飯店薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

內(nèi)容概要

作者在文獻述評的基礎(chǔ)上，采用橫斷和縱斷相結(jié)合的調(diào)研方法，對飯店員工薪酬公平感和滿意感的概念模型進行檢驗。全書的主要內(nèi)容包括研究概述、文獻述評、調(diào)研設(shè)計與數(shù)據(jù)收集方法、探索性研究、正式研究與縱斷數(shù)據(jù)分析、討論和結(jié)論。 
    本書論述員工感知的飯店薪酬管理公平性與飯店遵守勞動法規(guī)程度對員工的薪酬滿意感的影響，以及員工的薪酬公平感和滿意感與他們的情感性歸屬感、工作積極性和工作績效之間的關(guān)系，介紹本項實證研究的方法與數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對學(xué)術(shù)界今后的研究方向和旅游企業(yè)管理工作提出了有益的建議。 
    本書具有選題新穎、觀點創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次清晰、材料翔實、論證充分、調(diào)研方法先進、分析方法科學(xué)、研究結(jié)論可靠等特點，可作為高等院校旅游管理和人力資源管理專業(yè)本科高年級學(xué)生及研究生的教學(xué)參考書，對旅游企業(yè)及飯店管理人員也有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)作用和參考價值。

圖書封面

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