南大商學(xué)評(píng)論

內(nèi)容概要

　　本書由南京大學(xué)商學(xué)院主辦的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類非連續(xù)的學(xué)術(shù)刊物。創(chuàng)刊以來，以其規(guī)范、嚴(yán)密、扎實(shí)的研究風(fēng)格受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的高度評(píng)價(jià)，2012年被中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)論中心評(píng)入CSSCI來源刊物。在此我向關(guān)心支持本刊物的同仁們表示衷心的感謝！
　　新一輪的全球化期待中國(guó)學(xué)術(shù)研究像中國(guó)經(jīng)濟(jì)一樣，進(jìn)入世界學(xué)術(shù)研究關(guān)注的焦點(diǎn)和前沿。為了鼓勵(lì)源自中國(guó)的原創(chuàng)性研究，《南大商學(xué)評(píng)論》的辦刊方向進(jìn)一步明確為立足于中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展實(shí)踐，提倡從中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、提煉問題、分析問題和解決問題。
　　本刊將繼續(xù)延續(xù)以前的傳統(tǒng)，開放式辦刊，廣泛接受來自國(guó)內(nèi)外學(xué)者的自由投稿，采用雙向匿.名審稿制度，主要發(fā)表原創(chuàng)性的規(guī)范和實(shí)證研究的學(xué)術(shù)論文，以及案例、綜述和評(píng)論性的文章。研究領(lǐng)域不限，歡迎從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政金融、產(chǎn)業(yè)組織、國(guó)際貿(mào)易、比較經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)具體領(lǐng)域進(jìn)行專門化研究的成果。

書籍目錄

政企合營(yíng)中的條件所有權(quán)機(jī)制
稅收、稅收競(jìng)爭(zhēng)和地區(qū)創(chuàng)新——基于我國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究
人民幣升值壓力與匯率形成機(jī)制彈性測(cè)算
集聚與服務(wù)業(yè)生產(chǎn)率：基于需求視角的分析
跨國(guó)公司與東道國(guó)企業(yè)的研發(fā)博弈——市場(chǎng)規(guī)模的影響分析
董事會(huì)里誰才敢于提出反對(duì)的意見？
基于議價(jià)能力的債務(wù)融資方式與企業(yè)績(jī)效——來自我國(guó)房地產(chǎn)上市公司的實(shí)證研究
中國(guó)公共品私人捐助意愿影響因素的實(shí)驗(yàn)研究
飯店餐飲服務(wù)中贈(zèng)送果品：基于顧客情緒的次序考慮
職業(yè)教育中教師人格類型研究

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：漸進(jìn)創(chuàng)新和激進(jìn)創(chuàng)新的基本命題和過程類似于組織的單環(huán)學(xué)習(xí)和雙環(huán)學(xué)習(xí)，它反映了組織是采取被動(dòng)還是主動(dòng)的姿態(tài)來應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。研究結(jié)果表明，員工對(duì)收入的滿意程度和權(quán)力需求程度都會(huì)影響創(chuàng)新類型的選擇，這些研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于組織提升其創(chuàng)新管理水平以及人力資源經(jīng)理正確選擇變革代理人都具有重要的啟示作用。在實(shí)踐中，為了更好地激勵(lì)員工參與到組織創(chuàng)新中，委托人應(yīng)當(dāng)充分地優(yōu)化他們的合同條款。例如，為了激勵(lì)可能的變革代理人參與到激進(jìn)的創(chuàng)新中，委托人應(yīng)當(dāng)設(shè)立企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，為變革代理人提供基于長(zhǎng)期導(dǎo)向的收入計(jì)劃，信任他們，并與他們簽訂長(zhǎng)期的合同來給他們一種職業(yè)的安全感。此外，本文的結(jié)果還表明，創(chuàng)新性的員工具有內(nèi)在的對(duì)權(quán)力的追求，而他們?cè)诮M織中所處的位置則會(huì)調(diào)節(jié)他們參與組織創(chuàng)新的意愿。本文也存在著一些不足。首先，代理理論和權(quán)力理論的觀點(diǎn)都含有一個(gè)共同的假設(shè)——人的自利性。本文運(yùn)用這兩種理論觀點(diǎn)來探尋變革代理人參與組織創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，這可能會(huì)簡(jiǎn)單化人性和組織現(xiàn)象的復(fù)雜性而與現(xiàn)實(shí)情況不符。正如（1991）所指出的，組織成員是嵌入在組織結(jié)構(gòu)中的。有時(shí)，組織中一些默認(rèn)的假設(shè)、共享的規(guī)范和價(jià)值觀會(huì)對(duì)個(gè)體的活動(dòng)產(chǎn)生重要的影響，使得個(gè)體不再僅僅去追求其自身的利益（DiMaggio，1988）。因此，整合制度理論到本文的理論模型中，檢驗(yàn)制度化現(xiàn)象對(duì)個(gè)體的影響是未來完善研究的一個(gè)方向。其次是僅僅考察了個(gè)體成員參與組織創(chuàng)新的意愿或選擇，而沒有考察這些成員在創(chuàng)新過程中的實(shí)際行為。意愿如果不付諸實(shí)踐，對(duì)于組織來講可能是無足輕重的。未來的研究可以考察個(gè)體成員的行為，行為總是比背后的動(dòng)機(jī)更有說服力。最后，我們只是獨(dú)立地探討了各個(gè)因素對(duì)兩種類型創(chuàng)新的影響，而忽視了因素之間的相互作用。例如，在組織中處于高層的組織成員對(duì)收入可能存在著不滿意的現(xiàn)象，而處于組織低層級(jí)的成員則可能比較滿意他們的收入。在本文中，個(gè)體成員在組織中所處的位置對(duì)組織創(chuàng)新的影響作用與個(gè)體成員對(duì)收入的不滿意程度對(duì)組織創(chuàng)新的影響作用不同，這兩個(gè)變量對(duì)創(chuàng)新的影響的作用方向是相反的。在未來的研究中，可以在明確這些變量的獨(dú)特貢獻(xiàn)的前提下，測(cè)量和分析這些變量之間的相互作用。盡管存在以上一些不足，本文依然得出了一些有意義的研究結(jié)果，這些研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于豐富現(xiàn)有的理論文獻(xiàn)，指導(dǎo)組織提升其創(chuàng)新管理水平都有著重要的意義。我們希望本研究能引起越來越多的學(xué)者來關(guān)注和研究影響創(chuàng)新的各種因素以及不同層級(jí)的變革代理人在組織創(chuàng)新中的作用，從而能更好地促進(jìn)組織的創(chuàng)新。

編輯推薦

《南大商學(xué)評(píng)論11(管理學(xué)版)》科學(xué)中的價(jià)值取向徐淑英，組織成員為何參與創(chuàng)新——多理論視角的解釋、劉軍 富萍萍 劉武，人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證研究、楊東濤 曹國(guó)年，網(wǎng)絡(luò)外部性存在下的產(chǎn)品差異化競(jìng)爭(zhēng)與價(jià)格歧視策略、王國(guó)才 陶鵬德，我國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的市場(chǎng)價(jià)值研究、林丹明 解維敏，波特與李嘉圖的契合點(diǎn)——從國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力角度對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論和比較優(yōu)勢(shì)理論、框架及核心概念的對(duì)比分析，投資銀行聲譽(yù)與發(fā)行公司質(zhì)量——來自中國(guó)資本市場(chǎng)的實(shí)證研究。

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