團體競爭力研究

前言

　　社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，經(jīng)濟全球化進程的發(fā)展，使競爭成為廣泛而深刻的社會機制。從而，增強個體與團體的競爭力，已成為我國社會普遍關(guān)注的熱點與焦點問題。一個國家、一個企業(yè)、一所大學(xué)，在市場經(jīng)濟條件下，其競爭力由諸多要素構(gòu)成。物質(zhì)資源、基礎(chǔ)設(shè)備是團體競爭力的基礎(chǔ)性要素，而植根于團體本身的文化特異性與文化底蘊才是團體競爭中最核心與持久的因素。因而，本書從精神文化視域來研究團體競爭力?！　F體競爭力的研究，經(jīng)歷了一個發(fā)展過程，即：從重視物質(zhì)資源向重視制度建設(shè)的發(fā)展；從重視制度建設(shè)向重視人力資源與精神文化領(lǐng)域的滲透發(fā)展。物質(zhì)文化是團體競爭力的基礎(chǔ)，制度文化是團體競爭力的保障，精神文化是團體競爭力的動力。因而，精神文化是團體第一競爭力?！　F體競爭力由驅(qū)動力、凝聚力、規(guī)范力、創(chuàng)造力諸要素構(gòu)成。驅(qū)動力產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)與外部條件，是團體競爭的壓力，是團體生存與發(fā)展的壓力；內(nèi)部原因是團體對價值目標(biāo)期望與共同追求。凝聚力是團體文化認(rèn)同、目標(biāo)認(rèn)同的產(chǎn)物，團體在認(rèn)同民族文化、團體文化與排斥異質(zhì)文化干擾的基礎(chǔ)上，逐漸形成了團體凝聚力。規(guī)范力要求團體成員行為一致。法律規(guī)范以政治價值認(rèn)同為基礎(chǔ)，而道德規(guī)范以合理性價值認(rèn)同為前提，兩者都是通過制度形式進行文化表達的。發(fā)展是團體追求的永恒主題，以發(fā)展為取向的期望產(chǎn)生創(chuàng)造力，競爭中的發(fā)展期望激發(fā)團體創(chuàng)造精神，增強創(chuàng)新能力。團體競爭力的構(gòu)成原理包括目標(biāo)原理、合力原理、溝通原理、創(chuàng)新原理。團體目標(biāo)一致產(chǎn)生團體凝聚力，進而形成團體合力，溝通使團體價值目標(biāo)保持趨同，對目標(biāo)實現(xiàn)與團體發(fā)展的期望產(chǎn)生創(chuàng)造力。

內(nèi)容概要

《團體競爭力研究——精神文化視域中的團體競爭力》一書的原型是楊曉光的博士學(xué)位論文。在他選定論文題目時，我曾經(jīng)有過擔(dān)心，雖然我們都認(rèn)定，在當(dāng)代社會條件下研究競爭力無疑具有實踐與理論意義，但由于競爭力本身是一個復(fù)雜問題，人們在追尋增強競爭力的過程中，其發(fā)展取向往往相互矛盾，即不少人在試圖增強競爭力的過程中注重硬實力而忽視精神動力，結(jié)果造成競爭力下降而不是增強。如何在理論上、事實上充分論證競爭力與精神文化、精神動力的關(guān)系，我感到有難度。楊曉光博士雖然以前關(guān)于競爭力研究的成果不多，但他有管理經(jīng)營團體、管理高校和分管政府工作的豐富經(jīng)驗，深刻認(rèn)識管物先要管人、管人先要管心的道理，在工作中他見證了“人心齊，泰山移”的古訓(xùn)，因而他能夠在經(jīng)驗的基礎(chǔ)上實現(xiàn)理論升華，最終完成了一篇受到多位專家好評的優(yōu)秀博士論文，并在此基礎(chǔ)上進一步修改成專著出版，這是他在學(xué)術(shù)上勇于面對挑戰(zhàn)、敢于探索創(chuàng)新的結(jié)果。

書籍目錄

序前言第一章 導(dǎo)論  第一節(jié) 問題的提出    一、市場經(jīng)濟視野的考量    二、精神文化價值的彰顯    三、人本價值思忖：增強主體競爭力      四、哲學(xué)維度探究：追求發(fā)展  第二節(jié) 文獻綜述    一、經(jīng)濟學(xué)視野中的團體競爭力研究綜述    二、社會學(xué)視野中的團體競爭力研究綜述    三、管理學(xué)視野中團體競爭力研究綜述    四、國內(nèi)學(xué)者精神文化競爭力研究綜述  第三節(jié) 研究的方法    一、價值分析方法    二、歷史、文化研究方法    三、系統(tǒng)分析方法    四、典型案例研究方法  第四節(jié) 研究思路與基本框架    一、研究思路    二、基本框架  第五節(jié) 本書的寫作意義    一、有利于探求形成團體競爭力的文化方式    二、有利于發(fā)揮我國精神文化優(yōu)勢，全面推進    小康社會建設(shè)    三、有利于提高團體文化建設(shè)的自覺性第二章 競爭及其理論的精神文化發(fā)展取向  第一節(jié) 競爭及其相關(guān)概念思考    一、競爭    二、競爭力    三、團體競爭力  第二節(jié) 競爭理論的多維發(fā)展    一、經(jīng)濟學(xué)視域中的競爭理論發(fā)展    二、法學(xué)視域中的競爭理論發(fā)展    三、管理學(xué)視野中的競爭理論發(fā)展  第三節(jié) 競爭理論發(fā)展的精神文化取向    一、精神文化對團體競爭力的作用    二、團體文化是團體的第一競爭力    三、文化底蘊是團體持續(xù)、強勁的競爭力的基礎(chǔ)第三章 精神文化層面的團體競爭力結(jié)構(gòu)分析  第一節(jié) 團體競爭力的要素構(gòu)成    一、驅(qū)動力    二、凝聚力    三、規(guī)范力    四、創(chuàng)造力  第二節(jié) 團體競爭力的構(gòu)成原理    一、目標(biāo)原理    二、合力原理    三、溝通原理    四、創(chuàng)新原理  第三節(jié) 團體競爭力的文化機制    一、精神文化是團體競爭力的動力機制    二、制度文化是團體競爭力的保障機制    三、組織文化是團體競爭力的協(xié)同機制第四章 團體競爭力的特征及其表現(xiàn)形式第五章 團體競爭力形成與強化的精神文化條件第六章 團體競爭力形成的途徑第七章 團體精神文化建設(shè)的戰(zhàn)略與策略主要參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 導(dǎo)論　　第一節(jié) 問題的提出　　實踐是推動理論發(fā)展的根本動力，理論必須由實踐賦予生命活力。實踐對理論發(fā)展固有強有力的推動，而重要的一面是還可以引發(fā)新問題的提出。一切科學(xué)研究，包括人文社會科學(xué)的研究　　都是從問題開始的，科學(xué)研究被認(rèn)為是一種解決問題和以問題為導(dǎo)向的活動?！　●R克思曾提出過這樣一個科學(xué)研究的方法論原則：“一個時代所提出的問題，和任何在內(nèi)容上是正當(dāng)?shù)囊蚨彩呛侠淼膯栴}，有著共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題。”“問題就是公開的、無畏的、左右一切個人的時代聲音。問題就是時代的口號，是它表現(xiàn)自己精神狀態(tài)的最實際的呼聲?！雹偕鐣髁x市場經(jīng)濟體制的建立，已使競爭成為廣泛而深刻的社會機制，因而增強個體與團體的競爭力，已成為我國社會關(guān)注的熱點與焦點問題。競爭力如何增強？不同的人有不同的理解，各學(xué)科的研究與探討也有不同的側(cè)重點。其中，經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)多從物質(zhì)資源、基礎(chǔ)設(shè)施等方面人手，這些學(xué)科的研究成果都為增強競爭力提供了理論借鑒，進行了有益的探索。目前，各學(xué)科把競爭力主要歸結(jié)為物質(zhì)資源、基礎(chǔ)設(shè)施的觀念還很濃厚，從精神文化視域來研究與提高競爭力的認(rèn)識觀念還有待加強。

圖書封面

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