社會(huì)管理學(xué)概論

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第一章 社會(huì)管理與社會(huì)管理學(xué)  第一節(jié) 社會(huì)系統(tǒng)的運(yùn)行和社會(huì)管理  第二節(jié) 社會(huì)管理學(xué)的研究對(duì)象和學(xué)科地位  第三節(jié) 學(xué)習(xí)和研究社會(huì)管理學(xué)的意義和方法第二章 社會(huì)管理的主體與客體  第一節(jié) 社會(huì)管理主體與客體的分化  第二節(jié) 社會(huì)管理主體與客體的統(tǒng)一  第三節(jié) 社會(huì)管理主體的素質(zhì)  第四節(jié) 社會(huì)管理主體的功能第三章 社會(huì)認(rèn)識(shí)與預(yù)測(cè)  第一節(jié) 社會(huì)規(guī)律和社會(huì)認(rèn)識(shí)  第二節(jié) 社會(huì)預(yù)測(cè)及其在社會(huì)管理中的作用  第三節(jié) 社會(huì)預(yù)測(cè)的原則、條件和程序  第四節(jié) 社會(huì)預(yù)測(cè)的主要方法第四章 社會(huì)決策與計(jì)劃  第一節(jié) 社會(huì)決策及其種類和結(jié)構(gòu)  第二節(jié) 社會(huì)決策目標(biāo)的確定  第三節(jié) 各種可能方案的擬定  第四節(jié) 對(duì)方案的評(píng)價(jià)和選擇  第五節(jié) 社會(huì)計(jì)劃第五章 社會(huì)組織與協(xié)調(diào)  第一節(jié) 社會(huì)組織的含義、特征和作用  第二節(jié) 社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行  第三節(jié) 對(duì)社會(huì)組織運(yùn)行的協(xié)調(diào)第六章 社會(huì)控制與整合  第一節(jié) 社會(huì)控制的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與手段  第二節(jié) 社會(huì)控制的基本方式  第三節(jié) 社會(huì)控制的模式化與模式的轉(zhuǎn)換  第四節(jié) 社會(huì)整合和社會(huì)整律第七章 社會(huì)預(yù)警與保障  第一節(jié) 社會(huì)不滿意指數(shù)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)承受力  第二節(jié) 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)早期預(yù)報(bào)系統(tǒng)  第三節(jié) 完善社會(huì)保障體系結(jié)束語(yǔ) 權(quán)威在社會(huì)管理中的作用  一、對(duì)社2會(huì)的有效管理離不開權(quán)威  二、社會(huì)管理中的權(quán)威原則  三、社會(huì)管理中權(quán)威的主要作用  四、社會(huì)管理中權(quán)威的維護(hù)和培養(yǎng)

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