勞動法學

前言

廣播電視大學自1979年創(chuàng)建至今已有二十多年，為國家培養(yǎng)了幾十萬法律專業(yè)高等專門人才。1999年為適應我國社會經(jīng)濟發(fā)展，建設社會主義法治國家的需要，教育部現(xiàn)代遠程教育工程開始實施，中央廣播電視大學“人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點”項目，作為國家的重點科研課題正式啟動。法學專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點是該項目的重要組成部分。為了實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置，中央廣播電視大學和中國政法大學合作推出了法律專業(yè)專科起點的本科教育，同時邀請了北京大學、中國人民大學等部分高等學校的專家參加教學資源的建設。為了更好地探索現(xiàn)代遠程開放教育規(guī)律，充分體現(xiàn)學生自主學習的特點，中央廣播電視大學結合二十多年辦學經(jīng)驗，從教材的體例、版式設計上做了改革，以適合學生的學習。在內容上力求反映應用性的特點，使學生掌握本學科的基本概念和理論體系，具有分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)其自學能力和認識事物的創(chuàng)新能力，以滿足人才培養(yǎng)模式改革和開放教育的需求。在建設文字教材的同時，我們還根據(jù)遠程開放教育的特點，輔之以錄音、錄像、CAI、網(wǎng)絡課件等學習材料為學習者提供學習支持服務。本套教材為中央廣播電視大學實施教育部“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目法學專業(yè)系列教材。

內容概要

《勞動法學》主要內容有：勞動法總論，勞動合同與集體合同，勞動標準法，社會保險與職工福利、工會組織與民主管理、執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序等內容。

作者簡介

賈俊玲，1936年生，河北人。1961年畢業(yè)于北京大學法律系，同年留校任教至今?，F(xiàn)為北京大學法學院教授，法學院勞動法與社會保障法研究所主任，勞動法與社會保障法博士研究生導師。長期從事勞動法、社會保障法的教學和研究工作，主要著述有《勞動法學》《勞動法教程》《中國社會保障法的完善與發(fā)展》《中國社會保障與人權》《論勞動就業(yè)的法律調整》《論勞動法的適用范圍》《勞動爭誶法律制度初探》等。

書籍目錄

第一篇 勞動法總論第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生第二節(jié) 當代各國勞動法的發(fā)展第三節(jié) 中國勞動立法概述第四節(jié) 國際勞動立法第二章 勞動法的概念、調整對象和適用范圍第一節(jié) 勞動法的概念第二節(jié) 勞動法的調整對象第三節(jié) 勞動法的適用范圍第三章 勞動法的地位和體系第一節(jié) 勞動法的地位第二節(jié) 勞動法體系和勞動法學體系第三節(jié) 勞動法的淵源第四章 勞動法的基本原則與勞動者權利義務第一節(jié) 勞動法基本原則第二節(jié) 勞動者個人權利與集體權利第三節(jié)	勞動者的基本勞動義務第五章 勞法法律關系第一節(jié) 勞動法律關系概述第二節(jié) 勞動法律關系的要素第三節(jié) 勞動法律關系的產(chǎn)生、變更及消滅第二篇 勞動合同與集體合同第六章 勞動合同第一節(jié) 勞動合同概述第二節(jié) 勞動合同的訂立第三節(jié) 勞動合同的效力第四節(jié) 勞動合同的內容第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止第六節(jié) 勞動合同的解除第七節(jié) 違反勞動合同的法律責任第七章 集體協(xié)商與集體合同第一節(jié) 集體協(xié)商第二節(jié) 集體合同概述第三節(jié) 集體合同的簽訂第四節(jié) 集體合同的內容第五節(jié) 集體合同的效力第三篇 勞動標準法第八章 就業(yè)保障和職業(yè)教育第一節(jié) 就業(yè)保障第二節(jié) 職業(yè)教育第三節(jié) 下崗職工再就業(yè)的法律保障第九章 工資法第一節(jié) 工資概念及范圍第二節(jié) 工資制度及形式第三節(jié) 最低工資制度第四節(jié) 特殊情況下的工資支付第五節(jié) 工資保障制度第十章 工時和休假第一節(jié) 工時和休假的概念及種類第二節(jié) 休息時間制度第三節(jié) 加班加點制度第十一章 職業(yè)安全衛(wèi)生第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生概念及意義第二節(jié) 職業(yè)安全法律保障第三節(jié) 職業(yè)衛(wèi)生法律保障第四節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度第十二章 女職工和來成年工特殊保護第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護概述第二節(jié) 女職工特殊保護的主要內容第三節(jié) 未成年工特殊保護的主要內容第十三章 職業(yè)紀律第一節(jié) 職業(yè)紀律范圍第二節(jié) 職業(yè)紀律與職業(yè)道德第三節(jié) 職業(yè)紀律法律保障第四篇 社會保險與職工福利第十四章 社會保險和職工福利第一節(jié) 社會保險制度概述第二節(jié) 養(yǎng)老保險第三節(jié) 失業(yè)保險第四節(jié) 工傷保險第五節(jié) 疾病保險和醫(yī)療保險第六節(jié) 生育保險第七節(jié) 職工福利第五篇 工會組織與民主管理第十五章 工會第一節(jié) 工會與工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 工會的性質和法律地位第三節(jié) 工會的權利義務第十六章 職工民主管理第一節(jié) 職工民主管理概述第二節(jié) 職工民主管理的形式第六篇 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序第十七章 違反勞動法責任第一節(jié) 違反勞動法責任的概念及形式第二節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及處理第三節(jié) 勞動者和勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及處理第十八章 勞動法的監(jiān)督檢查第一節(jié) 對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的概念及意義第二節(jié) 勞動法監(jiān)督檢查的機構及其職權第三節(jié) 勞動法監(jiān)督檢查的工作程序第十九章 勞動爭議的處理程序第一節(jié) 勞動爭議的概述第二節(jié) 處理勞動爭議的機構第三節(jié) 勞動爭議的處理程序參考答案參考書目后記

章節(jié)摘錄

勞動條件，是指勞動者完成勞動任務的必要條件。用人單位在保證提供必要的勞動條件下，才能要求勞動者完成所給付的勞動任務，因此，勞動條件也是勞動合同中不可缺少的內容。特別是勞動過程需要對勞動條件有特別要求的，雙方當事人應在合同中明確具體地加以規(guī)定，以避免勞動糾紛的發(fā)生，同時也有利于用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營及管理計劃的實現(xiàn)，有利于勞動者的生命安全和身體健康。（四）勞動報酬依法或按約定向勞動者支付報酬，是用人單位的一項基本義務。這里的勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，依法或按約定標準，從用人方取得的勞動收入。勞動者的勞動報酬主要以貨幣的形式實現(xiàn)，其中工資是勞動報酬的基本形式，獎金與津貼也是勞動報酬的組成部分。在勞動合同中要求明確規(guī)定工資標準或工資的計算辦法，工資的支付方式，獎金、津貼的獲得條件及標準。在確定工資條款時要特別注意，工資的約定標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準。（五）勞動紀律勞動紀律，是指人們在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序。它要求勞動者必須按照規(guī)定的時問、程序和方法來完成自己應承擔的工作任務，并保證其工作達到規(guī)定的質量標準。勞動紀律，是集體勞動過程得以順利實現(xiàn)的必要條件。在勞動合同中應當明確規(guī)定，勞動者必須遵守國家有關勞動紀律的法律、法規(guī)和用人單位內部的規(guī)章制度。用人單位內部規(guī)章制度的制定必須依照法定程序進行，其內容必須符合法律規(guī)定。單位內部規(guī)章制度，以合同附件的形式成為合同的重要內容，要求勞動者嚴格遵守，以保證集體勞動的順利進行。

后記

《勞動法學》是為中央廣播電視大學編寫的指定教材。本書的編寫力求適合電大教學需要，簡明地論述勞動法學的基礎理論和基本知識，全面系統(tǒng)地介紹了勞動法的全部內容，盡可能反映勞動法制的最新進展。根據(jù)電大和成人教育的特點和要求，本書的編寫特別注意了以下兩點：一、區(qū)別勞動法教材與一般勞動法論著的不同，突出本書作為教材的特點，其內容緊緊圍繞傳統(tǒng)的、公認的基本勞動法原理，以使學習者對勞動法的概念、制度和各種原理有清晰、明確的掌握和了解。對于尚在探討研究之中或存在學術爭議的問題，本書一般不予涉及或只簡單地提及，而留由其它教學媒體予以介紹。二、區(qū)別電大和成人教材與一般全日制高校教材的不同，突出電大和成人教學的特點，適應面授與學習者自學相結合的需要。本書融普通教材與教學指導書于一體，在每章開頭，設“導學”部分，介紹本章的主要內容，提出教學重點和教學要求以及學習方法建議。在每章結束后，設“思考練習題”，并根據(jù)案例分析題的特殊情況，設“案例分析范例”，以使學習者課后結合教材的原理進行必要的訓練。

編輯推薦

《勞動法學》為教育部人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點法學教材之一?！秳趧臃▽W》的編寫力求適合電大教學需要，簡明地論述勞動法學的基礎理論和基本知識，全面系統(tǒng)地介紹了勞動法的全部內容，盡可能反映勞動法制的最新進展。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動法學 PDF格式下載

---