基于智力資本的高技術(shù)企業(yè)績效評價指標(biāo)體系研究

內(nèi)容概要

　　伴隨著人類社會向知識經(jīng)濟社會的過渡，知識作為一種新的生產(chǎn)要素對經(jīng)濟增長的貢獻不斷加大，同時，知識作為戰(zhàn)略資源對企業(yè)的影響力也不斷加深，以知識為核心的智力資本在企業(yè)績效和企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的獲取中發(fā)揮著越來越重要的作用。隋麗萍編著的《基于智力資本的高技術(shù)企業(yè)績效評價指標(biāo)體系研究》以企業(yè)層面的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，視圖通過理論分析和實證研究來回答智力資本與高技術(shù)企業(yè)績效之間的關(guān)系和評價。

書籍目錄

第1章  緒  論　1.1  問題的提出      1.1.1  選題背景      1.1.2  問題的提出  　1.2  研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)    1.2.1  研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)      1.2.2  主要創(chuàng)新  　1.3  研究的方法和技術(shù)路線    1.3.1  研究方法      1.3.2  技術(shù)路線  　1.4  本研究的意義    1.4.1  理論意義      1.4.2  實踐意義  第2章  文獻回顧與國內(nèi)外研究綜述　2.1  智力資本研究    2.1.1  智力資本概念和特點      2.1.2  智力資本相關(guān)概念辨析      2.1.3  智力資本的結(jié)構(gòu)      2.1.4  智力資本構(gòu)成要素及其相互關(guān)系    2.1.5  智力資本研究現(xiàn)狀述評  　2.2  高技術(shù)企業(yè)績效評價研究    2.2.1  高技術(shù)企業(yè)的概念和特點      2.2.2  高技術(shù)企業(yè)績效評價的內(nèi)涵      2.2.3  國外高技術(shù)企業(yè)績效評價      2.2.4  國內(nèi)高技術(shù)企業(yè)績效評價      2.2.5  高技術(shù)企業(yè)績效評價研究述評  　2.3  智力資本與高技術(shù)企業(yè)績效的關(guān)系研究    2.3.1  智力資本與企業(yè)績效      2.3.2  單項資本與企業(yè)績效    2.3.3  智力資本與企業(yè)績效的關(guān)系研究述評  　2.4  本章小結(jié)第3章  高技術(shù)企業(yè)績效評價指標(biāo)體系邏輯模型的構(gòu)建　3.1  高技術(shù)企業(yè)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建的原則　3.2  智力資本要素的構(gòu)成和評價維度劃分    3.2.1  人力資本的構(gòu)成和評價維度劃分      3.2.2  技術(shù)型組織資本的構(gòu)成和評價維度劃分    3.2.3  管理型組織資本的構(gòu)成和評價維度劃分    3.2.4  關(guān)系資本的構(gòu)成和評價維度劃分　3.3  財務(wù)資本的構(gòu)成和評價維度劃分　3.4  邏輯模型的提出　3.5  本章小結(jié)第4章  邏輯模型的信度、效度和擬合度檢驗　4.1  調(diào)查問卷設(shè)計和數(shù)據(jù)采集    4.1.1  調(diào)查問卷設(shè)計    4.1.2  研究樣本的選取和控制　4.2  調(diào)查問卷的信度與效度檢驗    4.2.1  信度檢驗    4.2.2  效度檢驗  4.3  模型的擬合檢驗    4.3.1  模型的擬合檢驗    4.3.2  子模型的擬合檢驗    4.3.3  整個模型的擬合檢驗    4.4  本章小結(jié)第5章  重要評價指標(biāo)的確定與分析  5.1  研究分析方法的確定    5.1.1  層次分析法　　5.1.2  模糊綜合評價法　5.2  評價指標(biāo)權(quán)重的確定    5.2.1  準(zhǔn)則層評價指標(biāo)權(quán)重的確定    5.2.2  人力資本評價指標(biāo)權(quán)重的確定    5.2.3  技術(shù)型組織資本評價指標(biāo)權(quán)重的確定    5.2.4  管理型組織資本評價指標(biāo)權(quán)重的確定    5.2.5  關(guān)系資本評價指標(biāo)權(quán)重的確定    5.2.6  財務(wù)資本評價指標(biāo)權(quán)重的確定    5.2.7  評價指標(biāo)綜合權(quán)重的確定　5.3  企業(yè)績效模糊評價法的實例驗證    5.3.1  企業(yè)績效評價    5.3.2  因素指標(biāo)對企業(yè)績效的影響分析    5.4  本章小結(jié)第6章  高技術(shù)企業(yè)績效評價結(jié)果的運用問題研究　6.1  構(gòu)建企業(yè)高管人員的報酬激勵機制    6.1.1  企業(yè)高管人員的報酬決定分析    6.1.2  企業(yè)高管人員報酬激勵模式的構(gòu)建　6.2  高技術(shù)企業(yè)績效評價結(jié)果在其他領(lǐng)域的運用　6.3  高技術(shù)企業(yè)績效評價的其他相關(guān)問題研究    6.3.1  基于生命周期的績效評價問題研究    6.3.2  高技術(shù)企業(yè)績效提升的路徑研究    6.3.3  高技術(shù)企業(yè)績效評價過程中應(yīng)注意的問題第7章  結(jié)論及未來研究方向　7.1  研究的基本結(jié)論　7.2  研究局限與未來研究方向附錄參考文獻后記

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