經(jīng)濟法實務

內(nèi)容概要

經(jīng)濟法的內(nèi)容本身涉及面廣、體系龐雜、動態(tài)變化，因此在教學中，不僅要求學生加強理論知識的學習和研究，同時更重要的是對學生進行動手能力的訓練，以提高學生適應社會、適應市場的能力。　　本書結合經(jīng)濟管理類職業(yè)崗位對經(jīng)濟法知識與應用能力的需要，針對專業(yè)人才的特點及人才培養(yǎng)目標的要求，以應用能力培養(yǎng)為本位，涵蓋最新立法信息，以實用、適用為原則，分十個項目模塊重點闡述了我國經(jīng)濟法體系中與經(jīng)濟管理等職業(yè)工作密切相關的內(nèi)容?！　”緯扇　叭阶摺钡男问骄幣艃?nèi)容，通過項目案例導入，加深對相關理論知識的理解運用，最終完成實訓項目操作。實現(xiàn)理論與實踐、法律與案例的有機結合。本書具有以下特點：　　第一，體例靈活。本書打破了常見的學科體系框架，采用項目模塊式結構，分企業(yè)法、公司法、合同法、擔保法、勞動法與勞動合同法、知識產(chǎn)權法、證券法、票據(jù)法、市場規(guī)制法、仲裁與訴訟十個項目模塊，依據(jù)職業(yè)崗位內(nèi)容確定項目目標和技能要求，體現(xiàn)了以職業(yè)崗位為核心，以技能要求為導向的思想，具有較強的可操作性?！　〉诙?，實戰(zhàn)性強。經(jīng)濟法是綜合性、應用性很強的學科，因此必須注重實訓環(huán)節(jié)的實施。通過對本書項目模塊的系統(tǒng)訓練，迅速縮短與職業(yè)崗位的距離，增強學生分析問題和解決實際問題的能力。同時要求把理論知識與實踐教學、課內(nèi)實訓與課外實訓、學校學習與社會實踐有機的結合起來，為畢業(yè)后走向社會打下良好的基礎?！　〉谌?，注重實用。項目案例的選取，主要基于其典型性、示范性和可操作性，盡量使案例短小精悍，貼近現(xiàn)實，從而打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟法教材“法條羅列”的模式。同時案例內(nèi)容依據(jù)國家最新立法信息，充分吸納了截止到2010年8月1日的最新經(jīng)濟法規(guī)信息，增強了教材的科學性與可讀性。在實訓練習設計方面，以行動為導向，注重法律意識、獨自思考和團隊合作能力的培養(yǎng)，逐漸培養(yǎng)和提高學生參與社會經(jīng)濟活動的能力?！　〉谒?，突出適用。限于篇幅和實際教學過程中的課時限制，本書以實用、適用為原則，根據(jù)職業(yè)崗位群所需的知識結構來確定教材的具體內(nèi)容，在基礎理論適度的前提下，力求達到知識與應用的有機結合，以適應應用型人才培養(yǎng)的需要。

書籍目錄

項目一　企業(yè)法　項目案例導入　　任務一　個人獨資企業(yè)的認識　　任務二　個人獨資企業(yè)設立　　任務三　個人獨資企業(yè)事務管理　　任務四　個人獨資企業(yè)解散與清算　　任務五　普通合伙企業(yè)設立　　任務六　普通合伙企業(yè)財產(chǎn)　　任務七　普通合伙企業(yè)事務管理　　任務八　合伙企業(yè)債務與合伙人個人債務　　任務九　入伙與退伙　　任務十　特殊的普通合伙企業(yè)　　任務十一　有限合伙企業(yè)　實訓練習　　任務　企業(yè)工商登記實訓項目二　公司法　項目案例導人　　任務一　公司法概述　　任務二　公司設立與登記　　任務三　公司的人格獨立與人格否認　　任務四　公司章程　　任務五　公司資本制度　　任務六　股東與股權　　任務七　股權轉讓　　任務八　公司組織機構　　任務九　公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務　　任務十　股東訴訟　　任務十一　公司的財務與利潤分配　　任務十二　公司合并、分立、解散和清算　實訓練習　　任務一　公司的設立　　任務二　公司章程　　任務三　視頻觀看(公司治理)項目三　合同法項目四　擔保法項目五　勞動法與勞動合同法項目六　知識產(chǎn)權法項目七　證券法項目八　票據(jù)法項目九　市場規(guī)制法項目十　仲　裁與訴訟參考文獻教學支持說明

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝环欠ㄕ杏梦礉M十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法對女職工和未成年職工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。（三）刑事責任用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

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