勞動法基礎(chǔ)

內(nèi)容概要

　　本書按照教材的體例，以雇員的利益保護(hù)為主線，依據(jù)有關(guān)的案例和歐盟指令及制定法中的相關(guān)第文介紹和闡釋了英國及歐盟有關(guān)勞動雇用法律方面的基本內(nèi)容及其變化和革新。內(nèi)容涉及雇用合同的內(nèi)容及終止、雇員在雇用過程中的法定權(quán)利、反歧視以及工會與雇主的關(guān)系等幾大方面。

書籍目錄

序言前言1、概述雇用法的效力范圍雇用法的淵源解決爭議的機(jī)構(gòu)具有特別職責(zé)的法定主體委員會2、雇用合同雇用合同和自我雇用合同的構(gòu)成雇主和雇員達(dá)成協(xié)議的條款默示條款合并條款3、雇員在雇用過程中的法定權(quán)利雇用的持續(xù)性企業(yè)轉(zhuǎn)讓規(guī)則——被隨后的制定法修正孕婦的權(quán)利有關(guān)曠工的規(guī)定在星期天工作歐盟指令及其實施4、反歧視法案性別歧視同等待遇法案種族關(guān)系法案殘疾人歧視法案宗教歧視年齡歧視歐盟法律對英國反歧視法律的影響對反歧視嫠的批評5、雇用合同的終止——無理解雇雇用合同的終止無理解雇6、雇用合同的終止——不公平解雇不公平解雇7、雇用合同的終止——特別的種類自動公平的解雇自動不公平的解雇8、雇用合同的終止——救濟(jì)對不公平解雇的救濟(jì)遣散費不公平解雇和管理層的特權(quán)一種新的模型9、工會及其成員工會的地位結(jié)社自由結(jié)社自由——對抗工會的積極擔(dān)保10、工會和雇主——勞資關(guān)系11、工會和雇主——勞資行動索引

圖書封面

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