醫(yī)院社會責(zé)任研究

內(nèi)容概要

王雙苗編著的《醫(yī)院社會責(zé)任研究》試圖構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的醫(yī)院社會責(zé)任研究與分析框架，為醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)提供一套切實(shí)可行的方案。首先，在分析醫(yī)院社會責(zé)任理論的研究現(xiàn)狀與影響因素的基礎(chǔ)上，指出了目前醫(yī)院社會研究的不足。其次，詳盡地分析了目前我國醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀。根據(jù)醫(yī)院目前承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)況，我們尋根覓源，追溯了醫(yī)院履行社會責(zé)任的理論淵源，對醫(yī)院的社會責(zé)任相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了界定并從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)等角度闡述了界定的指導(dǎo)思想和界定理由。最后，結(jié)合“新醫(yī)改”的大背景，提出了完善醫(yī)院社會責(zé)任的基本路徑。另外，本書還對醫(yī)院的社會責(zé)任建設(shè)進(jìn)行了實(shí)踐性分析，探討目前醫(yī)院在履行社會責(zé)任中存在的一系列問題以及針對醫(yī)院社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)提出一套完整的提升機(jī)制。

作者簡介

王雙苗：廣東醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院黨委副書記、紀(jì)委書記。高級文化管理師，人力資源經(jīng)濟(jì)師，美國國際高級人力資源管理師，中國管理科學(xué)研究院改革與發(fā)展研究所常務(wù)理事、兼職研究員，中國企業(yè)文化研究會醫(yī)藥衛(wèi)生委員會理事，中國企業(yè)文化促進(jìn)會企業(yè)文化管理師認(rèn)證委員會委員，政協(xié)湛江市第十一屆委員會委員，湛江市青年聯(lián)合會常委。已公開發(fā)表管理論文50余篇。曾主編了共計(jì)46萬字的21世紀(jì)全國高等醫(yī)藥院校教材《社會醫(yī)療保險(xiǎn)》。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論
  第一節(jié)  問題的提出
    一、公立醫(yī)院存在的問題
    二、民營醫(yī)院存在的問題
  第二節(jié)  研究意義
    一、現(xiàn)實(shí)意義
    二、理論意義
  第三節(jié)  研究思路和研究方法
    一、研究思路
    二、研究方法
  第四節(jié)  框架結(jié)構(gòu)與各章主要內(nèi)容
    一、總體框架與結(jié)構(gòu)
    二、本書各章主要內(nèi)容
  第五節(jié)  主要創(chuàng)新和貢獻(xiàn)
第二章  醫(yī)院社會責(zé)任理論研究現(xiàn)狀
  第一節(jié)  醫(yī)院社會責(zé)任理論研究現(xiàn)狀
    一、國外醫(yī)院社會責(zé)任理論的研究現(xiàn)狀
    二、國內(nèi)醫(yī)院社會責(zé)任理論的研究現(xiàn)狀
  第二節(jié)  醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)
    一、可持續(xù)發(fā)展理論
    二、利益相關(guān)者理論
    三、道德倫理理論
    四、層次責(zé)任理論
    五、戰(zhàn)略理論
  第三節(jié)  我國醫(yī)院社會責(zé)任理論研究的不足與研究方向
    一、公立醫(yī)院社會責(zé)任理論的研究不足與研究方向
    二、民營醫(yī)院社會責(zé)任理論的研究不足與研究方向
第三章  我國醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)現(xiàn)狀分析報(bào)告
  第一節(jié)  我國醫(yī)院改革的發(fā)展階段及成果展示
    一、我國醫(yī)院改革的發(fā)展階段
    二、我國醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)的發(fā)展成果
  第二節(jié)  我國醫(yī)院履行社會責(zé)任的影響因素
    一、內(nèi)部約束因素
    二、外部約束因素
  第三節(jié)  我國醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)存在的問題
    一、醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)的制度環(huán)境不完善
    二、公立醫(yī)院的公益性淡化、虛化嚴(yán)重
    三、醫(yī)療器械和醫(yī)療藥品的成本居高不下
    四、醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃嚴(yán)重缺失
  第四節(jié)  醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的必然性與必要性
    一、醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的必然性
    二、醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的必要性
第四章  醫(yī)院履行社會責(zé)任的合理界限及價(jià)值訴求
  第一節(jié)  醫(yī)院社會責(zé)任的界定
    一、醫(yī)院社會責(zé)任模型
    二、公立醫(yī)院社會責(zé)任的內(nèi)涵
    三、民營醫(yī)院社會責(zé)任的內(nèi)涵
  第二節(jié)  醫(yī)院履行社會責(zé)任的價(jià)值訴求
    一、政治訴求
    二、經(jīng)濟(jì)訴求
    三、法律訴求
    四、科技訴求
    五、人文訴求
  第三節(jié)  強(qiáng)化醫(yī)院社會責(zé)任的重要意義
    一、有利于明確醫(yī)院的工作定位
    二、有利于提高醫(yī)院的增值回報(bào)
    三、有利于重塑醫(yī)院的價(jià)值觀
    四、有利于構(gòu)建以人為本的和諧社會
第五章  醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的基本原則與戰(zhàn)略管理
  第一節(jié)  醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的指導(dǎo)思想
    一、醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想
    二、醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任要以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為主要路徑
    三、醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任要以促進(jìn)社會和諧發(fā)展為最終目標(biāo)
  第二節(jié)  醫(yī)院承擔(dān)社會責(zé)任的基本原則
    一、基于生存和發(fā)展的原則
    二、基于自身能力原則
    三、遵守法律法規(guī)原則
    四、基于道德行為原則
    五、尊重利益相關(guān)方原則
    六、尊重人權(quán)的原則
    七、符合社會需要原則
  第三節(jié)  醫(yī)院強(qiáng)化社會責(zé)任的戰(zhàn)略管理
    一、醫(yī)院社會責(zé)任戰(zhàn)略的內(nèi)涵范圍
    二、醫(yī)院社會責(zé)任戰(zhàn)略的基本特征
    三、醫(yī)院社會責(zé)任戰(zhàn)略的路徑選擇
第六章  “新醫(yī)改”背景下醫(yī)院履行社會責(zé)任的機(jī)制探討
  第一節(jié)  社會責(zé)任——醫(yī)院發(fā)展的必由之路
    一、醫(yī)院的競爭力必須通過履行社會責(zé)任加強(qiáng)
    二、醫(yī)院的公益性必須通過履行社會責(zé)任來體現(xiàn)
    三、醫(yī)院的良好形象必須通過履行社會責(zé)任來樹立
    四、社會責(zé)任投資是促進(jìn)醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)的新方向
  第二節(jié)  完善醫(yī)院社會責(zé)任的路徑分析
    一、政府是醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)的指引者
    二、法律是醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)的有力保障
    三、醫(yī)院應(yīng)自覺加強(qiáng)社會責(zé)任建設(shè)
    四、社會為醫(yī)院社會責(zé)任建設(shè)提供和諧環(huán)境
  第三節(jié)  結(jié)論、啟示與研究展望
    一、研究結(jié)論
    二、研究展望
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　第一節(jié) 問題的提出　　改革開放30多年來，中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了巨大的成就。隨著中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，健康以及醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)問題也自然成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。目前，隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立，與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的各種體制和機(jī)制都在進(jìn)行著不同程度上的改革和重新設(shè)計(jì)。其中，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革也在不斷深化。2009年深化醫(yī)改的全面啟動以及2012年3月23日國務(wù)院頒布的《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）標(biāo)志著新一輪更深層次醫(yī)改的全面啟動。對此，衛(wèi)生部部長陳竺表示：“這一輪醫(yī)改是改革開放以來進(jìn)行的最為深刻的一次，‘新醫(yī)改’已進(jìn)入‘深水區(qū)’，各種體制性、機(jī)制性的障礙躲不開、繞不過，處于‘全面攻堅(jiān)’階段?！倍S著改革進(jìn)程不斷加快，在改革過程中無論是公立醫(yī)院還是民營醫(yī)院都存在著一系列突出的問題?！　∫?、公立醫(yī)院存在的問題　　公立醫(yī)院作為中國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供的主體，承擔(dān)著社會基本醫(yī)療保障和公共衛(wèi)生服務(wù)的重?fù)?dān)，肩負(fù)著保持促進(jìn)和重建社會人群健康的重要社會使命。然而，由于目前公立醫(yī)院片面引入企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)和套用企業(yè)化運(yùn)作模式，片面強(qiáng)調(diào)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和過度追求經(jīng)濟(jì)利益，從而直接或間接地傷害了公眾享有醫(yī)療保健的權(quán)益，淡化了公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)對公眾應(yīng)當(dāng)具有的社會責(zé)任，對公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展造成了損害。　?。ㄒ唬┽t(yī)患關(guān)系日趨緊張，公立醫(yī)院經(jīng)營倫理失范　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國每年發(fā)生的醫(yī)患糾紛多達(dá)百萬起，平均每年每家醫(yī)院醫(yī)患糾紛約40起，尤其是最近兩年來，醫(yī)患糾紛發(fā)生率顯著提高，增長速度已經(jīng)超過70%。尤其是2012年3月25日于哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院發(fā)生的患者捅死一人、致傷三人事件以及2012年4月13日于北京大學(xué)人民醫(yī)院的醫(yī)生遭不明身份人員刺傷頸部事件更是將醫(yī)患矛盾推到了風(fēng)口浪尖上?！　　?/pre>








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