農(nóng)民工權(quán)益手冊(cè)

內(nèi)容概要

對(duì)農(nóng)民工問題，黨中央、國務(wù)院非常重視。今年元旦，胡錦濤總書記對(duì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益作出重要批示：“維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益問題日益突出。工會(huì)組織應(yīng)承擔(dān)起這一職責(zé)，把廣大農(nóng)民工團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍，認(rèn)真調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究措施，務(wù)必抓出成效?！苯衲?月18日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》。由此看出，國家對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的重視。     本書是一本實(shí)用的農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)，全書分為政策篇、權(quán)益篇、答疑篇、案例篇四部分組成，分別介紹了相關(guān)的政策法規(guī)及相關(guān)案例，用淺顯易懂的語言解答農(nóng)民工經(jīng)常碰到的問題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。適合作為農(nóng)民為進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)的法律參考。

書籍目錄

維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是工會(huì)的職責(zé)政策篇　中華人民共和國勞動(dòng)法　中華人民共和國工會(huì)法　國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見　解讀《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》　全總要求各級(jí)工會(huì)從六個(gè)方面維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益　關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的若干意見權(quán)益篇　平等勞動(dòng)就業(yè)權(quán)　休息休假權(quán)　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)　簽訂合同權(quán)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)　特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)　職業(yè)培訓(xùn)權(quán)　社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)　民主權(quán)利答疑篇　農(nóng)民工權(quán)益受到侵害怎么辦?　農(nóng)民工保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益有哪些途徑?　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容?　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則?　什么是無效勞動(dòng)合同?　什么情況下，勞動(dòng)合同終止?　什么情況下，勞動(dòng)合同可逾期終止?　什么情況下，勞動(dòng)合同期滿也不能終止?　什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?　加班加點(diǎn)有什么限制規(guī)定?　企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合哪些條件?　加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬應(yīng)怎樣給付?　工資分配有什么規(guī)定?　用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資?　勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范圍?　用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，是否還要支付勞動(dòng)者工資?　哪些情況屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資?　哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資?　勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放有什么規(guī)定?　勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)?　哪些企業(yè)和職工應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)?　女職工的生育保險(xiǎn)待遇有哪些?　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督有哪些內(nèi)容?　怎樣向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織投訴?　用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣對(duì)職工進(jìn)行賠償?　職工違反勞動(dòng)合同，將承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任?　用人單位違約勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?　用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?　用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利，應(yīng)受何種處罰?　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁?案例篇　強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，違反勞動(dòng)安全一衛(wèi)生法規(guī)　出了工傷，企業(yè)不能概不負(fù)責(zé)　工傷醫(yī)療期，勞動(dòng)合同期滿也不能終止合同　減發(fā)報(bào)酬，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)　法定工作時(shí)間外的工作認(rèn)定為加班　解除合同未按程序進(jìn)行，無效　單方變更勞動(dòng)合同無效　試用期違廠規(guī)廠紀(jì)解除合同合理　女工流產(chǎn)，單位要給產(chǎn)假　企業(yè)不履行合同，職工有權(quán)單方解除　企業(yè)使用童工承擔(dān)全部責(zé)任　實(shí)物抵薪不合法　延時(shí)勞動(dòng)須支付勞動(dòng)報(bào)酬　丈夫違反合同不得株連妻子　職工需要住院否，不是由領(lǐng)導(dǎo)決定后記

編輯推薦

　　本書是一本實(shí)用的農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)，全書分為政策篇、權(quán)益篇、答疑篇、案例篇幾個(gè)部分，分別介紹了相關(guān)的政策法規(guī)及相關(guān)案例，適合作為農(nóng)民為進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)的法律參考。

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