人力資源開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　《新世紀(jì)高等學(xué)校教材·人力資源管理核心課系列教材：人力資源開發(fā)與管理》分緒論—經(jīng)濟(jì)源泉與社會主體；人力資源基本范疇；人力資源個(gè)體分析；人力資源經(jīng)濟(jì)分析；人力資源社會分析；人力資源的管理學(xué)基礎(chǔ)等。

書籍目錄

第1章 緒論——經(jīng)濟(jì)源泉與社會主體【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.1 財(cái)富的源泉——人力資源1.1.1 人的自然、社會、經(jīng)濟(jì)屬性1.1.2 作為資源的“人”1.1.3 人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展【專欄1—1】 對人力資源地位的認(rèn)識1.2人力資源的開發(fā)與管理1.2.1 人力資源思想的演進(jìn)1.2.2 人力資源的開發(fā)：著眼創(chuàng)富價(jià)值1.2.3 人力資源的管理：宏觀與微觀【專欄1—2】 傳統(tǒng)勞動人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別1.2.4 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征1.3 人力資源開發(fā)與管理的作用1.3.1 有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富1.3.2 有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求1.3.3 有利于塑造現(xiàn)代勞動者1.3.4 有利于塑造現(xiàn)代組織1.3.5 有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛【本章小結(jié)】【主要概念】【復(fù)習(xí)、思考與操練】【討論案例】成功源于知人善任【擴(kuò)展閱讀材料】第2章 人力資源基本范疇第3章 人力資源個(gè)體分析第4章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析第5章 人力資源社會分析第6章 人力資源的管理學(xué)基礎(chǔ)第7章 人力資源生產(chǎn)第8章 人力資源配置與就業(yè)第9章 人力資源收入分配第10章 人力資源社會保障第11章 人力資源保護(hù)第12章 中國的人力資源戰(zhàn)略第13章 人力資源規(guī)劃第14章 人力資源獲取第15章 培訓(xùn)與開發(fā)第16章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃第17章 勞動關(guān)系與管理第18章 考核與績效管理第19章 薪酬與福利第20章 人力資源綜合管理

編輯推薦

　　《新世紀(jì)高等學(xué)校教材·人力資源管理核心課系列教材：人力資源開發(fā)與管理》分為原理、宏觀管理、微觀開發(fā)和微觀管理四篇，其特點(diǎn)是：第一，本教材的作者長期從事人力資源問題教學(xué)、研究和實(shí)踐，在全面闡述了人力資源開發(fā)管理原理、思路與方法的基礎(chǔ)上，對人力資源開發(fā)與管理基本理論進(jìn)行了建構(gòu)，宏觀、微觀兼顧，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，在基本范疇、內(nèi)容框架和重要觀點(diǎn)上有不少創(chuàng)新和突破。第二，有利于勞動和社會保障、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、公共管理以及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生全面認(rèn)識人力資源領(lǐng)域的問題，提高專業(yè)理論水平。第三，對人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容闡述全面，分析深入，與我國的社會實(shí)踐聯(lián)系緊密，對宏觀人力資源政策制定與行政管理、對微觀人力資源戰(zhàn)略與管理操作都有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。

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