勞動(dòng)法基礎(chǔ)

內(nèi)容概要

　　本書按照教材的體例，以雇員的利益保護(hù)為主線，依據(jù)有關(guān)的案例和歐盟指令及制定法中的相關(guān)第文介紹和闡釋了英國(guó)及歐盟有關(guān)勞動(dòng)雇用法律方面的基本內(nèi)容及其變化和革新。內(nèi)容涉及雇用合同的內(nèi)容及終止、雇員在雇用過程中的法定權(quán)利、反歧視以及工會(huì)與雇主的關(guān)系等幾大方面。

書籍目錄

序言前言1、概述雇用法的效力范圍雇用法的淵源解決爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)具有特別職責(zé)的法定主體委員會(huì)2、雇用合同雇用合同和自我雇用合同的構(gòu)成雇主和雇員達(dá)成協(xié)議的條款默示條款合并條款3、雇員在雇用過程中的法定權(quán)利雇用的持續(xù)性企業(yè)轉(zhuǎn)讓規(guī)則——被隨后的制定法修正孕婦的權(quán)利有關(guān)曠工的規(guī)定在星期天工作歐盟指令及其實(shí)施4、反歧視法案性別歧視同等待遇法案種族關(guān)系法案殘疾人歧視法案宗教歧視年齡歧視歐盟法律對(duì)英國(guó)反歧視法律的影響對(duì)反歧視嫠的批評(píng)5、雇用合同的終止——無理解雇雇用合同的終止無理解雇6、雇用合同的終止——不公平解雇不公平解雇7、雇用合同的終止——特別的種類自動(dòng)公平的解雇自動(dòng)不公平的解雇8、雇用合同的終止——救濟(jì)對(duì)不公平解雇的救濟(jì)遣散費(fèi)不公平解雇和管理層的特權(quán)一種新的模型9、工會(huì)及其成員工會(huì)的地位結(jié)社自由結(jié)社自由——對(duì)抗工會(huì)的積極擔(dān)保10、工會(huì)和雇主——?jiǎng)谫Y關(guān)系11、工會(huì)和雇主——?jiǎng)谫Y行動(dòng)索引

圖書封面

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