企業(yè)文化

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)文化》自2000年3月出版以來，深得讀者厚愛，除用于廣播電視大學工商管理及相關(guān)專業(yè)教材外，還被多所高校選為本科或研究生教材，不少學術(shù)界和企業(yè)界的朋友對本書也給予了關(guān)注，對其中的內(nèi)容，尤其是企業(yè)文化的未來發(fā)展問題表現(xiàn)出濃厚的興趣?！　　镀髽I(yè)文化》出版至今雖然只有18個月，在時間隧道中卻“跨越”了一個世紀。20世紀已經(jīng)成為歷史，充滿機遇與挑戰(zhàn)的21世紀向我們展示了美好的經(jīng)濟發(fā)展前景，企業(yè)文化事業(yè)繼往開來，也將迎來燦爛的春天。　　《企業(yè)文化》作為教材，初版時比較重視體系的系統(tǒng)性和知識的穩(wěn)定性，對前瞻性內(nèi)容著筆較少，缺乏對新世紀企業(yè)文化理論與實踐發(fā)展的展望。為了彌補這一缺憾，借此次本書重版之機，對讀者關(guān)心的有關(guān)企業(yè)文化的未來發(fā)展趨勢問題談一些看法。至于《企業(yè)文化》在其他內(nèi)容上的缺陷與不足，只能待再版修訂時進行完善了。

書籍目錄

前言導言一、企業(yè)文化是一門年輕的邊緣學科二、企業(yè)文化理論在管理學中的地位三、《企業(yè)文化》教材的內(nèi)容體系和研究方法小結(jié)練習與思考上篇 企業(yè)文化理論第一章 企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 企業(yè)文化理論形成的歷史背景一、戰(zhàn)后世界各國企業(yè)管理出現(xiàn)新變化二、全球呈現(xiàn)經(jīng)濟文化一體化的發(fā)展趨勢三、日本經(jīng)濟成功的啟示第二節(jié) 國外關(guān)于企業(yè)文化理論的基本學說一、企業(yè)文化理論的提出二、西方企業(yè)文化主要流派的基本觀點第三節(jié) 企業(yè)文化理論在中國的傳播與發(fā)展一、經(jīng)濟體制改革的推動二、理論研究方興未艾三、實踐上的成功探索小結(jié)練習與思考第二章 企業(yè)文化的基本原理第一節(jié) 企業(yè)文化：從現(xiàn)象到理論一、企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象二、企業(yè)文化是一種新型的管理方式三、企業(yè)文化是一種最新的管理理論第二節(jié) 企業(yè)文化的概念及特征一、文化及企業(yè)文化概念的界定二、企業(yè)文化的特征第三節(jié) 企業(yè)文化的分類和模式一、企業(yè)文化的分類二、企業(yè)文化的模式第四節(jié) 企業(yè)文化的基本功能和價值一、企業(yè)文化的基本功能二、企業(yè)文化的價值第五節(jié) 企業(yè)文化理論的基石一、人學理論二、社會動力理論三、領導理論四、學習理論五、情緒理論小結(jié)練習與思考第三章 企業(yè)文化的內(nèi)容體系第一節(jié) 企業(yè)價值觀一、企業(yè)價值觀的地位與作用二、企業(yè)價值觀的內(nèi)容三、培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)價值觀第二節(jié) 企業(yè)精神一、企業(yè)精神的內(nèi)涵和特點二、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神第三節(jié) 企業(yè)倫理道德一、企業(yè)倫理道德的本質(zhì)和特征二、企業(yè)倫理道德的基本內(nèi)容三、建設新型的企業(yè)倫理道德第四節(jié) 企業(yè)形象一、企業(yè)形象的內(nèi)涵二、企業(yè)形象的要素三、樹立現(xiàn)代企業(yè)形象小結(jié)練習與思考第四章 企業(yè)文化的演變規(guī)律第一節(jié) 企業(yè)文化的起源、積累與傳播一、企業(yè)文化的起源二、企業(yè)文化的積累三、企業(yè)文化的傳播第二節(jié) 企業(yè)文化的沖突與選擇一、企業(yè)文化的沖突二、企業(yè)文化的選擇第三節(jié) 企業(yè)文化的整合與變革一、企業(yè)文化的整合二、企業(yè)文化的變革第四節(jié) 企業(yè)文化的評價一、企業(yè)文化的評價標準二、企業(yè)文化的評價方法小結(jié)練習與思考……下篇 企業(yè)文化實踐第五章 企業(yè)文化的環(huán)境分析第六章 企業(yè)文化的比較與借鑒第七章 建設企業(yè)文化的主體第八章 建設企業(yè)文化的基本程序與方法第九章 企業(yè)形象設計第十章 建設有中國特色的企業(yè)文化附錄 典型案例——海爾文化激活休克魚參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　上篇為“理論篇”，共4章，主要涉及企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化的基本概念、基本原理、基本內(nèi)容和基本規(guī)律等。具體內(nèi)容是：　　1．從第二次世界大戰(zhàn)后全球呈現(xiàn)經(jīng)濟文化一體化的發(fā)展趨勢、日本經(jīng)濟的成功實踐及世界各國企業(yè)管理出現(xiàn)的新變化等角度，介紹企業(yè)文化理論形成的歷史背景；同時對西方企業(yè)文化理論主要流派的基本觀點和企業(yè)文化理論在中國的傳播與發(fā)展情況進行概括和梳理?！　?．從研究企業(yè)文化現(xiàn)象、管理方式、理論三者的邏輯關(guān)系切入，介紹和分析企業(yè)文化的概念及特征、企業(yè)文化的分類與模式、企業(yè)文化的基本功能與價值，并引入人學理論、社會動力理論、領導理論、學習理論、情緒理論等，為企業(yè)文化理論大廈奠定基石?！　?．從企業(yè)文化管理角度，將其內(nèi)容概括為企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德、企業(yè)形象四個方面，并著重分析各自的特點、在企業(yè)文化系統(tǒng)中的地位及其相互關(guān)系?！　?．集中研究企業(yè)文化的演變規(guī)律，分析企業(yè)文化從起源、積累、傳播、沖突到整合與變革的整個過程，提出企業(yè)文化的評價標準和評價的方法。　　下篇為“實踐篇”，共6章，主要涉及影響建設企業(yè)文化的環(huán)境因素分析、主體分析和各國企業(yè)文化比較分析以及如何建設有特色的企業(yè)文化等問題。具體內(nèi)容是：　　1．分析社會經(jīng)濟發(fā)展、政治法律環(huán)境及傳統(tǒng)文化、社會主義精神文明等文化因素對企業(yè)文化的制約作用?！　?．剖析日本、美國、歐洲各國以及我國企業(yè)文化的特點，對中外企業(yè)文化進行綜合比較，以便博采眾長，為我所用。　　3．對建設企業(yè)文化的主體進行分析，闡述企業(yè)員工、企業(yè)楷模、企業(yè)家在建設企業(yè)文化中各自的地位與作用：說明員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，企業(yè)楷模是企業(yè)先進文化的體現(xiàn)者，企業(yè)家是企業(yè)先進文化的倡導者和培育者?！　?．從實踐的角度出發(fā)，論述建設企業(yè)文化的基本原則、基本程序、基本方法和企業(yè)文化的保證體系?！　?．把企業(yè)形象設計納入企業(yè)文化建設系統(tǒng)中來，說明企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系，介紹企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)和企業(yè)視覺識別系統(tǒng)設計的方法與技巧?！　?．在剖析我國企業(yè)文化現(xiàn)實特點的基礎上，論述有中國特色的企業(yè)文化目標模式以及建設企業(yè)文化的切入點和變革時機。　　……

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    企業(yè)文化 PDF格式下載

---