人力資源管理法律地圖

內容概要

本書主要為企業(yè)人力資源管理者提供依據國家法律規(guī)定進行人力資源管理的各種方法，并參考了管理者法律的底線所在。同時本書對勞動者也有很大意義，他們可以從中得到如何依據勞動法規(guī)維護自身權益的知識與方法。本書的寫作依據不只包括實行已久的《勞動法》，還包括今年剛剛通過的《勞動合同法》，因此本書是具有時效性與前瞻性的不可多得的法律實用讀物。

作者簡介

王冰，資深執(zhí)業(yè)律師，經濟、民事法律事務專家。
    執(zhí)業(yè)以來，王律師一直致力于企業(yè)經營管理法律的研究與辦理，積累了及其豐富的企業(yè)經營訴訟與非訴實戰(zhàn)經驗；同時先后擔任了數十家大中型企業(yè)常年法律顧問，深諳企業(yè)的經營運作之道。
    王律師根據多年深入企業(yè)任職企業(yè)經營法律顧問的豐富經驗，將大量鮮活生動的企業(yè)案例融入課程之中，使學員獲益非淺；多年的律師執(zhí)業(yè)歷練，也將給企業(yè)經營的現實問題分析乃至解決以有效的助力。
    王律師在國內外培訓過的企業(yè)近百家，學員上千人，不僅培訓評估反饋滿意程度高，更為可觀的是，學員將所學法律技能運用在企業(yè)經營管理活動的操作中產生了明顯的效果。

書籍目錄

圖書使用指南  1.本書結構  2.閱讀指示  3.使用建議你的勞動法掌握自查表引言：勞動法對人力資源管理的意義第一部分  你必備的勞動法基本理論  第1章：為什么說勞動法是保護勞動者的法律    1.保護勞動者是勞動法與生俱來的使命    2.勞動法的范圍    3.我國勞動法律層階體系    4.勞動法傾斜保護的法律體現    5.勞動者權利的特別規(guī)定    6.為什么很多公司遵守勞動法    7.老板違反勞動法，你該怎么辦？  第2章：勞動關系是勞動法的核心    1.勞動關系的特殊性    2.勞動關系的認定    3.勞動關系的主要內容    4.公司對勞動者進行管理的界限第二部分  勞動基準制度  第3章：工資基準   第4章：工作時間基準  第5章：休息休假勞動基準   第6章：女職業(yè)特別保護勞動基準  第7章：社會保險和住房公積金  第8章：勞動者工傷保護與賠償  第9章：公司責任標準第三部分  勞動合同管理  第10章：勞動合同的基本原理  第11章：勞動合同條款設計  第12章：勞動合同簽訂、解除和終止第四部分  勞動關系管理  第13章：HR工作范圍與勞動法的應用  第14章：員工勞動管理  第15章：公司商業(yè)秘密保護第五部分  以證據為基礎的勞動糾紛解決與預防  第16章：勞動爭議仲裁和訴訟  第17章：以證據為基礎的勞動爭議解決尾聲  附錄

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