出版時間:2009-1 作者:約翰·伯納丁 譯者:彭紀生
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《人力資源管理實踐的方法(第4版)》是國際著名HRM學者H.John Bernardin教授撰寫的。相比于同類教材,《人力資源管理實踐的方法(第4版)》經(jīng)典的教科書不僅提供了系統(tǒng)完整的人力資源管理各個方面的知識體系,還特別注重利用經(jīng)驗性訓練強化學生的關(guān)鍵性個人能力,并第一次嘗試提供一個基于研究的關(guān)鍵性能力評估方法和一套學生能夠自我評估進步程度的程序。作為就業(yè)歧視方面的專家,Bernardin教授將公平就業(yè)機會問題貫穿在他的整個敘述框架中,這凸顯出新的法治背景對HRM實踐影響的加深,而這一點對于中國當前HRM實踐尤顯重要。
《人力資源管理實踐的方法(第4版)》的一大特色是將中國的案例與HRM實踐嵌入到書中的每一個章節(jié),對于國內(nèi)學生在中國背景下理解西方管理學理論有莫大幫助。這也是中國管理實踐與來自西方的理論相互融合進而提升與完善傳統(tǒng)理論框架的初步嘗試。
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