人力資源管理與開發(fā)研究

前言

　　南京大學(xué)及其前身中央大學(xué)和金陵大學(xué)矗立在虎踞龍?bào)吹慕鹆旯哦家呀?jīng)一個(gè)多世紀(jì)。一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，南大人踐行“勵(lì)學(xué)敦行、誠(chéng)樸雄偉”的校訓(xùn)，鍛造出一股奮發(fā)向上、歷久彌新的“南大精神”。在南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)發(fā)展歷程中，俊彥群集、英才輩出，閃爍著一群星光熠熠的名字：郭秉文、陶行知、李叔同、黃侃、胡小石、陳中凡、汪辟疆、呂叔湘、陳白塵、柳詒徵、顧頡剛、宗白華、湯用彤、馬寅初、孫本文、錢端升、樓光來(lái)、梅光迪、吳宓……這些在中國(guó)近現(xiàn)代史上赫赫有名的巨擘大師和眾多兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘的前輩學(xué)者一起，不僅為南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而且為中華文化的傳承和國(guó)家發(fā)展與民族復(fù)興作出了杰出貢獻(xiàn)。雖然新中國(guó)成立初期的院系調(diào)整和“文化大革命”在一定程度上削弱、延緩了南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)的綜合實(shí)力及發(fā)展進(jìn)程，但踏實(shí)為學(xué)、不斷創(chuàng)新的探索精神一直薪火相繼，也正是這種精神激勵(lì)、鼓舞了眾多學(xué)者在改革開放30余年來(lái)為中華民族的復(fù)興和中國(guó)學(xué)術(shù)事業(yè)的發(fā)展作出了一個(gè)又一個(gè)重要的貢獻(xiàn)：以胡福明老師為主完成的《實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)》的文章直接引發(fā)了全國(guó)關(guān)于真理標(biāo)準(zhǔn)的大討論，為重新確立黨的實(shí)事求是的思想路線作出了重大貢獻(xiàn)；匡亞明先生主編的200部《中國(guó)思想家評(píng)傳叢書》歷時(shí)20年整體出版面世，被譽(yù)為世紀(jì)之交“規(guī)模最大的中國(guó)傳統(tǒng)思想文化研究工程”；程千帆先生主編的《全清詞·順康卷》共20卷的出版亦經(jīng)歷了20年，成為 填補(bǔ)學(xué)術(shù)空白的基礎(chǔ)文化工程；王繩祖先生主編的10卷本《國(guó)際關(guān)系史》，成為我國(guó)國(guó)際關(guān)系史研究的標(biāo)志性成果；周勛初先生領(lǐng)銜校注的1500萬(wàn)字的《冊(cè)府元龜》，是迄今中國(guó)學(xué)者采用新式標(biāo)點(diǎn)和科學(xué)整理方法完成的最為宏大的單本古籍整理工程；張憲文先生主編的3000萬(wàn)字的《南京大屠殺史料集》在海內(nèi)外引起了強(qiáng)烈反響；張柏然先生主編的1200萬(wàn)字的《新時(shí)代英漢大詞典》是我國(guó)第一部真正意義上自主研編、具有原創(chuàng)性的大型英語(yǔ)工具書。除上述鴻篇巨制的學(xué)術(shù)成果外，一批具有原創(chuàng)性的學(xué)術(shù)成果也在學(xué)術(shù)界產(chǎn)生了廣泛和深遠(yuǎn)的影響。為在中國(guó)的新時(shí)期和南大的新百年中再創(chuàng)輝煌，為將優(yōu)秀的南大精神發(fā)揚(yáng)光大，為培育出一批學(xué)風(fēng)端正、能力突出、創(chuàng)新開拓、占領(lǐng)學(xué)術(shù)高地的學(xué)術(shù)群體，南京大學(xué)于2008年遴選出了首批8支“南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)”?！　∵@8支“南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)”分別是：以莫礪鋒教授為學(xué)術(shù)帶頭人的中國(guó)古代文學(xué)研究團(tuán)隊(duì)，以丁帆教授為學(xué)術(shù)帶頭人的中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)研究團(tuán)隊(duì)，以張憲文教授為學(xué)術(shù)帶頭人的中華民國(guó)史研究團(tuán)隊(duì)，以張異賓教授為學(xué)術(shù)帶頭人的馬克思主義與當(dāng)代資本主義批判研究團(tuán)隊(duì)，以洪銀興教授為學(xué)術(shù)帶頭人的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究團(tuán)隊(duì)，以趙曙明教授為學(xué)術(shù)帶頭人的人力資源研究團(tuán)隊(duì)，以王守仁教授為學(xué)術(shù)帶頭人的英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)研究團(tuán)隊(duì)，以周曉虹教授為學(xué)術(shù)帶頭人的社會(huì)學(xué)與中國(guó)研究研究團(tuán)隊(duì)。8支優(yōu)秀學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)是目前南京大學(xué)文科發(fā)展水平較高、發(fā)展速度較快的科研團(tuán)體。各支優(yōu)秀學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)合理，人才梯隊(duì)井然有序，既有幾位德高望重、學(xué)識(shí)深厚的學(xué)術(shù)帶頭人，又有一些年富力強(qiáng)、著述頗豐的學(xué)術(shù)中堅(jiān)，也有一批大有潛力、嶄露頭角的青年才俊。這些學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取、勇攀高峰，繼承和發(fā)揚(yáng)了南京大學(xué)以及各自學(xué)科的悠久歷史、精神傳統(tǒng)，在新時(shí)期國(guó)家建設(shè)中積極奉獻(xiàn)、勇于進(jìn)取，取得了顯著的成就，同時(shí)在教學(xué)科研中不斷創(chuàng)新，為南京大學(xué)的人才培養(yǎng)和學(xué)科發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)為進(jìn)一步宣傳這些優(yōu)秀的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)更多的科研人員加入到這種科研模式中來(lái)，以更加有效地集聚和整合學(xué)科力量，我們推出這套8卷本的《南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)叢書》。本叢書的出版，便是這些團(tuán)隊(duì)近幾十年來(lái)所取得的部分代表性成果的一次集中展示。我相信該叢書的出版，既能讓學(xué)界進(jìn)一步了解南京大學(xué)文科核心團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)風(fēng)采，也能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新與發(fā)展。

內(nèi)容概要

　　趙曙明主編的《人力資源管理與開發(fā)研究》追溯了人力資源管理近一個(gè)世紀(jì)的演變歷程，闡述了傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的必然要求和發(fā)展趨勢(shì)。圍繞人力資源管理與企業(yè)效益關(guān)系這一人力資源管理研究領(lǐng)域重點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)人力資源管理效益的概念，人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系以及人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用過(guò)程、作用方式，作了較為全面的探討。對(duì)于諸如企業(yè)發(fā)展演化與人力資源管理的關(guān)系、企業(yè)家薪酬制度、知識(shí)員工管理、高新技術(shù)企業(yè)和學(xué)習(xí)型企業(yè)的人力資源管理等新興問(wèn)題，給出了最新的研究成果；根據(jù)中國(guó)國(guó)有企業(yè)人事制度發(fā)展的沿革，提出了建立與發(fā)展中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制的途徑和措施，并且綜述了國(guó)外人力資源管理研究的現(xiàn)狀和21世紀(jì)全球企業(yè)的人力資源管理。

書籍目錄

第一部分　團(tuán)隊(duì)介紹一、團(tuán)隊(duì)概況二、團(tuán)隊(duì)發(fā)展歷史三、團(tuán)隊(duì)成員介紹四、主要特色和研究領(lǐng)域第二部分　論文匯編我國(guó)三種不同所有制企業(yè)的人力資源管理跨國(guó)公司在華面臨的挑戰(zhàn)：文化差異與跨文化管理建立現(xiàn)代大學(xué)制度的重要之舉——深化我國(guó)高校人事制度改革的政策建議人力資源經(jīng)理職業(yè)化的發(fā)展創(chuàng)新精神培養(yǎng)——中國(guó)大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育的核心使命論管理者的職業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化“天生全球化”企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力研究壟斷性企業(yè)柔性再造的動(dòng)因、舉措和阻礙研究企業(yè)發(fā)展演化與人力資源管理我國(guó)企業(yè)員工個(gè)人與組織成就方式調(diào)查報(bào)告成長(zhǎng)性企業(yè)的復(fù)雜適應(yīng)性分析制造企業(yè)福利措施與員工感情承諾關(guān)系的實(shí)證研究職業(yè)生涯系統(tǒng)與組織績(jī)效的相關(guān)性研究政策測(cè)量、政策協(xié)同演變與經(jīng)濟(jì)績(jī)效：基于創(chuàng)新政策的實(shí)證研究跨國(guó)公司對(duì)華技術(shù)轉(zhuǎn)移的理論思考——基于本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升的分析框架氣質(zhì)性情感對(duì)工作滿意度的影響：基于中國(guó)情境的實(shí)證研究欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)知識(shí)員工異地離職動(dòng)因的實(shí)證研究：以蘇北地區(qū)為例高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績(jī)效：競(jìng)賽理論的視角高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效：人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響高參與工作系統(tǒng)中的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其變革障礙員工公平感與組織承諾和離職傾向之間的關(guān)系：組織支持感中介作用的實(shí)證研究人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效的關(guān)系：一個(gè)典型相關(guān)分析復(fù)雜系統(tǒng)視角下的組織學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)過(guò)程研究一Cross—cultural Impact 0n Organizational Learning：A Comparative Study between the Netherlands and China子公司角色、績(jī)效表現(xiàn)對(duì)跨國(guó)公司人力資源本土化配置影響的實(shí)證研究創(chuàng)新模式與高新技術(shù)企業(yè)的組織及人力資源管理第三部分　重要著作簡(jiǎn)介《國(guó)際企業(yè)：人力資源管理》《中國(guó)企業(yè)人力資源管理》《東西方文化與企業(yè)管理》《企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國(guó)際比較研究》《人力資源管理研究》《跨國(guó)公司人力資源管理》《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》《中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略研究》《領(lǐng)先之道》《人力資源管理》《人力資源管理與開發(fā)》《我國(guó)管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》《跨國(guó)公司控制合資企業(yè)機(jī)制研究》《經(jīng)濟(jì)混沌管理》《經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)預(yù)測(cè)的混沌理論原理與方法》《制造戰(zhàn)略、人力資源管理與公司績(jī)效》《“以人為中心”的管理》《中國(guó)職稱評(píng)價(jià)系統(tǒng)效用研究》《中國(guó)技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新論》《論經(jīng)濟(jì)全球化背景下的中國(guó)技術(shù)創(chuàng)新》《外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)安全：江浙比較研究》《從引進(jìn)到創(chuàng)新：中國(guó)技術(shù)政策演進(jìn)、協(xié)同與績(jī)效研究》《企業(yè)家報(bào)酬的決定：理論與實(shí)證研究》《跨文化組織學(xué)習(xí)能力》

章節(jié)摘錄

　　團(tuán)隊(duì)由六名教授、四名副教授組成，分別為趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀(jì)生教授、張正堂教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授、陶向南副教授、戴萬(wàn)穩(wěn)副教授。該團(tuán)隊(duì)成員最近十年來(lái)主持了國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)與管理對(duì)策”（60萬(wàn)元）和“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理若干問(wèn)題研究”（100萬(wàn)元，70732002）2項(xiàng)，面上項(xiàng)目16項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外重要核心期刊上發(fā)表論文Ii0多篇，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)3項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)12項(xiàng)，產(chǎn)生了一大批具有廣泛影響的研究成果?！　《?、團(tuán)隊(duì)發(fā)展歷史　　1．起步階段　　南京大學(xué)人力資源管理學(xué)科的發(fā)展依托國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科企業(yè)管理，起源于學(xué)科帶頭人趙曙明教授20世紀(jì)90年代初在國(guó)內(nèi)的開拓性研究。1991年9月，剛剛結(jié)束博士后研究的趙曙明博士謝絕了美國(guó)大學(xué)的邀請(qǐng)．毅然回到了培育他的祖國(guó)和母校。趙曙明教授的歸國(guó)開啟了國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的起點(diǎn)，同時(shí)也標(biāo)志著南京大學(xué)作為國(guó)內(nèi)人力資源管理學(xué)術(shù)研究重鎮(zhèn)的開始。人力資源管理研究在管理科學(xué)研究中是新興而前沿的領(lǐng)域。對(duì)于從事該領(lǐng)域研究的學(xué)者而言，最大的困難就在于如何構(gòu)建理論研究體系。在這一階段，趙曙明教授的主要工作是介紹西方的人力資源管理理論，構(gòu)建人力資源管理學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。1992年，趙曙明教授出版了國(guó)內(nèi)第一部系統(tǒng)地研究國(guó)際人力資源管理的著作《國(guó)際企業(yè)：人力資源管理》（南京大學(xué)出版社）。該書建立了現(xiàn)代人力資源管理的理論體系，系統(tǒng)地介紹了西方發(fā)達(dá)國(guó)家在該領(lǐng)域的研究成果和發(fā)展趨勢(shì)。準(zhǔn)確的概念界定、豐富的文獻(xiàn)引證、完整的理論體系、全新的學(xué)術(shù)見解，使讀者不僅看到了人力資源管理的全貌，而且接觸到了學(xué)術(shù)研究的前沿和發(fā)展趨勢(shì)。時(shí)至今日，這部著作仍是中國(guó)學(xué)者研究人力資源管理的必備參考書籍。該書曾先后被評(píng)為南京大學(xué)優(yōu)秀教材和原國(guó)家教委優(yōu)秀教材。在人力資源管理領(lǐng)域，經(jīng)過(guò)歷時(shí)兩年多的研究，趙曙明教授終于在1995年完成了《中國(guó)企業(yè)人力資源管理》這部長(zhǎng)達(dá)48萬(wàn)字的巨著。他既從宏觀角度探討了我國(guó)人力資源的配置機(jī)制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國(guó)企業(yè)人力資源各個(gè)管理活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。學(xué)術(shù)界稱該書為“開創(chuàng)性著作”?！　?．團(tuán)隊(duì)發(fā)展與形成階段　　如果說(shuō)趙曙明教授在歸國(guó)之后的五年內(nèi)，主要集中介紹國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理理論和方法。那么，自1995年開始，趙曙明教授將主要精力集中在中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的探索上。為此，趙曙明教授申請(qǐng)承擔(dān)了兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)研究課題，一項(xiàng)是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源開發(fā)與管理研究”，另一項(xiàng)是前國(guó)家教委博士點(diǎn)人文社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目“國(guó)有大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用與開發(fā)”。為了保證研究成果的科學(xué)性，他首先根據(jù)中國(guó)的具體情況，開發(fā)設(shè)計(jì)了分析企業(yè)人力資源管理的科學(xué)工具“人力資源指數(shù)分析”。最后他花費(fèi)了兩年多的時(shí)間，帶領(lǐng)博士生利用這一工具走訪和調(diào)查了100多家中國(guó)國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，足跡踏遍了大江南北。在課題結(jié)題會(huì)上，專家們看到長(zhǎng)達(dá)20萬(wàn)字的研究報(bào)告，情不自禁地說(shuō)道：如此大規(guī)模地對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源管理狀況進(jìn)行調(diào)查研究，在我國(guó)管理學(xué)界還是第一次，其研究結(jié)果對(duì)于政府決策和企業(yè)改革發(fā)展具有重大指導(dǎo)意義。這些研究成果集中體現(xiàn)在《企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國(guó)際比較研究》（人民出版社，1999）一書中。與此同時(shí)，趙曙明教授仍然對(duì)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的前沿課題—一跨文化管理～進(jìn)行了深入研究。1995年出版了《東西方文化與企業(yè)管理》（中國(guó)人事出版社）；1996年12月，他又在第二屆企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)上宣讀了他的最新研究成果“跨國(guó)公司在華面臨的挑戰(zhàn)：文化差異與跨文化管理”。一些來(lái)自國(guó)外的專家聽了這篇論文宣講后認(rèn)為，盡管中國(guó)學(xué)者在企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的總體研究水平上仍然與西方國(guó)家存在一定差距，但是，在某些學(xué)術(shù)前沿問(wèn)題如企業(yè)跨文化管理的研究方面，已經(jīng)趕上了發(fā)達(dá)國(guó)家。到20世紀(jì)90年代末期，在他所專長(zhǎng)的人力資源管理領(lǐng)域，盡管中國(guó)學(xué)者的研究與90年代初期的狀況相比，已經(jīng)大有進(jìn)步，學(xué)術(shù)界從不同角度對(duì)人力資源管理的研究已經(jīng)越來(lái)越多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)人力資源的觀念已經(jīng)發(fā)生本質(zhì)變化，人力資源的管理與開發(fā)水平大為提高，但是，從20世紀(jì)90年代初期開始，發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略人力資源管理，即企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)政策和方式只有與企業(yè)外。

圖書封面

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