南大商學(xué)評論

內(nèi)容概要

　　本書由南京大學(xué)商學(xué)院主辦的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類非連續(xù)的學(xué)術(shù)刊物。創(chuàng)刊以來，以其規(guī)范、嚴(yán)密、扎實的研究風(fēng)格受到國內(nèi)外學(xué)者的高度評價，2012年被中國社會科學(xué)評論中心評入CSSCI來源刊物。在此我向關(guān)心支持本刊物的同仁們表示衷心的感謝！
　　新一輪的全球化期待中國學(xué)術(shù)研究像中國經(jīng)濟(jì)一樣，進(jìn)入世界學(xué)術(shù)研究關(guān)注的焦點和前沿。為了鼓勵源自中國的原創(chuàng)性研究，《南大商學(xué)評論》的辦刊方向進(jìn)一步明確為立足于中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展實踐，提倡從中國經(jīng)濟(jì)管理的實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提煉問題、分析問題和解決問題。
　　本刊將繼續(xù)延續(xù)以前的傳統(tǒng)，開放式辦刊，廣泛接受來自國內(nèi)外學(xué)者的自由投稿，采用雙向匿.名審稿制度，主要發(fā)表原創(chuàng)性的規(guī)范和實證研究的學(xué)術(shù)論文，以及案例、綜述和評論性的文章。研究領(lǐng)域不限，歡迎從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政金融、產(chǎn)業(yè)組織、國際貿(mào)易、比較經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、電子商務(wù)、會計等相關(guān)具體領(lǐng)域進(jìn)行專門化研究的成果。

書籍目錄

政企合營中的條件所有權(quán)機(jī)制
稅收、稅收競爭和地區(qū)創(chuàng)新——基于我國省級面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究
人民幣升值壓力與匯率形成機(jī)制彈性測算
集聚與服務(wù)業(yè)生產(chǎn)率：基于需求視角的分析
跨國公司與東道國企業(yè)的研發(fā)博弈——市場規(guī)模的影響分析
董事會里誰才敢于提出反對的意見？
基于議價能力的債務(wù)融資方式與企業(yè)績效——來自我國房地產(chǎn)上市公司的實證研究
中國公共品私人捐助意愿影響因素的實驗研究
飯店餐飲服務(wù)中贈送果品：基于顧客情緒的次序考慮
職業(yè)教育中教師人格類型研究

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：漸進(jìn)創(chuàng)新和激進(jìn)創(chuàng)新的基本命題和過程類似于組織的單環(huán)學(xué)習(xí)和雙環(huán)學(xué)習(xí)，它反映了組織是采取被動還是主動的姿態(tài)來應(yīng)對外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。研究結(jié)果表明，員工對收入的滿意程度和權(quán)力需求程度都會影響創(chuàng)新類型的選擇，這些研究發(fā)現(xiàn)對于組織提升其創(chuàng)新管理水平以及人力資源經(jīng)理正確選擇變革代理人都具有重要的啟示作用。在實踐中，為了更好地激勵員工參與到組織創(chuàng)新中，委托人應(yīng)當(dāng)充分地優(yōu)化他們的合同條款。例如，為了激勵可能的變革代理人參與到激進(jìn)的創(chuàng)新中，委托人應(yīng)當(dāng)設(shè)立企業(yè)長期的發(fā)展目標(biāo)，為變革代理人提供基于長期導(dǎo)向的收入計劃，信任他們，并與他們簽訂長期的合同來給他們一種職業(yè)的安全感。此外，本文的結(jié)果還表明，創(chuàng)新性的員工具有內(nèi)在的對權(quán)力的追求，而他們在組織中所處的位置則會調(diào)節(jié)他們參與組織創(chuàng)新的意愿。本文也存在著一些不足。首先，代理理論和權(quán)力理論的觀點都含有一個共同的假設(shè)——人的自利性。本文運用這兩種理論觀點來探尋變革代理人參與組織創(chuàng)新的動機(jī)，這可能會簡單化人性和組織現(xiàn)象的復(fù)雜性而與現(xiàn)實情況不符。正如（1991）所指出的，組織成員是嵌入在組織結(jié)構(gòu)中的。有時，組織中一些默認(rèn)的假設(shè)、共享的規(guī)范和價值觀會對個體的活動產(chǎn)生重要的影響，使得個體不再僅僅去追求其自身的利益（DiMaggio，1988）。因此，整合制度理論到本文的理論模型中，檢驗制度化現(xiàn)象對個體的影響是未來完善研究的一個方向。其次是僅僅考察了個體成員參與組織創(chuàng)新的意愿或選擇，而沒有考察這些成員在創(chuàng)新過程中的實際行為。意愿如果不付諸實踐，對于組織來講可能是無足輕重的。未來的研究可以考察個體成員的行為，行為總是比背后的動機(jī)更有說服力。最后，我們只是獨立地探討了各個因素對兩種類型創(chuàng)新的影響，而忽視了因素之間的相互作用。例如，在組織中處于高層的組織成員對收入可能存在著不滿意的現(xiàn)象，而處于組織低層級的成員則可能比較滿意他們的收入。在本文中，個體成員在組織中所處的位置對組織創(chuàng)新的影響作用與個體成員對收入的不滿意程度對組織創(chuàng)新的影響作用不同，這兩個變量對創(chuàng)新的影響的作用方向是相反的。在未來的研究中，可以在明確這些變量的獨特貢獻(xiàn)的前提下，測量和分析這些變量之間的相互作用。盡管存在以上一些不足，本文依然得出了一些有意義的研究結(jié)果，這些研究發(fā)現(xiàn)對于豐富現(xiàn)有的理論文獻(xiàn)，指導(dǎo)組織提升其創(chuàng)新管理水平都有著重要的意義。我們希望本研究能引起越來越多的學(xué)者來關(guān)注和研究影響創(chuàng)新的各種因素以及不同層級的變革代理人在組織創(chuàng)新中的作用，從而能更好地促進(jìn)組織的創(chuàng)新。

編輯推薦

《南大商學(xué)評論11(管理學(xué)版)》科學(xué)中的價值取向徐淑英，組織成員為何參與創(chuàng)新——多理論視角的解釋、劉軍 富萍萍 劉武，人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究、楊東濤 曹國年，網(wǎng)絡(luò)外部性存在下的產(chǎn)品差異化競爭與價格歧視策略、王國才 陶鵬德，我國企業(yè)信息化建設(shè)的市場價值研究、林丹明 解維敏，波特與李嘉圖的契合點——從國家競爭力角度對競爭優(yōu)勢理論和比較優(yōu)勢理論、框架及核心概念的對比分析，投資銀行聲譽與發(fā)行公司質(zhì)量——來自中國資本市場的實證研究。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    南大商學(xué)評論 PDF格式下載

---