人力資源管理

內(nèi)容概要

人力資源管理理論是管理理論的重要組成部分，是各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)管理工作的理論基礎(chǔ)。本書(shū)共分為12章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會(huì)計(jì)、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核與管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動(dòng)關(guān)系等。為了幫助學(xué)員更好地理解人力資源管理的相關(guān)概念、原理和方法，本書(shū)還在附錄部分提供了教學(xué)案例，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。本書(shū)的主要特點(diǎn)為：體系完整，文字簡(jiǎn)潔，概念準(zhǔn)確，論證清楚；案例通俗易懂，便于操作。

書(shū)籍目錄

第一章 人力資源管理導(dǎo)論
 第一節(jié) 人力資源的概念與特點(diǎn)
 第二節(jié) 人力資源管理
 第三節(jié) 人力資源管理理論
 第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
 小結(jié)
 思考題
第二章 人力資源管理與組織戰(zhàn)略
 第一節(jié) 人力資源管理與組織戰(zhàn)略的關(guān)系
 第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
 第三節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略
 小結(jié)
 思考題
第三章 人力資源規(guī)劃
 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
 第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制程序與方法
 第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的管理決策與效果分析
 小結(jié)
 思考題
第四章 人力資源會(huì)計(jì)
 第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
 第二節(jié) 人力資源成本
 第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析
 第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的新發(fā)展
 小結(jié)
 思考題
第五章 工作分析
 第一節(jié) 工作分析概述
 第二節(jié) 工作分析的過(guò)程
 第三節(jié) 工作分析的典型方法
 第四節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用
 小結(jié)
 思考題
第六章 員工招聘管理
 第一節(jié) 員工招聘管理概述
 第二節(jié) 員工招聘途徑與流程
 第三節(jié) 員工甄選流程與方法
 第四節(jié) 員工人職管理
 小結(jié)
 思考題
第七章 員工培訓(xùn)管理
 第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
 第二節(jié) 培訓(xùn)程序
 第三節(jié) 培訓(xùn)的方法
 小結(jié)
 思考題
第八章 績(jī)效考核與績(jī)效管理
 第一節(jié) 績(jī)效考核與績(jī)效管理概述
 第二節(jié) 績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
 第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
 第四節(jié) 績(jī)效反饋
 小結(jié)
 思考題
第九章 薪酬管理
 第一節(jié) 薪酬管理概述
 第二節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
 第三節(jié) 工資制度的主要形式
 第四節(jié) 員工福利制度
 小結(jié)
 思考題
第十章 職業(yè)生涯管理
 第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論
 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法
 第四節(jié) 員工職業(yè)生涯滿(mǎn)意度
 小結(jié)
 思考題
第十一章 員工保障管理
 第一節(jié) 員工保障管理概述
 第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
 第三節(jié) 社會(huì)保障制度
 小結(jié)
 思考題
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系
 第一節(jié) 勞動(dòng)法、工會(huì)法與勞動(dòng)關(guān)系
 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法與合同管理
 小結(jié)
 思考題
附錄 教學(xué)案例
參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

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