人力資本論

內(nèi)容概要

立足中國改革與發(fā)展實踐，以制度經(jīng)濟(jì)分析作為方法論主線，直接以“人力資本論”為題，按照投資論、生產(chǎn)論、積累綸、流動論、實現(xiàn)論和決定論“六論”理論邏輯框架，對干日前轉(zhuǎn)型期社會各界聚焦關(guān)注的熱點問題，諸如“非均衡發(fā)展”問題、“應(yīng)試教育”問題、“社會力量辦學(xué)”問題、“人才外流”問題、“股權(quán)激勵”問題以及“中國崛起”問題等，一一給出了正面而系統(tǒng)的理論回應(yīng)和闡釋。　　人力資源豐富而人力資本稀缺，是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)腥的根本矛盾和最大挑戰(zhàn)，以人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新為先導(dǎo)，遵循“以人為本者勝”的國際競爭法則，走“以人力資本為依托”的崛起之路，中中國未來經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。

作者簡介

李寶元，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任國家職業(yè)技能鑒定專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員、首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長、中國宏觀經(jīng)濟(jì)教育學(xué)會常務(wù)理事等職。學(xué)術(shù)研究基本方向：人本發(fā)展與管理；涉及主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和體制改革，教育經(jīng)濟(jì)與管理，國民經(jīng)濟(jì)學(xué)，人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)。曾先后承擔(dān)國家社會科學(xué)基金、福特基金等科研項目多項，發(fā)表經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)論文、評論文章百余篇；出版學(xué)術(shù)專著及教材十余部。近年來主要代表作有：《入本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》《戰(zhàn)略性激勵》《人本方略》《戰(zhàn)略性投資》《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》等。

書籍目錄

第一章 人力資本論框架基本原理及主題闡釋　第一節(jié) 人力資本及相關(guān)概念釋義　第二節(jié) 人力資本形成：生產(chǎn)方式、投資類型及其特殊性　第三節(jié) 人力資本運營：基于資產(chǎn)特性與精神實質(zhì)的配置　第四節(jié) 人力資本效應(yīng)：投資收益與經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)　第五節(jié) 人力資本論：本書主題思路闡釋第二章 人力資本投資論關(guān)于“非均衡發(fā)展”問題　第一節(jié) 人力資本投資主體行為的“非均衡性扭曲”　第二節(jié) 人力資本投資區(qū)域非均衡性：三種維度描述　第三節(jié) 走出“非均衡陷阱”：人力資本投資與全面協(xié)調(diào)發(fā)展第三章 人力資本生產(chǎn)論關(guān)于“應(yīng)試教育”問題　第一節(jié) 現(xiàn)代教育產(chǎn)業(yè)：人力資本專業(yè)化大規(guī)模生產(chǎn)體系　第二節(jié) “廢科舉，興學(xué)堂”：中國近代國民教育體系的緣起　第三節(jié) “政府包攬，統(tǒng)招辦學(xué)”：當(dāng)代中國應(yīng)試教育制度變遷　第四節(jié) “應(yīng)試尋租，阻滯創(chuàng)新”：應(yīng)試教育制度之弊　第五節(jié) 制度變革與產(chǎn)業(yè)發(fā)展：中國人力資本生產(chǎn)未來走勢第四章 人力資本積累論關(guān)于“社會力量辦學(xué)”問題　第一節(jié) 人力資本社會化積累的基本途徑和方式　第二節(jié) 依托社會資本和市場力量推動教育多元化發(fā)展　第三節(jié) 發(fā)揮公民社會力量，不斷提升國民素質(zhì)和人力資本水平　第四節(jié) 中國人力資本社會化積累總目標(biāo)第五章 人力資本流動論關(guān)于“人才外流”問題　第一節(jié) “人往高處走”：人力資本流動的基本規(guī)律　第二節(jié) 中國“人才外流”：問題描述　第三節(jié) 順應(yīng)人力資本流動規(guī)律，化解“人才流失”危機(jī)第六章 人力資本實現(xiàn)論關(guān)于“股權(quán)激勵”問題　第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)變革的制度邏輯　第二節(jié) 人力資本股權(quán)化：現(xiàn)代企業(yè)制度變遷的歷史趨勢　第三節(jié) 中國企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度變革的三次浪潮　第四節(jié) ESO股權(quán)激勵計劃：操作要點及政策規(guī)范第七章 人力資本決定論關(guān)于“中國崛起”問題　第一節(jié) “中國崛起”：新世紀(jì)國際社會聚焦點　第二節(jié) “以人為本者勝”：中國崛起應(yīng)遵循的國際競爭法則　第三節(jié) “人本趕超”：中國經(jīng)濟(jì)崛起的戰(zhàn)略選擇第八章 人力資本論溯源一個經(jīng)濟(jì)學(xué)說史考察　第一節(jié) 古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)：人力資本論的學(xué)術(shù)思想源頭　第二節(jié) 馬克思主義學(xué)說：人力資本論的“人本”思想淵源　第三節(jié) “庸見”真知：人力資本論的主流傳統(tǒng)　第四節(jié) 新古典學(xué)派：對當(dāng)代人力資本論有直接影響的三位宗師　第五節(jié) “增長剩余”解析：當(dāng)代人力資本論學(xué)術(shù)緣起　第六節(jié) 人力資本論經(jīng)典學(xué)說：三位主要創(chuàng)始人的奠基性貢獻(xiàn)　第七節(jié) 人力資本論：經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)驗應(yīng)用最多的理論之參考文獻(xiàn)后記

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