公共部門人力資源開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　本書以人力資源開發(fā)與管理理論為基石，以公共部門人力資源管理流程為主線展開，力求以多元化的視角全面反映公共部門人力資源管理活動(dòng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。全書布局新穎、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容充實(shí)、實(shí)踐性強(qiáng)，是一本集理論性、實(shí)用性、本土化為一體的教材。本書各章均搭配有思考題和案例，可作為公共管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)課教材，也可作為各級(jí)政府公務(wù)員的培訓(xùn)教材?！　∽x者對(duì)象：高等學(xué)校公共管理專業(yè)學(xué)生、各級(jí)政府的公務(wù)員。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理概述第二節(jié) 公共部門人力資源的開發(fā)與管理第三節(jié) 新世紀(jì)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)第二章 人力資源生態(tài)環(huán)境第一節(jié) 人力資源生態(tài)環(huán)境及其構(gòu)成第二節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)第三節(jié) 當(dāng)前中國(guó)人力生態(tài)環(huán)境所面臨的問題及對(duì)策第三章 人力資本理論第一節(jié) 人力資本理論的發(fā)展軌跡第二節(jié) 人力資本理論的基本內(nèi)容第三節(jié) 對(duì)“人力資源理論”的評(píng)述第四章 公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)第一節(jié) 人力資源規(guī)劃第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃第三節(jié) 公共部門人力預(yù)測(cè)的內(nèi)容及其基本方法第五章 公共部門人力資源的流動(dòng)第一節(jié) 人力資源流動(dòng)的客觀必然性第二節(jié) 公共部門人力資源流動(dòng)基本類型與方式第三節(jié) 公共部門人力資源流動(dòng)的障礙與對(duì)策第六章 公共部門工作分析與職位分類第一節(jié) 公共部門工作分析概述第二節(jié) 公共部門工作分析的程序與方法第三節(jié) 公共部門工作評(píng)估的方法第四節(jié) 公共部門人員分類管理第七章 公共部門人力資源招募與選錄第一節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄概述第二節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的原則第三節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的程序第四節(jié) 公共部門人力資源與選錄的渠道和方法第八章 公共部門人才的使用第一節(jié) 人才使用概述第二節(jié) 人才使用的因素分析第三節(jié) 中國(guó)公共部門人才使用所面臨的問題與對(duì)策第九章 公共部門人力激勵(lì)第一節(jié) 激勵(lì)理論概述第二節(jié) 公共部門人力激勵(lì)的類型和機(jī)制第三節(jié) 公共部門人力激勵(lì)方法第十章 公共部門績(jī)效評(píng)估第一節(jié) 公共部門績(jī)效評(píng)估概述第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估程序與方法第三節(jié) 中國(guó)公共部門的績(jī)效評(píng)估第十一章 公共部門人力資源薪酬管理第一節(jié) 公共部門人力資源薪酬管理概述第二節(jié) 公共部門員工工資制度設(shè)計(jì)與管理第三節(jié) 公共部門員工的福利制度第十二章 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型第三節(jié) 公共部門人力資源的培訓(xùn)方法第十三章 公共部門人力的監(jiān)控與約束第一節(jié) 人事管理法制化的意義第二節(jié) 中國(guó)公共部門人事管理法制化分析第三節(jié) 完善公共部門人事管理法制化的途徑參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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