勞動法學(xué)參考資料

前言

　　廣播電視大學(xué)自1979年創(chuàng)建至今已有20多年，為國家培養(yǎng)了幾十萬法律專業(yè)高等專門人才。1999年為適應(yīng)我國社會經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)社會主義法治國家的需要，教育部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程開始實施，中央廣播電視大學(xué)“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目，作為國家的重點科研課題正式啟動。法學(xué)專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點是該項目的重要組成部分。為了實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置，中央廣播電視大學(xué)和中國政法大學(xué)合作推出了法律專業(yè)?？破瘘c的本科教育，同時邀請了北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等部分高等學(xué)校的專家參加教學(xué)資源的建設(shè)。　　為了更好地探索現(xiàn)代遠(yuǎn)程開放教育規(guī)律，充分體現(xiàn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的特點，中央廣播電視大學(xué)結(jié)合20多年辦學(xué)經(jīng)驗，從教材的體例、版式設(shè)計上做了改革，以適合學(xué)生的學(xué)習(xí)。在內(nèi)容上力求反映應(yīng)用性的特點，使學(xué)生掌握本學(xué)科的基本概念和理論體系，具有分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)其自學(xué)能力和認(rèn)識事物的創(chuàng)新能力，以滿足人才培養(yǎng)模式改革和開放教育的需求。在建設(shè)文字教材的同時，我們還根據(jù)遠(yuǎn)程開放教育的特點，輔之以錄音、錄像、CAI、網(wǎng)絡(luò)課件等學(xué)習(xí)材料為學(xué)習(xí)者提供學(xué)習(xí)支持服務(wù)。本套教材為中央廣播電視大學(xué)實施教育部“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目法學(xué)專業(yè)系列教材。

內(nèi)容概要

　　廣播電視大學(xué)自1979年創(chuàng)建至今已有20多年，為國家培養(yǎng)了幾十萬法律專業(yè)高等專門人才。1999年為適應(yīng)我國社會經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)社會主義法治國家的需要，教育部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程開始實施，中央廣播電視大學(xué)“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目，作為國家的重點科研課題正式啟動。法學(xué)專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點是該項目的重要組成部分。為了實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置，中央廣播電視大學(xué)和中國政法大學(xué)合作推出了法律專業(yè)?？破瘘c的本科教育，同時邀請了北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等部分高等學(xué)校的專家參加教學(xué)資源的建設(shè)。

書籍目錄

中華人民共和國憲法中華人民共和國勞動法關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定集體合同規(guī)定工資集體協(xié)商試行辦法職業(yè)介紹規(guī)定中華人民共和國職業(yè)教育法企業(yè)最低工資規(guī)定工資支付暫行規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定中華人民共和國礦山安全法中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國職業(yè)病防治法工廠安全衛(wèi)生規(guī)程建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程中華人民共和國婦女權(quán)益保障法女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中華人民共和國未成年人保護(hù)法禁止使用童工規(guī)定企業(yè)職工獎懲條例企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定失業(yè)保險條例企業(yè)職工工傷保險試行辦法中華人民共和國工會法國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法勞動行政處罰若干規(guī)定勞動監(jiān)察規(guī)定勞動監(jiān)察程序規(guī)定中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則附錄：北京市勞動合同規(guī)定上海市勞動合同條例

章節(jié)摘錄

　　六、紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種?！　∑?、國家行政機關(guān)對于違反國家紀(jì)律的工作人員，在追究紀(jì)律責(zé)任和給予紀(jì)律處分的時候，必須本著嚴(yán)肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，參照本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識程度，分別予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分或者免予處分?！　τ谶`反國家紀(jì)律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以給予警告、記過、記大過、降級處分。　　對于嚴(yán)重違反國家紀(jì)律，造成國家和人民利益的重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任責(zé)任職務(wù)的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分?！　τ趪?yán)重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質(zhì)，不可救藥，不適合在國家行政機關(guān)繼續(xù)工作的分子，可以給予開除處分。對于其中的某些人員，為了使其有最后悔改的機會，也可以根據(jù)具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分?！　τ诨烊雵倚姓C關(guān)進(jìn)行破壞活動的反革命分子和其他壞分子，必須堅決開除出國家機關(guān)，并且依法處理。　　八、國家行政機關(guān)工作人員違犯刑法，情節(jié)輕微，不追究刑事責(zé)任的，可以給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，或者經(jīng)過批評教育后免予處分?！　倚姓C關(guān)工作人員經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權(quán)利的，其職務(wù)自然撤銷。對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在機關(guān)繼續(xù)工作的，應(yīng)該根據(jù)具體情況，分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/pre>








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