出版時間:2009-8 出版社:南京大學 作者:周三多//陳傳明 頁數(shù):355
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內(nèi)容概要
1984年初調(diào)入南京大學后我開始在周三多教授的指導下從事管理學的教學與研究工作。多年的教學實踐,使得我們對管理學的幾乎每一個基本理論問題都有機會進行了比較深入的思考和探索。1986-1991年,在廣泛閱讀、從而參考國內(nèi)外大量管理研究文獻和管理學教科書,特別是南京大學企業(yè)管理教研室周三多、蔣俊、劉君健等老師編寫的《工業(yè)企業(yè)管理原理》的基礎上,由我主筆寫作了《管理原理》一書。該書1992年初版后,受到了管理理論工作者、大專院校管理專業(yè)多層次學生以及企業(yè)界的高度好評,并在一定程度上為后來出版的管理原理類教材提供了參照。 根據(jù)本書諸多“用戶”(特別是以此書為相關課程參考教材的有關老師和同學、在參與管理培訓時使用了此教材的企業(yè)管理工作者)的建議,同時也根據(jù)我們自己在教學中總結(jié)出的一些體會,我們對教材中的部分章節(jié),特別是第二章、第四章和第六章進行了修訂和補充,增加了第十四章“管理制度”,并邀請南京理2T_大學的周小虎教授撰寫了第十章、邀請南京大學龍靜副教授撰寫了第十四章第三節(jié)“知識創(chuàng)新與組織學習”的主要內(nèi)容。
書籍目錄
第一篇 導論 第一章 企業(yè)與管理 第一節(jié) 企業(yè)與一般社會經(jīng)濟組織 第二節(jié) 企業(yè)管理的特征與內(nèi)容 第三節(jié) 管理的原則與方法 第二章 管理理論的歷史演變 第一節(jié) 中國古代管理思想 第二節(jié) 西方工廠制度早期的管理實踐 第三節(jié) 古典管理理論 第四節(jié) 行為科學的產(chǎn)生 第五節(jié) 現(xiàn)代管理流派 第六節(jié) 管理研究發(fā)展的新趨勢第二篇 計劃與決策 第三章 經(jīng)營條件研究 第一節(jié) 經(jīng)營條件研究的意義 第二節(jié) 經(jīng)營條件研究的內(nèi)容 第三節(jié) 經(jīng)營條件研究的程序和方法 第四章 經(jīng)營決策理論 第一節(jié) 經(jīng)營決策及其影響因素 第二節(jié) 經(jīng)營決策過程 第三節(jié) 經(jīng)營決策的評價技術 第四節(jié) 決策的理性限制及其應對 第五章 經(jīng)營決策實務 第一節(jié) 產(chǎn)品決策 第二節(jié) 技術改造決策 第三節(jié) 銷售決策 第四節(jié) 財務決策 第六章 經(jīng)營計劃 第一節(jié) 計劃的類型與作用 第二節(jié) 計劃的編制 第三節(jié) 計劃的執(zhí)行與調(diào)整第三篇 組織與人事 第七章 組織結(jié)構設計 第一節(jié) 管理幅度與管理層次 第二節(jié) 組織設計的任務、依據(jù)與原則 第三節(jié) 部門化 第四節(jié) 集權與分權 第八章 人員配備 第一節(jié) 人員配備的任務、程序和原則 第二節(jié) 管理人員的選聘 第三節(jié) 管理人員的考評 第四節(jié) 管理人員的培訓 第九章 組織力量的整合第四篇 領導與激勵 第十章 領導 第十一章 激勵第五篇 信息與控制 第十二章 管理信息 第十三章 管理控制第六篇 管理的創(chuàng)新職能 第十四章 管理創(chuàng)新主要參考文獻
章節(jié)摘錄
第一篇 導論人類在認識自然、征服和改造自然的實踐中早已意識到了集體的力量,早已觀察到這樣的事實:集體活動可以取得人們各自孤立地工作無法取得的成果。因而,大多數(shù)人類活動都以某種集體形式進行。任何人類的集體活動都需要進行管理。管理者的任務就是要設計并維持一種適宜的組織環(huán)境,安排和協(xié)調(diào)不同成員的努力,使每個人都能為集體目標的有效實現(xiàn)提供有益的貢獻。雖然不同組織的管理要受到環(huán)境、資源、活動、目標和成員等組織要素的特點的影響,但其基本任務和職能是相似的,因而存在一些共通的能夠指導管理者有效工作的基本原理和方法。我們正是基于這種認識編寫這本教材的。第一篇導論包括“企業(yè)與管理”和“管理理論的歷史演變”兩章,其任務是為以后的分析提供預備知識。在第一章中首先分析了組織及其要素,由要素的整合推導出管理的必要性;在此基礎上,詳細討論了作為一種特殊的社會經(jīng)濟組織的企業(yè),它具有哪些特征,其任務是什么,為完成這些任務應進行何種活動,以及我國經(jīng)濟體制改革給企業(yè)帶來了哪些變化;然后,研究了企業(yè)管理的性質(zhì)和特征,并從縱、橫兩個層面分析了企業(yè)管理的內(nèi)容;最后,介紹了作為管理方法論基礎的系統(tǒng)論的基本觀點,以及這些觀點對我們的啟示。任何科學的發(fā)展都是在不斷總結(jié)前人思想遺產(chǎn)的基礎上實現(xiàn)的。管理科學亦然。要了解現(xiàn)代管理理論的一般原理和方法,首先要回顧一下管理思想的形成和發(fā)展的歷史。這是第二章的任務。在這一章中,分析和介紹了以下問題:(1)對中國古代管理思想進行了思考。(2)工廠制度早期的企業(yè)家和經(jīng)濟學家對管理的探索和思考。(3)泰羅的科學管理為什么會在美國產(chǎn)生和迅速推廣。(4)法約爾的一般管理理論及其特點。(5)韋伯對組織理論的貢獻。(6)梅奧如何在霍桑試驗的基礎上提出了人際關系理論。(7)現(xiàn)代管理理論的主要流派及其研究方法的區(qū)別。(8)探討了管理理論的發(fā)展趨勢。
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《管理學原理(第2版)》是由南京大學出版社出版的。
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