專用性人力資本研究

內(nèi)容概要

在體制轉(zhuǎn)軌的局限條件下，本書以人力資本投資與勞動(dòng)力市場之間的關(guān)系為研究主線，以專用性人力資柘作為研究的視角，探討了我國勞動(dòng)力市場運(yùn)行當(dāng)中的一系列重要問題，如工資增長、勞動(dòng)力跨行業(yè)跨職業(yè)流動(dòng)，大學(xué)生就業(yè)、特殊人群的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)等。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論  1.1 問題的提出  1.2 研究思路、研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)第2章 專用性人力資本：假設(shè)前提、理論基礎(chǔ)和分類框架  2.1 專用性人力資本的形成途徑及其定義  2.2 專用性人力資本理論的假設(shè)前提  2.3 專用性人力資本思想的理論基礎(chǔ)  2.4 專用性人力資本的分類第3章 企業(yè)專用性人力資本  3.1 企業(yè)專用性人力資本：文獻(xiàn)綜述  3.2 企業(yè)專用性人力資本與工資增長、勞動(dòng)力流動(dòng)：基于中國城鎮(zhèn)住戶調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)分析  3.3 專用性人力資本與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢第4章 行業(yè)專用性人力資本  4.1 行業(yè)專用性人力資本：文獻(xiàn)綜述  4.2 行業(yè)專用性人力資本與行業(yè)工資差異  4.3 行業(yè)專用性人力資本與勞動(dòng)力的再就業(yè)選擇：以東北地區(qū)為例第5章 職業(yè)專用性人力資本  5.1 職業(yè)專用性人力資本：文獻(xiàn)綜述  5.2 職業(yè)專用性人力資本與二次就業(yè)選擇——以轉(zhuǎn)業(yè)軍官為例  5.3 技工短缺的職業(yè)專用性人力資本解釋第6章 專業(yè)專用性人力資本  6.1 專業(yè)選擇與大學(xué)生就業(yè)：文獻(xiàn)綜述  6.2 專業(yè)選擇、專業(yè)專用性人力資本與大學(xué)生就業(yè)  6.3 分割性收益、專用性人力資本與大學(xué)生就業(yè)傾向的形成第7章 體制專用性人力資本  7.1 體制專用性人力資本：假說及來自轉(zhuǎn)軌國家的證據(jù)  7.2 體制專用性人力資本：來自轉(zhuǎn)軌中國的證據(jù)  ……第8章 結(jié)論和研究展望參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第1章導(dǎo)論　　1.2研究思路、研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)　　1.2.1研究思路及必要的說明　　在體制轉(zhuǎn)軌的局限條件下，本書以人力資本投資與勞動(dòng)力市場之間的關(guān)系為研究主線，以專用性人力資本作為研究的視角，探討了我國勞動(dòng)力市場運(yùn)行當(dāng)中的一系列重要問題，如工資增長、勞動(dòng)力跨行業(yè)跨職業(yè)流動(dòng)、大學(xué)生就業(yè)、特殊人群（例如下崗失業(yè)群體和轉(zhuǎn)業(yè)軍官）的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)?！　∫?yàn)榭紤]到不同類型專用性人力資本之間差異性的存在，也因?yàn)椴煌愋偷膶Ｓ眯匀肆Y本只有在解釋特定問題時(shí)才具有比較優(yōu)勢，為了呈現(xiàn)這種差異和各自的比較優(yōu)勢，基于分類的方法對代表性的專用性人力資本類型進(jìn)行研究可能是最為妥當(dāng)?shù)?。那么，哪些專用性人力資本最具有代表性且與勞動(dòng)力市場之間的關(guān)系最為緊密？企業(yè)、行業(yè)和職業(yè)專用性人力資本支撐起了整個(gè)專用性人力資本框架，專用性人力資本理論正是在這三個(gè)學(xué)派之間的激烈爭論和相互批判基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，因此它們的地位是不可替代的；專業(yè)專用性人力資本不但在內(nèi)容上構(gòu)成了基本的職業(yè)專用性人力資本，而且基于專業(yè)專用性人力資本的視角還有助于我們從勞動(dòng)力供給層面來理解大學(xué)生就業(yè)問題；選擇體制專用性人力資本，不但是因?yàn)樾枰獙ξ覀兲岢龅摹绑w制專用性人力資本假說”進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證，更重要的還在于它在研究勞動(dòng)力市場轉(zhuǎn)軌問題時(shí)所具有的重要理論和現(xiàn)實(shí)意義。另外，還需要做兩點(diǎn)說明：　　第一，由于研究主要針對勞動(dòng)力市場運(yùn)行當(dāng)中的一些問題展開，所以如無特別需要，并不涉及企業(yè)理論和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的專用性人力資本問題（例如威廉姆森意義上的企業(yè)專用性人力資本）

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