跨文化組織學(xué)習(xí)能力研究

內(nèi)容概要

一個社會的學(xué)習(xí)能力，決定了這個社會的繁榮與衰退；一個組織的學(xué)習(xí)能力，決定了這個組織的成功與失敗；一個團隊的學(xué)習(xí)能力，決定了這個團隊的興盛與消亡；一個人的學(xué)習(xí)能力，決定了這個人的過去、現(xiàn)在和未來；跨文化背景下的跨國公司海個子公司的學(xué)習(xí)能力，決定了這個公司能否在海外社會文化差異環(huán)境下自下而上、發(fā)展和壯大。
本書以跨國公司海外子公司的組織學(xué)習(xí)能力為研究對象，以荷屬中國人民在華子公司為研究載體，彩定性講座和定量分析相結(jié)合的研究方法，探索社會文化差異對其組織學(xué)習(xí)能力和效果的影響。研究結(jié)果顯示，不同社會文化維度的差異對跨國公司海外子公司不同層次上的組織學(xué)習(xí)能力的影響程度各不相同?；谘芯堪l(fā)現(xiàn)，本書就跨國公司海外子公司在社會文化差異環(huán)境下如何打造學(xué)習(xí)型組織，提升組織學(xué)習(xí)能力和核心競爭力，從組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計、組織學(xué)習(xí)的激勵和推動、組織學(xué)習(xí)文化的建設(shè)等方面提出一系列策略性建議。

圖書封面

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