理人員工作壓力源：一個比較  3.4 管理人員工作壓力源與工作滿意度的相關(guān)分析4 企業(yè)管理人員工作壓力與工作效率的影響研究  4.1 研究設(shè)計  4.2 國有企業(yè)與民營企業(yè)管理人員工作壓力狀態(tài)  4.3 國有企業(yè)與民營企業(yè)管理人員工作壓力與工作效率相關(guān)性分析  4.4 國有企業(yè)與民營企業(yè)管理人員工作壓力倒u形模型：一個檢驗5 總結(jié)論與討論  5.1 總結(jié)論  5.2 綜合討論6 基于情景的工作壓力的管理策略  6.1 建立人與組織高度匹配的機制，使組織與個人得到良性發(fā)展  6.2 在滿足管理人員基本需求的基礎(chǔ)上，進一步提供個人發(fā)展機會  6.3 完善考評制度，實行科學(xué)規(guī)范的人力資源管理  6.4 營造良好的企業(yè)文化，增強員工的忠誠度和歸屬感  6.5 樹立正確的工作壓力管理觀念7 總結(jié)與展望  7.1 全書的總結(jié)  7.2 展望及對今后工作的建議主要參考文獻附錄1 作者近年來主要研究成果附錄2 調(diào)查研究問卷附錄3 部分個案訪談資料后記

圖書封面

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