勞動爭議案例評析100例

前言

勞動和社會保障是改善民生的重要著力點，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。黨的十七大把勞動和社會保障提到了十分突出的位置，充分體現(xiàn)了勞動保障工作在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要地位和作用。依法行政是落實依法治國基本方略和建設(shè)社會主義法治國家的必然要求。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，為加快推進(jìn)勞動保障制度改革和勞動保障事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的法制基礎(chǔ)，同時也對勞動保障部門依法行政能力提出了新的更高的要求。深入開展“三法”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使勞動保障系統(tǒng)的工作人員認(rèn)真學(xué)法、真正懂法、準(zhǔn)確用法、自覺守法、嚴(yán)格執(zhí)法，牢固樹立依法行政的思想觀念，熟練掌握法律的主要內(nèi)容和要求，進(jìn)一步提高依法行政的能力，是當(dāng)前和今后勞動保障工作的重中之重。特別是要把加大監(jiān)察執(zhí)法工作力度作為保障“三法”有效實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確各級政府的重要職責(zé)，努力暢通投訴舉報渠道，嚴(yán)肅查處違法行為。對諸如用人單位違反法律規(guī)定，侵害勞動者公平就業(yè)權(quán)益——不與勞動者簽訂勞動合同、隨意裁員、延長工作時間、拖欠克扣工資和不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等行為，要及時依法糾正和處理，并將一批典型案件向社會公布，以起到警示教育作用，是一項很有意義的工作。

內(nèi)容概要

　　本書從勞動合同簽訂、解除、終止，競業(yè)限制，經(jīng)濟補償，加班工資，勞務(wù)派遣，獎金，社會保險特別是工傷保險參保和待遇享受等涉及勞動關(guān)系方方面面的問題進(jìn)行論述，視角比較獨特，又通俗易懂，是一本很好的培訓(xùn)教材。

書籍目錄

第一編 勞動爭議案例評析案例一 63歲打工受傷是否適用《工傷保險條例》案例二 企業(yè)破產(chǎn)，職工能否得到補償金案例三 雙重勞動關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么辦案例四 “臨時工”可以不上保險嗎案例五 未簽訂勞動合同，未辦理養(yǎng)老保險，68歲的“臨時工”啥時能退休案例六 職工病假期間工資應(yīng)照發(fā)案例七 單方口頭告知并未解除事實勞動關(guān)系案例八 職工欠款未結(jié)清，不給檔案辦退休案例九 違約金怎樣計算案例十 工傷私了協(xié)議不具有法律效力案例十一 社會保險費都讓個人補繳合理嗎案例十二 休息日培訓(xùn)員工，是否需要支付加班工資案例十三 認(rèn)定超時效待遇無保障案例十四 王某遺屬能否享受工亡待遇案例十五 社會保險豈是少數(shù)人的福利案例十六 無法提供約定勞動條件而解除勞動合同案例十七 社會保險費不能在勞動合同中約定由職工自理案例十八 劉某能否請求用人單位履行相應(yīng)義務(wù)案例十九 職工發(fā)生意外傷害，企業(yè)應(yīng)該如何面對案例二十 商業(yè)保險不能代替工傷保險賠付案例二十一 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效案例二十二 企業(yè)對實行不定時工作制的勞動者可以不支付加班工資案例二十三 勞動涉他合同的法律效力案例二十四 違約金多少如何定案例二十五 承接項目，應(yīng)簽訂承包合同還是勞動合同案例二十六 申訴超過時效，權(quán)益得不到保障案例二十七 改制企業(yè)工傷責(zé)任不能推案例二十八 退伍軍人勞動關(guān)系爭議的法律適用案例二十九 口頭通知解除勞動合同無效案例三十 這筆賠償金該付嗎案例三十一 單位為何兩度當(dāng)被告案例三十二 農(nóng)民工也有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利案例三十三 工傷認(rèn)定決定是否撤銷案例三十四 一起典型勞動爭議糾紛案例三十五 申請行政復(fù)議超過法定期限的不予受理案例三十六 試用期內(nèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資案例三十七 合同約定是追究責(zé)任的前提案例三十八 職工拒絕加班不能作為辭退理由案例三十九 用人單位未蓋章，勞動合同無效案例四十 任期屆滿未換屆，被解除勞動合同獲得補償金案例四十一 工傷賠償協(xié)議應(yīng)依法確定案例四十二 對可門診治療的工傷職工不可終止勞動合同案例四十三 勞動合同無效范圍應(yīng)如何認(rèn)定案例四十四 該事實勞動關(guān)系已不存在案例四十五 股份分紅引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議嗎案件四十六 差旅費能否計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)案件四十七 公司能否單方確定員工試用期案件四十八 培訓(xùn)期間工資是否為計算違約金基數(shù)案件四十九 李先生的“夜班”是加班還是值班案例五十 員工不簽字，變更協(xié)議是否有效案例五十一 少個腎就不符合錄用條件嗎案例五十二 索先生是否告錯了對象案例五十三 年薪兌現(xiàn)是否與公司業(yè)績掛鉤案例五十四 楊某之死與工傷有因果關(guān)系嗎案例五十五 公益性就業(yè)崗位勞動者發(fā)生工傷，誰負(fù)責(zé)案例五十六 員工招聘需防四個“風(fēng)險”案例五十七 他為何沒有選擇工傷保險賠償程序案例五十八 在關(guān)聯(lián)公司工作的年限應(yīng)予合并計算案例五十九 為員工虛開收入證明要不得案例六十 農(nóng)民工拿到了工傷賠償案例六十一 用人單位解除事實勞動關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟補償金案例六十二 他們的勞動合同關(guān)系是否已經(jīng)解除案例六十三 他應(yīng)該得到多少經(jīng)濟補償金案例六十四 銷售提成可否計入雙倍工資賠付基數(shù)案例六十五 后用人單位應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任案例六十六 未簽勞動合同用人單位被判支付二倍工資案例六十七 不與富余人員續(xù)簽勞動合同是否合法案例六十八 離退休人員聘用期間遭受事故傷害如何處理案例六十九 農(nóng)民工打贏合同官司案例七十 不服“被炒魷魚”，爭回“無期合同”案例七十一 勞動者拒簽勞動合同，用人單位該不該支付二倍工資案例七十二 出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎案例七十三 不履行送達(dá)手續(xù)，解除勞動合同無效案例七十四 無證駕駛傷亡能否認(rèn)定工傷案例七十五 補償協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確化案例七十六 “某市戶口”不該是勞動合同的籌碼案例七十七 補償金名稱要規(guī)范案例七十八 老板結(jié)婚受邀幫忙，致他人受傷誰該負(fù)責(zé)案例七十九 農(nóng)民工小心：這樣的勞動合同簽不得案例八十 參保單位換名稱，保險待遇誰買單案例八十一 如何區(qū)分承攬關(guān)系與勞動關(guān)系案例八十二 一事不再罰原則需要進(jìn)一步明確案例八十三 解除勞動合同須注意細(xì)節(jié)案例八十四 工作間隙受傷可認(rèn)定工傷案例八十五 如何處理兼職員工案例八十六 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工怎么辦案例八十七 員工提前離職，企業(yè)該不該支付年終獎案例八十八 案件審理期間再就業(yè)收入如何處理案例八十九 公司解除勞動合同的行為有效嗎案例九十 這樣的競業(yè)限制協(xié)議是否有效案例九十一 工傷責(zé)任不能一“包”了之……第二編 勞動爭議仲裁概述及常用的文書格式第三編 勞動保障法律法規(guī)選編參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

雙重勞動關(guān)系的現(xiàn)象在現(xiàn)階段比較普遍，相關(guān)職工發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰支付，法律法規(guī)規(guī)定得不是很明確。但是，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，只要是職工與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系，同樣會受到法律保護(hù)，享受工傷保險待遇。崔某與原公司保持著勞動關(guān)系，因公司長期放假，自己才到某廠做臨時工，是國家政策允許的，雖然與某廠的勞動關(guān)系不規(guī)范，但存在事實勞動關(guān)系，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。那么，崔某的工傷保險待遇應(yīng)該由誰承擔(dān)？首先，雙方的勞動關(guān)系是明確的。該職工與某公司保持著勞動關(guān)系，同時與某廠存在事實勞動關(guān)系是不容置疑的。從法律上講，兩個用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但由誰承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況作具體分析。其次，確定工傷事故發(fā)生地。崔某到某廠做臨時工屬于個人行為，并非用人單位之間的借調(diào)，而且工傷事故發(fā)生時間、地點在某廠（事實勞動關(guān)系的單位），符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的情形，即“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮，由某廠承擔(dān)其工傷保險待遇是合理的。某廠表示“只承擔(dān)醫(yī)療費的80％，其他費用自理”，這種說法是錯誤的。某廠應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》規(guī)定，報銷崔某全部醫(yī)療費用，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。

后記

2003年5月，甘肅省平?jīng)鍪袆趧颖Ｕ暇贮h組決定由我擔(dān)任勞動爭議仲裁科科長，并兼任平?jīng)鍪袆趧訝幾h仲裁委員會委員和仲裁委員會辦公室主任，負(fù)責(zé)全市勞動爭議處理工作以及甘肅省勞動爭議仲裁委員會授權(quán)委托的勞動爭議案件。由于自己從未接觸過這一方面的工作，唯恐辜負(fù)了組織對我的信任，因而深感責(zé)任重大。在此期間，我充分利用1998年考取的法律工作者資格的有利條件，積極為部分困難職工和農(nóng)民工免費代理民事案件，向同行學(xué)習(xí)，和律師交流，不斷積累工作經(jīng)驗，提高處理勞動爭議案件的能力。到2007年12月，我擔(dān)任首席仲裁員或獨任仲裁員處理勞動爭議案件300余件，從未發(fā)生錯案，受到勞動爭議當(dāng)事人以及同行和律師界朋友的好評。2004年，平?jīng)鍪袆趧訝幾h仲裁委員會被甘肅省勞動和社會保障廳評為先進(jìn)勞動爭議仲裁委員會。不了解一項工作就不知道其中的難處。在很多的案例中，當(dāng)事人由于對法律法規(guī)知之不多，以至于在勞動爭議發(fā)生后，還不知道怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?；诖?，我萌生了編寫一本關(guān)于對勞動爭議案例評析的書籍，以便給有勞動爭議的當(dāng)事人提供一些幫助。隨著勞動者維權(quán)意識的增強，仲裁工作越來越繁忙，為了盡快處理好受理的勞動爭議案件，本人不但需要查閱大量的法律法規(guī)和勞動保障政策規(guī)定，還要召集案件當(dāng)事人進(jìn)行大量的說服教育工作；不僅要講清法律法規(guī)和各項政策規(guī)定，而且要設(shè)身處地的想當(dāng)事人之所想，耐心傾聽當(dāng)事人的陳述。

編輯推薦

《勞動爭議案例評析100例》是由中山大學(xué)出版社出版的。

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