人力資源管理

內(nèi)容概要

本書較為系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法與技術(shù)。分為十章，每一章的內(nèi)容都采用了當(dāng)前國(guó)際上比較通用的形式編寫。包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容提示、本章小結(jié)、思考與練習(xí)及案例分析等。下面，我們簡(jiǎn)要介紹一下本書的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，以便讓讀者事先對(duì)全書內(nèi)容有一大致的了解。
　　第一章主要闡述什么是人力資源，什么是人力資源管理，人力資源與人類資本有什么異同，人力資源有什么特點(diǎn)，人力資源管理具有什么功能，人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)是什么，人力資源管理的過(guò)去、現(xiàn)在及將來(lái)的發(fā)展如何。
　　第二章主要闡述人力資源管理的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)。
　　第三章主要闡述什么是人工作分析，工作分析有哪些方法，工作評(píng)價(jià)有哪些方法，如何進(jìn)行定員管理。
　　第四章主要闡述什么是員工招聘，什么是員工甄選，員工招聘與甄選的操作程序如何進(jìn)行，員工招聘與甄選有哪些方法與技術(shù)。
　　第五章主要闡述什么是培訓(xùn)，目前企事業(yè)組織存在哪些培訓(xùn)形式，每種形式包括哪些培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)按什么程序操作，培訓(xùn)包括哪些基本方法，如何應(yīng)用學(xué)習(xí)理論推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展等。
　　第六章主要闡述員工考評(píng)的概念、類型、功能、作用與方法。
　　第七章主要闡述薪酬管理的作用、形式及其設(shè)計(jì)，對(duì)目前國(guó)內(nèi)外各種薪酬制度形式的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)以及如何應(yīng)用，作了特別的比較與分析，列舉了大量的實(shí)例，可讀性強(qiáng)。
　　第八章主要闡述我國(guó)目前社會(huì)保障的基本體系，介紹了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等基本內(nèi)容，闡述了我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定和作業(yè)條件管理，還闡述了我國(guó)社會(huì)職位的發(fā)展歷程與現(xiàn)門面。這些內(nèi)容的時(shí)代性與政策性比較強(qiáng)，具有較直接的參考意義。
　　第九章集中討論了職業(yè)生涯管理、人力資源調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系與合同管理三方面的內(nèi)容。圍繞職業(yè)生涯管理這一重點(diǎn)內(nèi)容，闡述了人力資源調(diào)配的相關(guān)內(nèi)容，介紹員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系與合同管理的方法和內(nèi)容。人力資源管理與發(fā)展的內(nèi)容，在本章得到了較好的結(jié)合與體現(xiàn)。
　　最后一章主要闡述人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)代化、信息化的內(nèi)容，介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思想、方法、原則及其應(yīng)用等內(nèi)容。這些內(nèi)容比較新穎，反映了國(guó)內(nèi)外企事業(yè)組織人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)與要求。
　　本書適宜作工商管理類專業(yè)、公共管理類專業(yè)人力資源管理課程的教材，亦可作企事業(yè)組織人力資源管理的培訓(xùn)教材。

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