職業(yè)經(jīng)理的成長與民營企業(yè)的發(fā)展

內(nèi)容概要

本書是嶺南經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)文庫叢書之一，是一部關(guān)于私營企業(yè)管理研究專著，內(nèi)容涉及研究文獻(xiàn)述評，民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理人成長，心理所有權(quán)與經(jīng)理人的職務(wù)侵占行為，理念型心理契約、職業(yè)經(jīng)理與民營企業(yè)組織能力的構(gòu)建，家族企業(yè)的發(fā)展階段與職業(yè)經(jīng)理的成長等，適合企業(yè)管理人員參考學(xué)習(xí)。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)言　一、問題的提出與研究的意義　二、理論視角與研究方法　三、本項(xiàng)目研究的分工和成員的貢獻(xiàn)第二章　研究文獻(xiàn)述評　一、對職業(yè)經(jīng)理問題的學(xué)術(shù)關(guān)注　二、職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)家　三、中國大陸目前的研究狀況　四、港臺學(xué)者的有關(guān)研究　五、國際學(xué)者的研究　參考文獻(xiàn)第三章　民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理人成長　一、問題的提出　二、有關(guān)控制權(quán)問題的研究回顧　　（一）有關(guān)控制權(quán)概念的研究　?。ǘ┛刂茩?quán)激勵問題的研究　三、權(quán)力體系：從物權(quán)到控制權(quán)　　（一）物權(quán)與（財(cái)）產(chǎn)權(quán)　?。ǘ┴?cái)產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)　　（三）所有權(quán)與控制權(quán)　　（四）權(quán)力的邏輯體系　四、控制權(quán)回報(bào)與控制權(quán)激勵　?。ㄒ唬┛刂茩?quán)回報(bào)　?。ǘ┛刂茩?quán)激勵與企業(yè)績效　五、民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理的激勵約束　?。ㄒ唬?quán)力視角下的治理結(jié)構(gòu)問題　?。ǘ┟駹I企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理人的激勵約束　六、民營企業(yè)的控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理的成長　?。ㄒ唬┟駹I企業(yè)的控制權(quán)結(jié)構(gòu)　?。ǘ┟駹I企業(yè)的剩余控制權(quán)配置　?。ㄈ┟駹I企業(yè)控制權(quán)回報(bào)的配置　七、民營企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人控制權(quán)激勵效果的實(shí)證研究　　（一）量表設(shè)計(jì)　?。ǘ﹩柧戆l(fā)放與統(tǒng)計(jì)　?。ㄈ┟枋鲂越y(tǒng)計(jì)　?。ㄋ模┒拷y(tǒng)計(jì)　八、總結(jié)　參考文獻(xiàn)第四章　心理所有權(quán)與經(jīng)理人的職務(wù)侵占行為　一、問題的提出　二、心理所有權(quán)理論——一種新的理論視角　?。ㄒ唬┬睦硭袡?quán)概念及其理論模型的提出　　（二）心理所有權(quán)理論的進(jìn)一步完善　?。ㄈ┬睦硭袡?quán)的實(shí)證研究　三、影響心理所有權(quán)因素的一個初步實(shí)證分析　　（一）問卷與樣本的選取　?。ǘ?shù)據(jù)整體性分析　　（三）企業(yè)因素對心理所有權(quán)的影響　?。ㄋ模﹤€人因素對心理所有權(quán)的影響　四、職業(yè)經(jīng)理的職務(wù)侵占行為分析　?。ㄒ唬╆P(guān)于職務(wù)侵占　?。ǘ┞殬I(yè)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)收益和心理收益　?。ㄈ┞殑?wù)侵占行為的產(chǎn)生　五、創(chuàng)維事件再分析　六、結(jié)論和討論　參考文獻(xiàn)第五章　理念型心理契約、職業(yè)經(jīng)理與民營企業(yè)組織能力的構(gòu)建——基于錢德勒模式的思考　一、錢德勒模式的再思考　二、心理契約研究的進(jìn)展　三、契約內(nèi)容中三種“交換貨幣”的比較　四、理念型心理契約違背的模型　五、理念型心理契約及其在組織能力構(gòu)建中的意義　六、理念型心理契約與組織能力構(gòu)建的初步實(shí)證分析　?。ㄒ唬┲袊F(xiàn)代史上民營企業(yè)的一個值得深入分析的個案　?。ǘ┟駹I企業(yè)心理契約的現(xiàn)狀分析　七、主要結(jié)論、推論與進(jìn)一步研究的問題　參考文獻(xiàn)第六章　民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制研究　一、引言　二、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理與聲譽(yù)問題的研究文獻(xiàn)綜述　　（一）民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長中的誠信與職業(yè)精神研究　?。ǘ┞曌u(yù)的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)研究　?。ㄈ┞曌u(yù)的比較制度研究　　（四）聲譽(yù)的社會網(wǎng)絡(luò)理論研究　三、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的意義　　（一）法律機(jī)制的意義及其局限性　?。ǘ┞曌u(yù)機(jī)制是非正式制度的重要組成部分　?。ㄈ┞曌u(yù)機(jī)制需要文化傳統(tǒng)的支持　　（四）聲譽(yù)機(jī)制與經(jīng)理人人力資本的契約激勵　?。ㄎ澹┓膳c聲譽(yù)約束的互補(bǔ)關(guān)系　四、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的構(gòu)成要件　?。ㄒ唬┢髽I(yè)主的信任、發(fā)展觀和對聲譽(yù)機(jī)制的利用　?。ǘ┙?jīng)理人的價(jià)值觀和職業(yè)道德水平　　（三）經(jīng)理人市場的競爭狀況　?。ㄋ模┙?jīng)理人聲譽(yù)信息評估機(jī)制及信息傳播機(jī)制保障　　（五）人力資本契約違約的聲譽(yù)規(guī)制機(jī)制　五、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的運(yùn)行模型探討　　（一）信息評估與傳播機(jī)制　?。ǘ┬畔⒄鐒e機(jī)制　　（三）多方懲罰機(jī)制　六、民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)約束困境的現(xiàn)狀調(diào)查　　（一）民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的外部約束　?。ǘ┟駹I企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的內(nèi)部約束實(shí)證調(diào)查與分析　七、結(jié)論和對策設(shè)想　?。ㄒ唬┍菊隆〉闹饕Y(jié)論　?。ǘ┯嘘P(guān)對策設(shè)想　　（三）關(guān)于進(jìn)一步研究的問題　參考文獻(xiàn)第七章　家族企業(yè)的發(fā)展階段與職業(yè)經(jīng)理的成長　一、引言　二、家族企業(yè)吸納人力資本成熟度模型及其應(yīng)用　?。ㄒ唬┏跏技墸夯煦鐮顟B(tài)　　（二）擴(kuò)展級：信息高度壟斷及舍約不健全導(dǎo)致不穩(wěn)定的吸納過程　?。ㄈ┮?guī)范級：吸納能力受企業(yè)主能夠控制的幅度限制　?。ㄋ模?zhǔn)現(xiàn)代級：強(qiáng)烈的吸納動機(jī)與復(fù)雜的博弈過程　　（五）現(xiàn)代級：管理層級制真正變?yōu)槠髽I(yè)持續(xù)增長的源泉　三、簡短結(jié)論　參考文獻(xiàn)第八章　法律機(jī)制與職業(yè)經(jīng)理　一、對職業(yè)經(jīng)理人的法律約束及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制　二、職業(yè)經(jīng)理的法律地位　?。ㄒ唬┳鳛榇砣说慕?jīng)理　　（二）作為公司代表人的經(jīng)理　?。ㄈ┳鳛楣蛦T的經(jīng)理　三、法律對“經(jīng)理權(quán)”的限定　四、職業(yè)經(jīng)理的義務(wù)和責(zé)任　?。ㄒ唬┞殬I(yè)經(jīng)理應(yīng)盡的義務(wù)　?。ǘ┞殬I(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任　五、對職業(yè)經(jīng)理法律約束的進(jìn)一步思考　參考文獻(xiàn)第九章　MBA教育和中國職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)　一、中國MBA的發(fā)展歷程和當(dāng)前基本狀況　?。ㄒ唬┲袊鳰BA培養(yǎng)院校增長速度很快　?。ǘ㎝BA報(bào)考人數(shù)和MBA畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)高速增加但從2003年開始，報(bào)考人數(shù)有所下降　二、中國的MBA教育與職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)　?。ㄒ唬┢髽I(yè)對MBA的需求情況　　（二）企業(yè)和MBA畢業(yè)生對MBA教育質(zhì)量的評價(jià)　?。ㄈ┢髽I(yè)對MBA畢業(yè)生能力的評價(jià)　三、如何培養(yǎng)成熟的職業(yè)經(jīng)理人　參考文獻(xiàn)第十章　研究的主要結(jié)論與未來研究展望　一、在研究中形成的主要成果和創(chuàng)新點(diǎn)　二、研究的局限性　三、值得進(jìn)一步研究的領(lǐng)域

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